Увольнение

Возможно, эту статью придется переписать, чтобы она соответствовала стандартам качества Википедии . Вы можете помочь . Страница обсуждения может содержать предложения. ( Декабрь 2013 г. )

Иллюстрация начала 20-го века, на которой преподавателя университета «подвергают сапогу », что на жаргоне означает форму недобровольного увольнения.

Прекращение трудовых отношений - это увольнение работника с работы и окончание работы работника у работодателя. Увольнение может быть добровольным со стороны работника или по решению работодателя, часто в форме увольнения (увольнения) или увольнения . Обычно считается, что увольнение или увольнение происходит по вине сотрудника, тогда как увольнение обычно проводится по деловым причинам (например, из-за замедления роста бизнеса или экономического спада), не связанных с производительностью сотрудника.

Увольнение является клеймом во многих культурах и может ограничивать шансы соискателя работы найти новую работу, особенно если он был уволен с предыдущей работы. Соискатели иногда не упоминают в резюме вакансии, с которых они были уволены; соответственно, необъяснимые перерывы в занятости, а также отказ или невозможность связаться с предыдущими работодателями часто рассматриваются как «красные флажки». ^[1]

Увольнение [ править ]

В этом разделе несколько вопросов. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны ) В этом разделе не процитировать любые источники . Пожалуйста, помогите улучшить этот раздел , добавив цитаты из надежных источников . Материал, не полученный от источника, может быть оспорен и удален . ( Декабрь 2013 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) Фактическая точность этого раздела оспаривается . Соответствующее обсуждение можно найти в Обсуждении: увольнение . Пожалуйста, помогите обеспечить надежный источник спорных утверждений . ( Декабрь 2013 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

Увольнение - это когда работодатель решает потребовать от сотрудника увольнения, обычно по причине, которая является его виной. Наиболее распространенные термины для увольнения в Соединенных Штатах - «увольнение» или «увольнение», тогда как в Соединенном Королевстве также используются термины «получить мешок» или «увольнение».

Увольнение [ править ]

Менее серьезная форма недобровольного увольнения часто называется увольнением ( в британском английском также это сокращение или сокращение штата ). Увольнение , как правило , строго говоря , не относятся к личной производительности, но вместо этого из - за экономические циклы или потребность компании в самой реструктуризацию, сама фирма выходит из бизнеса или изменения в функции работодателя (например, определенный тип продукта или услуга больше не предлагается компанией, и поэтому рабочие места, связанные с этим продуктом или услугой, больше не нужны). Один из видов увольнений - агрессивные увольнения ^{[ необходима цитата ]}; в такой ситуации сотрудник увольняется, но не заменяется, так как работа прекращается.

В экономике, основанной на занятости по желанию , такой как экономика Соединенных Штатов , значительная часть работников может быть уволена в какой-то момент своей жизни и часто по причинам, не связанным с производительностью или этикой. ^{[ Требуется цитата ]} Прекращение работы также может быть результатом испытательного срока, в течение которого и работник, и работодатель достигают соглашения о том, что работодателю разрешено уволить работника, если испытательный срок не удовлетворен.

Часто, ^{[ править ]} увольнения происходят в результате «сокращение», «снижение силы» или «избыточность». Технически это не классифицируется как стрельба; Должности уволенных сотрудников увольняются и не пополняются, потому что либо компания желает сократить свои размеры или операции, либо по иным причинам не имеет экономической стабильности для сохранения должности. В некоторых случаях уволенному сотруднику может в конечном итоге снова предложить старую должность в соответствующей компании, хотя к этому времени он, возможно, уже нашел новую работу.

Некоторые компании прибегают к сокращению штата ( добровольному увольнению ) как средству сокращения своей рабочей силы. ^[2] Согласно такому плану ни один сотрудник не вынужден уходить с работы. Однако тех, кто уезжает добровольно, не заменяют. Кроме того, сотрудникам предоставляется возможность уволиться в обмен на фиксированную сумму денег, часто в размере зарплаты за несколько лет. Такие планы были реализованы федеральным правительством Соединенных Штатов при президенте Билле Клинтоне в 1990-х годах ^[3] и Ford Motor Company в 2005 году ^[4].

Однако «увольнение» может быть конкретно рассмотрено и определено по-другому в статьях контракта в случае профсоюзной работы.

Расторжение по взаимному соглашению [ править ]

Некоторые увольнения происходят по взаимному соглашению между работодателем и работником. Когда это происходит, иногда остается спорным, действительно ли расторжение было взаимным. Во многих из этих случаев изначально работодатель хотел, чтобы работник уволился, но работодатель предложил соглашение о взаимном увольнении, чтобы смягчить увольнение (как в случае принудительного увольнения ). Но бывают случаи, когда дата увольнения оговаривается до начала работы (как в трудовом договоре).

Некоторые виды расторжения по взаимному соглашению включают:

• Окончание трудового договора на определенный период времени (например, стажировки )
• Обязательный выход на пенсию . Некоторые профессии, например пилоты коммерческих авиакомпаний , по достижении определенного возраста должны выйти на пенсию.
• Принудительная отставка

Изменения условий [ править ]

Фирмы, желающие увольнения сотрудника по собственному желанию, но не желающие продолжать увольнение или принудительное увольнение, могут ухудшить условия труда сотрудника, надеясь, что он уйдет «добровольно».

Сотрудник может быть переведен в другое географическое положение, назначен на нежелательную смену , ему будет предоставлено слишком мало часов, если он работает неполный рабочий день , понижен в должности (или переведен на черную работу) или назначен на работу в неудобных условиях. Могут использоваться и другие формы манипуляции , например, проявление несправедливой враждебности по отношению к сотруднику и наказание его или ее за вещи, которые намеренно игнорируются другими сотрудниками.

Часто эта тактика используется для того, чтобы работодателю не приходилось заполнять документы о расторжении контракта в юрисдикциях, где нет работы по желанию . Кроме того, за некоторыми исключениями, добровольно увольняющиеся сотрудники обычно не могут получать пособие по безработице .

Такая тактика может привести к конструктивному увольнению , что является незаконным в некоторых юрисдикциях.

Pink slip [ править ]

Розовая квитанция относится к американской практике отдела кадров , включающего уведомление об увольнении в конверт заработной платы работника, чтобы уведомить работника о его принудительном увольнении или увольнении . ^[5]

«Розовый промах» стал метонимом увольнения в целом. Согласно статье в The New York Times , редакторы Random House Dictionary датируют этот термин как минимум 1910 годом ^[5].

Эта фраза, возможно, возникла в водевиле . Когда United Booking Office (созданный в 1906 году) выдавал уведомление об отмене акта, уведомление было на розовом листе. ^[6] Другая возможная этимология состоит в том, что многие заявки (включая документы о прекращении полномочий) выполняются в трех экземплярах , каждая копия на бумаге разного цвета, одна из которых обычно розового цвета. ^[7]

В мультфильме « Холодный Вилли» 1958 года «Маленький телезритель» мистер Ступ говорит Смедли, что, если его потревожат во время чтения сценария шоу, он будет вынужден обмануть его. Смедли указывает, что он не знает значения «розыгрыша», поэтому мистер Ступ кричит на него: «Это значит ... тебя уволят!» ^{[ необходима цитата ]}

В Великобритании и до 1 января 2019 года в Ирландии эквивалентом розового купона является P45 ; в Бельгии аналог известен как C4. ^[8]

Повторно нанять после увольнения [ править ]

В зависимости от обстоятельств лицо, уволенное с работы, может не иметь возможности повторно нанять того же работодателя.

Если решение о увольнении было принято работником, готовность работодателя возобновить работу часто зависит от отношений между работником и работодателем, количества уведомлений, поданного работником до увольнения, и потребностей работодателя. В некоторых случаях, когда сотрудник уволился на хороших условиях, работодатель может предоставить ему / ей особый приоритет при поиске повторного найма.

Сотрудник, который был уволен работодателем, может не иметь права на повторный прием на работу от того же работодателя, хотя в некоторых случаях это обычно связано с кадровыми проблемами.

Трудоустройство может быть прекращено без ущерба , это означает, что уволенный сотрудник может быть повторно принят на ту же работу в будущем. Обычно это верно в случае увольнения.

И наоборот, человек может быть уволен с предубеждением , то есть работодатель не будет повторно нанимать бывшего сотрудника на ту же работу в будущем. Это может быть по многим причинам: некомпетентность, нарушение политики, неправомерное поведение (например, нечестность или нарушения «нулевой терпимости»), неподчинение или «отношение» (личностные столкновения с коллегами или начальниками).

Формы увольнения («розовые листки») обычно включают набор флажков, в которых руководитель может указать «с предубеждением» или «без предубеждения».

Например, уволенные учителя государственных школ Нью-Йорка помещаются в список предпочтительных приемлемых для работы в том школьном округе, где они были уволены, на семь лет с даты увольнения. Если уволенный учитель подает заявку на вакансию, ему предоставляется приоритет перед другими соискателями.

См. Также [ править ]

• Управление увольнением сотрудников
• Трудовое право
• Заявление об отставке
• Оборот (занятость)
• Увольнение сотрудников

Ссылки [ править ]

Внешние ссылки [ править ]

• СМИ, связанные с увольнением (занятостью) на Викискладе?
• Ресурсы дипломированного института персонала и развития по увольнению в Великобритании