Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Для телесериала см. Неполные занятые (сериал)
В 2014 году выпускники университетов из США часто не могли найти работу, требующую ученой степени; 44% смогли найти только работу в сфере услуг, например, должности бариста , не требующие высшего образования. [1]

Неполная занятость - это недоиспользование работника, потому что работа не использует навыки работника, является неполной занятостью или оставляет работника без дела. [2] Примеры включают работу с неполным рабочим днем , несмотря на то, что он желает работать полный рабочий день, и чрезмерную квалификацию , в которой работник имеет образование, опыт или навыки, выходящие за рамки требований работы. [3] [4]

Неполная занятость изучалась с различных точек зрения, включая экономику , менеджмент , психологию и социологию . В экономике, например, термин неполная занятость имеет три различных значения и применения. Все значения включают ситуацию, в которой человек работает, в отличие от безработицы , когда человек, который ищет работу, не может найти работу . Все значения подразумевают недостаточное использование рабочей силы, которое не учитывается в большинстве официальных (правительственных) определений и измерений безработицы .

В экономике неполная занятость может относиться к:

  1. « Избыточная квалификация », или « избыточное образование », или прием на работу работников с высоким образованием, уровнем квалификации или опытом работы, не требующей таких способностей. [5] Например, квалифицированный врач с иностранным дипломом, который работает водителем такси, столкнется с неполной занятостью такого типа.
  2. «Вынужденная неполный рабочий день», когда работники, которые могут (и хотели бы) работать в течение полной рабочей недели, могут найти работу только на неполный рабочий день. В более широком смысле, этот термин также используется в региональном планировании для описания регионов, где уровень экономической активности необычно низок из-за отсутствия возможностей трудоустройства, возможностей обучения или из-за отсутствия таких услуг, как присмотр за детьми и общественный транспорт .
  3. «Переполнение кадров», «скрытая безработица» или «скрытая безработица» (также называемая «накоплением рабочей силы» [6] ), практика, при которой предприятия или целая экономика нанимают работников, которые не полностью заняты; например, рабочие в настоящее время не используются для производства товаров или услуг из-за юридических или социальных ограничений или из-за того, что работа носит очень сезонный характер.

Неполная занятость является серьезной причиной бедности, потому что, хотя работник может найти работу неполный рабочий день, оплаты за неполный рабочий день может быть недостаточно для удовлетворения основных потребностей. Неполная занятость - это проблема, особенно в развивающихся странах , где уровень безработицы часто довольно низок, поскольку большинство работников работают за счет средств к существованию или время от времени работают неполный рабочий день. Среднее глобальное количество работников, занятых полный рабочий день, на взрослое население составляет всего 26% по сравнению с 30–52% в развитых странах и 5–20% в большей части Африки. [7]

Недостаточное использование навыков [ править ]

В одном случае неполная занятость описывает занятость работников с высоким уровнем квалификации и высшего образования , которые работают на относительно низкоквалифицированных и низкооплачиваемых работах . Например, кто - то с колледжа степени может быть стремящейся бар , или работать в качестве заводской сборочной линии работника. Это может быть результатом существования безработицы , из-за которой работники, у которых есть счета к оплате (и обязанности), занимают практически любую доступную работу, даже если они не используют свои таланты в полной мере. Это также может происходить с людьми, которые подвергаются дискриминации , не имеют соответствующей торговой сертификации илиученые степени (например, аттестат об окончании средней школы или колледжа ), имеют инвалидность или психические заболевания, либо отсидели в тюрьме .

Две распространенные ситуации, которые могут привести к неполной занятости, - это иммигранты и новые выпускники. Когда высококвалифицированные иммигранты прибывают в страну, их зарубежные полномочия могут быть не признаны или приняты в их новой стране, или им, возможно, придется пройти длительный или дорогостоящий процесс повторного аттестации. В результате, когда врачи или инженеры из других стран иммигрируют, они могут оказаться не в состоянии работать по своей профессии и им, возможно, придется искать черную работу. Новые выпускники также могут столкнуться с неполной занятостью, поскольку, несмотря на то, что они прошли техническую подготовку в определенной области, для которой существует хороший рынок труда, им не хватает опыта. Недавним выпускникам со степенью магистра бухгалтерского учета или делового администрирования, возможно, придется работать на низкооплачиваемой работе в качествебариста или продавец, для чего не требуется высшее образование, пока они не найдут работу по своей профессиональной деятельности.

Другой пример неполной занятости - это люди, обладающие высокой квалификацией, на которые спрос на рынке низкий . Хотя получение академических свидетельств требует больших затрат денег и времени , многие типы ученых степеней, особенно в области гуманитарных наук , дают значительно больше выпускников, чем может быть должным образом трудоустроено. [8] Работодатели отреагировали на избыток выпускников, подняв академические требования по многим профессиям выше, чем это действительно необходимо для выполнения работы . [9]Ряд опросов показывает, что неполная занятость на основе навыков в Северной Америке и Европе может быть длительным явлением. Если выпускники университетов проводят слишком много времени в условиях неполной занятости, навыки, приобретенные ими в результате их ученых степеней, могут атрофироваться из-за неиспользования или устареть. Например, человек, получивший степень доктора философии по английской литературе , по окончании учебы имеет продвинутые навыки исследования и письма, но если он проработает продавцом в магазине в течение нескольких лет, эти навыки могут атрофироваться от неиспользования. Точно так же технически специализированные работники могут оказаться не в состоянии получить должности, соответствующие их навыкам, в течение продолжительного времени после увольнений.. Уволенные квалифицированные машинисты могут обнаружить, что они не могут найти другую работу машиниста, и поэтому могут работать серверами в ресторане, который не использует их профессиональные навыки. [10]

Учитывая, что обучение в большинстве университетов в западных странах субсидируется (потому что оно проводится в государственном университете или государственном университете или потому что студент получает государственные займы или гранты), такой тип неполной занятости также может быть неэффективным использованием государственных ресурсов. Было предложено несколько решений для сокращения неполной занятости на основе навыков: например, введенные государством ограничения на поступление в государственные университеты в областях с очень низким спросом на рынке труда (например, изобразительное искусство) или изменения в структуре затрат на обучение, отражающие потенциальный рынок труда. требовать.

Связанный с этим вид неполной занятости относится к работникам, вынужденным неполный рабочий день, которые могли бы (и хотели бы) работать в течение стандартной рабочей недели (обычно полная занятость означает 40 часов в неделю в Соединенных Штатах ), но могут найти только подработка. Неполная занятость более распространена в периоды экономической стагнации (во время спадов или депрессий ). Очевидно, что во время Великой депрессии 1930-х годов многие из тех, кто работал, были частично заняты. Такие виды неполной занятости возникают из-за того, что рынки труда обычно не « очищаются » с помощью корректировки заработной платы . Вместо этого действует нормирование , не связанное с заработной платой. рабочих мест.

Недостаточное использование экономического потенциала [ править ]

Неполная занятость также может использоваться в региональном планировании для описания населенных пунктов, в которых уровень экономической активности необычно низок. Это может быть вызвано отсутствием возможностей трудоустройства, возможностей обучения или таких услуг, как присмотр за детьми и общественный транспорт . Такие трудности могут привести к тому, что жители будут мириться с экономической неактивностью, а не регистрироваться в качестве безработных или активно искать работу, потому что их перспективы постоянной занятости кажутся очень мрачными. (Этих людей часто называют разочаровавшимися работниками и официально не считают безработными.) Тенденция обходиться без работы (уходить с работы, проживание за счет родственников, друзей, личных сбережений или незарегистрированной экономической деятельности) может усугубиться, если затруднить получение пособия по безработице. [11]

Соответственно, в макроэкономике «неполная занятость» просто относится к избыточной безработице , т. Е. Высокой безработице по сравнению с полной занятостью или естественным уровнем безработицы , также называемым НАИРУ . Таким образом, в кейнсианской экономической теории делается ссылка на равновесие неполной занятости . Экономисты рассчитывают циклически скорректированный уровень безработицы при полной занятости , например, 4% или 6% безработицы , который в данном контексте считается «нормальным» и приемлемым. Иногда эту ставку приравнивают к НАИРУ.. Разница между наблюдаемым уровнем безработицы и циклически скорректированным уровнем безработицы с полной занятостью является одним из показателей уровня неполной занятости в обществе. По закону Окуня он коррелирует с разрывом между потенциальным объемом производства и фактическим реальным ВВП . Этот «разрыв ВВП» и степень неполной занятости рабочей силы были бы больше, если бы они включали в себя роли неполной занятости, недобровольной неполной занятости и отчаявшихся работников.

Недостаточное использование наемных работников [ править ]

Третье определение «неполной занятости» описывает полярно противоположное явление: для некоторых экономистов этот термин относится к «избыточному укомплектованию кадрами» или «скрытой безработице», практике предприятий или целой экономики, использующей работников, которые не полностью заняты (другими словами, сотрудники которые не являются экономически производительными , непродуктивными или экономически неэффективными ). Это может быть связано с правовыми или социальными ограничениями на увольнение и увольнения (например, правила профсоюзов требуют, чтобы менеджеры приводили доводы в пользу увольнения работника или тратить время и деньги на борьбу с профсоюзом), или потому, что они являются надсмотрщиками , или потому, что работа сильно сезонный (как в бухгалтерских фирмахс упором на подготовку налогов , а также на сельское хозяйство ). Присутствие этой проблемы в офисных рабочих местах белых воротничков описывается феноменом бурения , который утверждает, что основная проблема, с которой сталкиваются офисные работники, - это отсутствие работы и скука .

Такой вид неполной занятости не относится к нерабочее время, которое проводят, например, пожарные или спасатели , которые проводят много времени в ожидании и наблюдении за неотложными или спасательными работами; такой вид деятельности необходим в случае одновременного возникновения нескольких инцидентов.

Такая неполная занятость может иметь место по структурным или циклическим причинам. Во многих странах некоторые фирмы становятся изолированными от жесткого конкурентного давления и становятся неэффективными из-за того, что они получают государственную монополию (например, на телефонную или электрическую сеть) или из-за ситуации злоупотребления рыночной властью (например, занимая монопольное положение в в определенной отрасли). Таким образом, если они могут нанять больше работников, чем необходимо, они могут не получать рыночных сигналов, которые заставят их сократить свою рабочую силу, и они могут в конечном итоге нести связанные с этим избыточные затраты и заниженную прибыль .

В некоторых странах трудовое законодательство или практика (например, влиятельные профсоюзы ) могут вынудить работодателей удерживать лишних сотрудников. Другие страны (например, Япония ) часто имеют значительные культурные влияния (относительно большое значение, придаваемое солидарности рабочих, а не правам акционеров ), что приводит к нежеланию сокращать рабочую силу в трудные времена. В Японии существует давняя традиция, согласно которой, если работник обязуется служить компании долгим и преданным служением, компания, в свою очередь, будет удерживать работника на зарплате даже во время экономических спадов. В странах с централизованно планируемой экономикойувольнения часто не допускались, поэтому у некоторых государственных компаний бывали периоды, когда у них было больше сотрудников, чем им было необходимо для выполнения задач организации.

Циклическая неполная занятость означает тенденцию к снижению использования производственных мощностей фирм (и, следовательно, их спроса на рабочую силу) во время спада или экономической депрессии . [ необходимая цитата ] В такие моменты неполная занятость работников может быть допустимой, и это действительно может быть разумной деловой политикой, учитывая финансовые затраты и снижение морального духа из-за увольнения, а затем повторного найма персонала. С другой стороны, оплата недостаточно используемых накладных расходов рассматривается как вложение в их будущий вклад в производство. Такая неполная занятость была названа возможной причиной, по которой Airbus получил долю рынка от Boeing.. В отличие от Airbus, который обладал большей гибкостью, Boeing не смог достаточно быстро нарастить производство , когда вернулись благополучные времена, потому что он уволил большую часть своего персонала в плохие времена.

Другой пример - сектор туризма , который сталкивается с циклическим спросом в районах, где достопримечательности связаны с погодой. В некоторых туристических секторах, таких как туры на солнце и песок, проводимые Club Med, компания может уволить барменов, спасателей, спортивных инструкторов и другой персонал в межсезонье, потому что существует большой спрос на молодых людей, которые будут работать в компании, поскольку ее очаровательные прибрежные объекты недвижимости являются желанным местом для работы. Однако не во всех секторах туризма так легко нанимать персонал. В некоторых секторах туризма требуются работники с необычными или труднодоступными навыками. У охотничьих и рыболовных лагерей Северного Онтарио, для которых требуются опытные гиды, может быть стимул удерживать свой персонал в межсезонье. Другой пример - компании, которые проводят туры для иностранных туристов, используя персонал, говорящий на их родном языке. В Канаде для японских и немецких туристов доступны экскурсии на их родных языках; в некоторых местах,компаниям может быть трудно найти персонал, говорящий по-японски или по-немецки, поэтому компании могут удерживать их в межсезонье.

См. Также [ править ]

  • Безработица
  • Кредентиализм и образовательная инфляция
  • Тупиковая работа
  • Обескураженный работник
  • Эффективный уровень безработицы
  • Гарантия работы
  • Рабочая сила
  • Превышение квалификации
  • Работающие бедные

Ссылки [ править ]

  1. ↑ О'Брайен, Мэтт (19 ноября 2014 г.). «Бариста всего мира объединяются: почему выпускники колледжей могут оставаться в Starbucks даже дольше, чем они думали» . Проверено 7 апреля 2018 г. - через www.washingtonpost.com.
  2. Перейти ↑ Feldman, DC (1996). Природа, предшественники и последствия неполной занятости. Журнал менеджмента, 22 (3), 385–407. DOI : 10,1177 / 014920639602200302
  3. ^ Чохан, Усман В. «Молодые люди во всем мире боятся отсутствия возможностей, легко понять, почему» The Conversation . 13 сентября 2016 г.
  4. ^ Чохан, Усман В. «Молодые, образованные и безработные: строим ли мы нацию бариста с докторской степенью» . Беседа . 15 января 2016 г.
  5. Перейти ↑ Erdogan, B., & Bauer, TN (2009). Воспринимаемая чрезмерная квалификация и ее результаты: регулирующая роль расширения прав и возможностей. Журнал прикладной психологии, 94 (2), 557–65. DOI : 10,1037 / a0013528
  6. ^ Felices, G. (2003). Оценка степени накопления трудовых ресурсов. Ежеквартальный бюллетень Банка Англии, 43 (2), 198–206.
  7. ^ Gallup, Inc. «Глобальное отслеживание занятости Gallup» . Проверено 15 октября 2014 года .
  8. ^ Веддер, Ричард; Денхарт, Кристофер; Роб, Джонатан (январь 2013 г.). «Почему недавние выпускники колледжей не имеют работы?: Зачисление в университеты и реалии рынка труда» . Центр доступности и производительности колледжей . Проверено 2 июня 2013 года . Все большее число недавних выпускников колледжей оказываются на относительно низкоквалифицированных рабочих местах, которые исторически переходили на тех, у кого более низкий уровень образования.
  9. ^ Паппан, Лаура (22 июля 2011). «Магистр как новый холостяк» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 17 января 2017 года .
  10. ↑ Ледерман, Дуг (23 мая 2018 г.). «Затяжное влияние плохой первой работы» . Внутри Высшего Эд . Проверено 28 мая 2018 . Новый отчет показывает, что получатели степени бакалавра, чья первая работа не требует степени, через пять лет с большей вероятностью останутся «частично занятыми», а женщины живут хуже, чем мужчины.
  11. ^ «Пример формы заявки на стажировку» . Пример формы приложения . Проверено 11 ноября 2019 .

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Дули, Дэвид и Джоанн Прауз. Социальные издержки неполной занятости: неадекватная занятость как скрытая безработица . Издательство Кембриджского университета. ISBN 978-0-521-81014-2 | ISBN 0-521-81014-0 .  
  • Мейнард, Дуглас К. и Дэниел К. Фельдман (ред.). Неполная занятость: психологические, экономические и социальные проблемы. Springer Business + Science. ISBN 978-1-4419-9412-7 | ISBN 1-4419-9412-2  

Внешние ссылки [ править ]

  • Исследование неполной занятости в Кентукки - Университет Кентукки
  • Разъяснения статистики: статистика неполной занятости и потенциальной дополнительной рабочей силы (Европа) - Евростат, апрель 2012 г.
  • Неполная занятость в США - Бюро труда и статистики США