| Часть серии по |
| Социология |
|---|
.svg) |
|
| Часть серии по |
| Капитализм |
|---|
|
| Часть серии по |
| Организованный труд |
|---|
Наемный труд (также наемный труд в американском английском ), обычно называемый оплачиваемой работой , оплачиваемой занятостью или оплачиваемым трудом , относится к социально-экономическим отношениям между работником и работодателем, в которых работник продает свою рабочую силу в рамках формальной или неформальной занятости. контракт . [1] Эти операции обычно происходят в рынке труда , где зарплата или зарплата являются конъюнктурной . [2]
В обмен на деньги, выплачиваемые в виде заработной платы (обычно для краткосрочных трудовых договоров) или заработной платы (в постоянных трудовых договорах), рабочий продукт обычно становится недифференцированной собственностью работодателя, за исключением особых случаев, таких как передача прав интеллектуальной собственности. патенты в Соединенных Штатах , где патентные права являются , как правило , возлагается на работнике лично ответственным за изобретение. Наемный рабочий - это лицо, основным источником дохода которого является продажа труда таким образом.
Характеристики [ править ]
В современных смешанных экономиках, таких как страны ОЭСР , в настоящее время это наиболее распространенная форма организации работы. Хотя большая часть рабочей силы организована в соответствии с этой структурой, порядок оплаты труда генеральных директоров , профессиональных сотрудников и профессиональных контрактных рабочих иногда объединяется с классными заданиями , поэтому считается, что «наемный труд» применяется только к неквалифицированным, полуквалифицированным или ручным работникам. труд .
Типы [ править ]
Наиболее распространенной формой наемного труда в настоящее время является обычный прямой или «полный рабочий день». Это занятость, при которой свободный работник продает свой труд на неопределенное время (от нескольких лет до всей карьеры работника) в обмен на денежную заработную плату или зарплату и постоянные отношения с работодателем, которых он не поддерживает. подрядчики по генеральному предложению или другой нестандартный персонал. Однако наемный труд принимает множество других форм, и явные, в отличие от неявных (т.е. обусловленных местным трудовым и налоговым законодательством) контракты не редкость. Экономическая история показывает великое множество способов торговли и обмена рабочей силой. Различия проявляются в виде:
- Статус занятости - работник может работать на условиях полной, неполной или временной занятости. Их можно использовать, например, временно только для конкретного проекта или на постоянной основе. Наемный труд неполный рабочий день можно сочетать с частичной занятостью . Рабочий мог быть нанят также в качестве подмастерья .
- Гражданский (правовой) статус - работник может, например, быть свободным гражданином, наемным рабочим , подвергаться принудительному труду (включая некоторые виды труда в тюрьмах или в армии); рабочий мог быть назначен политическими властями для выполнения какой-либо задачи, он мог быть полурабом или крепостным, привязанным к земле, который частично нанимался на работу. Таким образом, работа может выполняться на более или менее добровольной основе или на более или менее принудительной основе, в которой существует множество градаций.
- Метод оплаты ( вознаграждение или компенсация ) - выполненная работа может быть оплачена «наличными» (денежная заработная плата) или «натурой» (путем получения товаров и / или услуг) или в виде « сдельной оплаты », если заработная плата напрямую зависит от того, сколько рабочий производит. В некоторых случаях работник может получать оплату в виде кредита, используемого для покупки товаров и услуг, или в форме опционов на акции или акций предприятия.
- Метод найма - работник может заключить трудовой договор по собственной инициативе или нанять свою рабочую силу в составе группы. Но они также могут сдавать свою рабочую силу через посредника (например, агентство по трудоустройству) третьей стороне. В этом случае они оплачиваются посредником, но работают на третью сторону, которая платит посреднику. В некоторых случаях рабочая сила передается на субподряд несколько раз с несколькими посредниками. Другая возможность состоит в том, что работник назначается или направляется на работу политическим органом, или что агентство нанимает работника на предприятие вместе со средствами производства .
Критика [ править ]
Наемный труд социалисты давно сравнивают с рабством. [ необходимая цитата ] В результате термин « наемное рабство » часто используется как уничижительное по отношению к наемному труду. [3] Кроме того , сторонники рабства смотрели на «сравнительные зол рабовладельческого общества и Свободное общество, от рабства человека Мастеров и рабства капитала» [4] и начали утверждать , что наемное рабство было на самом деле хуже , чем рабская . [5] Апологеты рабства, такие как Джордж Фицхью.утверждали, что рабочие соглашались на наемный труд только с течением времени, поскольку они «стали невнимательными к зараженной социальной атмосфере, которую они постоянно вдыхают [d]». [4]
- Карл Маркс
Согласно Ноаму Хомски , анализ психологических последствий наемного рабства восходит к эпохе Просвещения . В своей книге 1791 года « О пределах действия государства» либеральный мыслитель- классик Вильгельм фон Гумбольдт объяснил, что «все, что не является результатом свободного выбора человека или является только результатом наставления и руководства, не входит в самую его природу; он делает это. не выполняйте это с истинно человеческой энергией, а просто с механической точностью », и поэтому, когда работник работает под внешним контролем,« мы можем восхищаться тем, что он делает, но презираем то, что он есть ». [7] И Милгрэм, и Стэнфордский экспериментоказались полезными в психологическом исследовании отношений на рабочем месте на основе заработной платы. [ необходимая цитата ] Кроме того, согласно антропологу Дэвиду Грэберу , самые ранние контракты наемного труда, о которых мы знаем, на самом деле были контрактами на аренду движимого имущества рабов (обычно владелец получал часть денег, а раб - другую, с которой Чтобы поддерживать свои расходы на жизнь.) Такие договоренности, по словам Грэбера, были довольно распространены и в рабстве Нового Света, будь то в Соединенных Штатах или Бразилии. [8] CLR Джеймс утверждал в «Черных якобинцах»что большинство методов организации человека, применявшихся к фабричным рабочим во время промышленной революции, впервые были разработаны на плантациях рабов. [9]
Для марксистов труд как товар, как они рассматривают наемный труд [10], представляет собой фундаментальную точку атаки против капитализма. [11] «Можно убедительно доказать, - заметил один обеспокоенный философ, - что концепция труда рабочего как товара подтверждает клеймение Марксом системы оплаты труда частного капитализма как« наемного рабства »; то есть как инструмент капиталиста для сведения рабочего к состоянию раба, если не ниже его ». [12] То, что это возражение является фундаментальным, сразу следует из вывода Маркса о том, что наемный труд является самой основой капитализма: «Без класса, зависящего от заработной платы.в тот момент, когда индивиды противостоят друг другу как свободные личности, не может быть производства прибавочной стоимости; без производства прибавочной стоимости не может быть капиталистического производства, а значит, ни капитала, ни капитализма! » [13]
См. Также [ править ]
- Капитализм
- Капиталистический способ производства (марксистская теория)
- Детский труд
- Восьмичасовой рабочий день
- Полная занятость
- Тезис об обнищании
- Труд (экономика)
- Трудовая теория стоимости
- Марксистская экономика
- Теория отчуждения Маркса
- Скорость эксплуатации
- Резервная армия труда
- Прибавочная стоимость
- Потогонная
- Несвободный труд
- Наемное рабство
- Рабочий класс
- Работающие бедные
Сноски [ править ]
- Перейти ↑ Steinfeld 2009 , p. 3: «Все трудовые контракты были / разработаны юридически для того, чтобы тем или иным образом обязывать работника выполнять взятые на себя трудовые обязательства. Это одна из основных целей трудовых контрактов».
- ^ Дикин и Уилкинсон 2005
- ^ Hallgrimsdottir & Benoit 2007 ; Roediger 2007a .
Этот термин не обходится без критиков, как Roediger 2007b , p. 247, примечания: «Вызов на ослабление связи наемного (или белого) рабства с рабством движимого имущества возглавляли Фредерик Дуглас и другие черные, часто бегущие от правосудия, аболиционисты. Их задача была безжалостно конкретной. рабочих мест, прежде чем отдать их в холлы, был далеко не в состоянии разговаривать с белыми рабочими или слышать их, но он и Уильям Уэллс Браун резко бросили вызов метафорам, касающимся белого рабства. Они отметили, например, что их побег из рабства оставил рабочие места и задавался вопросом, хотят ли белые рабочие занять эту работу ». - ^ a b Фитцхью 1857 , стр. xvi .
- ^ Carsel 1940 .
- ↑ Маркс 1847 , Глава 2 .
- ↑ Хомский (1993). «Год 501: Завоевание продолжается» . п. 19].
- ^ Graeber 2004 , стр. 71 .
- ^ Graeber 2007 , стр. 106.
- ^ Маркс 1990 , стр. 1006: «[L] abour-power, товар, продаваемый самим рабочим».
- ^ Другой, конечно, был кража капиталистами у рабочих через прибавочную стоимость .
- Перейти ↑ Nelson 1995 , p. 158. Это марксистское возражение и послужило мотивом для эссе Нельсона, в котором утверждается, что труд на самом деле не является товаром.
- ^ Маркс 1990 , стр. 1005. Выделение в оригинале.
Также стр. 716: «Капиталист производит [и воспроизводит] рабочего как наемного рабочего. Это непрекращающееся воспроизводство, это увековечение рабочего является абсолютно необходимым условием капиталистического производства».
Библиография [ править ]
- Статьи
- Карсель, Уилфред (1940). «Обвинение рабовладельцев в наемном рабстве на севере». Журнал южной истории . 6 (4): 504–520. JSTOR 2192167 .
- Хартманн, Хайди (1979). «Несчастный брак марксизма и феминизма: к более прогрессивному союзу». Капитал и класс . 3 (4): 1–33.
- Грэбер, Дэвид (2004). Фрагменты анархической антропологии . Prickly Paradigm Press. ISBN 978-0-9728196-4-0.
- Грэбер, Дэвид (2007). Возможности: Очерки иерархии, бунта и желания . AK Press. ISBN 978-1-904859-66-6.
- Халльгримсдоттир, Хельга Кристин; Бенуа, Сесилия (2007). «От наемных рабов к наемным рабочим: структуры культурных возможностей и эволюция требований к заработной плате рыцарей труда и Американской федерации труда, 1880–1900». Социальные силы . 85 (3): 1393–1411. DOI : 10.1353 / sof.2007.0037 . JSTOR 4494978 .
- Нельсон, Джон О. (1995). «Что рабочий труд не может быть товаром». Философия . 70 (272): 157–165. DOI : 10.1017 / s0031819100065359 . JSTOR 3751199 .
- Рёдигер, Дэвид (2007b). «Устаревший подход к труду и рабству». Труда / Le Travail . 60 : 245–250. JSTOR 25149808 .
- Штейнфельд, Роберт (2009). Принуждение / согласие на труд (PDF) . Рабочий документ КОМПАС № 66. Оксфорд: Оксфордский университет . Архивировано из оригинального (PDF) 1 марта 2014 года . Проверено 3 марта 2013 года .
- Книги
- Дикин, Саймон ; Уилкинсон, Франк (2005). Закон рынка труда: индустриализация, занятость и правовая эволюция . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета . ISBN 978-0-19-815281-1.
- Элкинс, Кэролайн (2005). Британский ГУЛАГ: жестокий конец империи в Кении . Лондон: Кейп Джонатан . ISBN 978-0-224-07363-9.
- Фитцхью, Джордж (1857). Все каннибалы! или «Рабы без хозяев» . Ричмонд, Вирджиния: А. Моррис. ISBN 9781429016438.
- Кран, Харви Дж. И Грэм С. Лоу (1993). Работа, промышленность и канадское общество . Второе изд. Скарборо, Онтарио: Нельсон Канада. xii, 430 с. ISBN 0-17-603540-0 .
- Олусога, Давид ; Эриксен, Каспер В. (2010). Холокост кайзера: забытый геноцид Германии . Лондон: Фабер и Фабер . ISBN 978-0-571-23141-6.
- Маркс, Карл (1847). Наемный труд и капитал .
- Маркс, Карл (1990) [1867]. Капитал, Том I . Лондон: Классика пингвинов . ISBN 978-0-140-44568-8.
- Рёдигер, Дэвид (2007a) [1991]. Заработная плата за белизну: раса и создание американского рабочего класса (исправленное и расширенное изд.). Лондон и Нью-Йорк: Verso . ISBN 978-1-844-67145-8.
- Янг, Джон (1997). Крестьянская революция в Эфиопии: Народно-освободительный фронт Тыграя, 1975–1991 . Кембридж: Издательство Кембриджского университета . ISBN 978-0-521-02606-2.
Внешние ссылки [ править ]
- Барбрук, Ричард (2006). Класс Нового (изд. В мягкой обложке). Лондон: OpenMute. ISBN 978-0-9550664-7-4.
- Ресурсы LaborFair - ссылка на Справедливую трудовую практику
| vтеЗанятость | |
|---|---|
| Классификации |
|
| Наем |
|
| Роли |
|
| Рабочий класс |
|
| Карьера и обучение |
|
| Посещаемость |
|
| Расписания |
|
| Заработная плата и оклады |
|
| Преимущества |
|
| Безопасность и здоровье |
|
| Равные возможности |
|
| Нарушения |
|
| Готовность |
|
| Прекращение |
|
| Безработица |
|
| |
См. Также шаблоны