Работа по правилам

Организованный труд
Часть серии по

Рабочее движение График Новый юнионизм Пролетариат Социальное движение юнионизм Социал-демократия Демократический социализм Социализм Синдикализм Анархо-синдикализм
Трудовые права Свобода объединения Коллективные переговоры Детский труд Несвободный труд Равная оплата Дискриминация при приеме на работу Законный возраст трудоспособного возраста Шестичасовой рабочий день Восьмичасовой рабочий день Ежегодный отпуск Оплачиваемое время Минимальная заработная плата Охрана труда Защита занятости
Профсоюзы Профсоюзы по странам Федерации профсоюзов Международные сравнения МКП IWA ВФП
Ударная акция Хронологический список забастовок Всеобщая забастовка Вторичное действие Запрет на сверхурочную работу Сидячая забастовка Работа по правилам Блокировка
Лейбористские партии Австралия Барбадос Бразилия Фиджи Грузия Гонконг Ирландия Израиль Мальта Новая Каледония Новая Зеландия Нидерланды Норвегия Португалия Сингапур Великобритания
Академические дисциплины Трудовые отношения Экономика труда История труда Трудовое право
v т е

Работа по правилам - это действие на рабочем месте, при котором сотрудники выполняют не больше минимума, требуемого правилами их контракта, и точно соблюдают все правила техники безопасности и другие правила, что может вызвать замедление или снижение производительности, поскольку они больше не работают. работа во время перерывов или в неоплачиваемое рабочее время и в выходные дни (например, проверка электронной почты). ^[1]^[2] Такое действие считается менее разрушительным, чем забастовка или локаут., а соблюдение правил менее подвержено дисциплинарным взысканиям. Известные примеры включают отказ медсестер отвечать на телефонные звонки, учителя, отказывающиеся работать бесплатно ночью, в выходные и праздничные дни, и полицейские, отказывающиеся выдавать цитаты. Отказ от сверхурочной работы, командировок по служебным делам или участия в других задачах, требующих согласия сотрудника, - это еще одно проявление использования принципа работы по правилам в качестве забастовки .

Сэр Джон Дональдсон описал это как решение «придать правилам значение, которое ни один разумный человек не может придать им, и работать над этим». ^[3]

Иногда термин « замедление по сводам правил » используется в несколько ином смысле, чем «работа по правилу»: первый подразумевает применение точных правил, которые обычно откладываются или интерпретируются менее буквально для повышения эффективности; последнее - воздержание от действий, которые являются обычными, но не требуются правилами или должностными инструкциями , но эти термины могут использоваться как синонимы.

Работа по правилам может быть неверно истолкована как злонамеренное, даже если это всего лишь устранение доброй воли, например, когда сотрудники настаивают на всех законных перерывах или отказывают в просьбе о сверхурочной работе без оплаты. ^[4]

Иногда работодатели могут рассматривать принудительное соблюдение правил как злонамеренное, поскольку они возбуждают судебные иски против работников. Хотя это не имеет юридической силы в соответствии с минимальным статутным законодательством, работодатели могут обеспечить соблюдение индивидуальных условий трудового договора, на которые сотрудник согласился:

Сверхурочная работа полностью или частично отменяется или заменяется на сверхурочную работу.
Перерывы устанавливаются руководством
Описание должности включает «специальную задачу» или «как назначено».
Прекращение действия по любой причине

Они также могут принимать стандартные формы действий, особенно если особые условия не обсуждались во время предложения:

Предупреждение и запись в досье сотрудника за профессиональные проступки или неподчинение
Переназначение сотрудника на несущественные, рутинные или рутинные задачи

См. Также [ править ]

Синий грипп

Ссылки [ править ]

^ Морган, Гарет (1998). Образы организации . Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications. п. 165. ISBN 0-7619-1752-7. Проверено 12 января 2019 .
^ "Air Canada Hit By Work-to-Rule" . Солнце . Ванкувер, Британская Колумбия, Канада. 9 декабря 1968. С. 1–2 . Проверено 12 января 2019 .
↑ Государственный секретарь против ASLEF (№ 2) [1972] 2 Все ER 949 по адресу 959 (NIRC) согласно сэру Джону Дональдсону. Цитируется в Twining, William; Майерс, Дэвид (2010). Как работать с правилами . Издательство Кембриджского университета. п. 41. ISBN 978-0-521-19549-2. Проверено 12 января 2019 .
↑ Кэмпбелл, Деннис (13 октября 2014 г.). «Профсоюзы NHS говорят Ханту: поговорите с нами или столкнитесь с новыми забастовками» . Хранитель . Проверено 12 января 2019 .

Внешние ссылки [ править ]

«Работа по правилам: руководство» . libcom.org. 11 ноября 2006 . Проверено 12 января 2019 .

Эта статья связана с забастовкой или другого трудового спора является заглушкой . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] Морган, Гарет (1998). Образы организации . Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications. п. 165. ISBN 0-7619-1752-7. Проверено 12 января 2019 .

[2] "Air Canada Hit By Work-to-Rule" . Солнце . Ванкувер, Британская Колумбия, Канада. 9 декабря 1968. С. 1–2 . Проверено 12 января 2019 .

[3] Государственный секретарь против ASLEF (№ 2) [1972] 2 Все ER 949 по адресу 959 (NIRC) согласно сэру Джону Дональдсону. Цитируется в Twining, William; Майерс, Дэвид (2010). Как работать с правилами . Издательство Кембриджского университета. п. 41. ISBN 978-0-521-19549-2. Проверено 12 января 2019 .

[4] Кэмпбелл, Деннис (13 октября 2014 г.). «Профсоюзы NHS говорят Ханту: поговорите с нами или столкнитесь с новыми забастовками» . Хранитель . Проверено 12 января 2019 .