Коллективные действия — действия, предпринимаемые совместно группой людей, целью которых является улучшение их состояния и достижение общей цели[1], разновидность социального действия.
Это словосочетание, которое употребляется во многих областях социальных наук, соответственно термином не является, включая психологию, социологию, антропологию, политологию, экономику и так далее.
Исследователи Мартейн ван Зомерен, Том Постмес и Рассел Спирс провели метаанализ более 180 исследований коллективных действий в попытке интегрировать три доминирующие социально-психологические точки зрения, объясняющие предшествующие условия этого явления — несправедливость, эффективность и идентичность[2]. В их итоговой обзорной статье 2008 года была предложена интегративная модель коллективной идентичности коллективных действий (SIMCA), которая учитывает взаимосвязи между тремя предикторами, а также их прогностические способности к коллективным действиям. Важным допущением этого подхода является то, что люди склонны реагировать на субъективные неблагоприятные состояния, которые могут вытекать или не вытекать из объективной физической и социальной реальности.
Изучение коллективных действий через восприятие несправедливости первоначально основывалось на теории относительной депривации (RDT). RDT фокусируется на субъективном состоянии несправедливого неблагоприятного положения, предполагая, что участие в братских (групповых) социальных сравнениях с другими может привести к чувству относительной депривации, которое способствует коллективным действиям. Считается, что групповые эмоции, возникающие в результате воспринимаемой несправедливости, такие как гнев, мотивируют коллективные действия в попытке исправить состояние несправедливой депривации. Степень, в которой люди реагируют на эту депривацию, включает в себя несколько различных факторов и варьируется от чрезвычайно высокой до чрезвычайно низкой в разных условиях. Результаты мета-анализа подтверждают, что последствия несправедливости причинно предсказывают коллективные действия, подчеркивая теоретическую важность этой переменной[3].
Выходя за рамки RDT, ученые предположили, что в дополнение к чувству несправедливости люди также должны обладать объективными структурными ресурсами, необходимыми для мобилизации изменений посредством социального протеста. Важным психологическим событием стало то, что это исследование вместо этого было направлено на субъективные ожидания и убеждения в том, что объединённые усилия (коллективные действия) являются жизнеспособным вариантом для достижения групповых целей — это называется воспринимаемой коллективной эффективностью. Эмпирически показано, что коллективная эффективность причинно влияет на коллективные действия среди ряда групп населения в различных контекстах[2].