Нетрудоспосо́бность — состояние здоровья, не позволяющее выполнять работу (утрата трудоспособности). Возникает в связи с заболеванием, травмой, возрастом и в других предусмотренных законом случаях[1]. Является одним из видов социальных рисков[2].
Имеются следующие виды разделения нетрудоспособности: полная или частичная (по степени трудоспособности), временная или постоянная (в зависимости от перспектив восстановления трудоспособности), общая или профессиональная (по видам трудовой деятельности)[1].
Согласно российскому законодательству, нетрудоспособность является главным условием для назначения пенсии, пособия и предоставления различных льгот[3]. Нетрудоспособность определяется медицинской экспертизой на основе проверки потери человеком трудоспособности[1]. Временная нетрудоспособность (в случае болезни) удостоверяется листком нетрудоспособности (больничным листком) или справкой[2]. При постоянной (стойкой) нетрудоспособности, когда требуется долгосрочное прекращение профессионального труда, либо возникает необходимость существенного изменения условий труда, устанавливается инвалидность[1].
В развитых странах чаще всего разделяются функции по установлению нетрудоспособности и по оказанию медицинской помощи в связи с нетрудоспособностью. Например, в Европейском союзе при временной нетрудоспособности длительностью в 1-5 дней её фиксирует сам работник без осмотра врачом и с обязательным уведомлением работодателя. При этом выплата пособия осуществляется по тем же правилам, как и в случае наличия у работника больничного листа. При более длительной нетрудоспособности необходимо обращение к врачу[2].
В случае временной нетрудоспособности осуществляется анализ её причин, в чём заинтересованы работник, работодатель, страховая компания и государство. Результатом этого анализа может быть, в частности, выявление злоупотреблений социальными льготами со стороны работника или необходимость улучшений условий труда со стороны работодателя[2].