Организацио́нный набо́р (сокр. оргнабо́р; альтернативное: лимитчики (московский сленг — с конца XX века); в 1930-е годы — отходничество.
Способ государственного управления трудовыми ресурсами и их перемещением (концентрацией, передислокацией).
Оргнабор в СССР — привлечение преимущественно рабочих кадров на индустриальные предприятия. Форма перераспределения человеческих трудовых ресурсов.
Позволял в короткие сроки перераспределить в нужном направлении значительную часть работников, заранее спланировав их требуемое количество. В СССР осуществлялся для обеспечения трудовыми ресурсами строек народного хозяйства, а также глобальных проектов в безлюдной или малозаселенной местности — Крайний Север, Дальний Восток, большие стройки (БАМ, Казахстанская Целина, Нечерноземье, Норильский комбинат и т. д.). В 1930—1960-х в СССР осуществлялся преимущественно через райкомы комсомола (по комсомольской путёвке), а в ряде случаев — посредством мобилизации военными комиссариатами[1] и/или через региональные службы занятости населения под руководством Министерства Трудовых резервов.
В настоящее время территориальные службы занятости также могут осуществлять организационный набор с предоставлением безработным гражданам (желающим трудоустроиться в других регионах) бесплатные услуги по информированию о потребностях предприятий в квалифицированной рабочей силе, условиях труда и быта, занимаются оформлением необходимых документов.
Организационный набор в СССР выполнял как экономико-производственную, так и социальную функции, выступая, с одной стороны, как способ удовлетворения спроса работодателей на рабочую силу, а с другой — как средство обеспечения определенных личных интересов рабочих (смена места работы, более высокая оплата труда и т.д.). Во времена массовой безработицы государство (напр., США, 1930-е годы и др.) часто прибегает к методу организационного набора для перераспределения рабочей силы, человеческих ресурсов.