Материальная ответственность в трудовом праве России — основанная на нормах трудового права обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый другой стороне этого договора[1].
Представляется возможным разделить материальную ответственность работника также на две группы — в зависимости от количества субъектов ответственности: коллективная ответственность (ст.245 ТК РФ[4]) и индивидуальная ответственность[5].
Работодатель всегда возмещает работнику причинённый ущерб в полной мере[3]. Кроме того материальная ответственность работодателя может и превышать причинённый ущерб, если это установлено трудовым договором или иным соглашением[8].
Работник же по общему правила отвечает в пределах среднемесячного дохода (ст.241 ТК РФ[9]). Однако из этого правила есть исключения:
1. Случаи, когда работник несёт полную материальную ответственность (ст.ст.243-244 ТК РФ[6])
2. Трудовым договором или иным соглашением может предусматриваться снижение ответственности работника перед работодателем по сравнению с той, которая установлена в ТК РФ[8].
Таким образом, возможно выделить четыре вида ответственности:
1. Полная материальная ответственность (для работника — в исключительных случаях, для работодателя — по общем правилу);
2. Пониженная материальная ответственность (для работника — в исключительных случаях);
3. Повышенная материальная ответственность (для работодателя — в исключительных случаях);
4. Материальная ответственность в пределах среднемесячного заработка (для работника — по общему правилу).