Институт труда (НИИ труда) — советская, позже российская исследовательская организация в области экономики и охраны труда, существовавшая в 1955—2016 гг.
Образован постановлением Совета Министров СССР в 1955 г.; после распада Советского Союза преобразован сперва во ФГУП, затем в ФГБУ «НИИ труда и социального страхования» Минтруда России, а в 2016 г. был ликвидирован путём вхождения в состав вновь образованного ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Изначально задачи Института труда заключались в разработке теоретических проблем и практических рекомендаций в следующих областях:
Создан в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 25 августа 1955 года. Институт труда (НИИ труда) продолжил традиции Центрального института труда — базового научно-методического центра в области научной организации труда, образованного в начале 1920-х годов. В советские годы действовал в составе Госкомтруда СССР, выполняя НИОКР в области социально-трудовых отношений.
Директорами Института в 1955—1965 гг. стали крупные хозяйственники: Герой социалистического труда В. Н. Лисицын, директор машиностроительных предприятий М. Г. Горшунов, организатор угольной промышленности Д. Г. Оника. Они нацеливали работу коллектива Института на разработку методических рекомендаций по вопросам организации, условий и нормирования труда, материального стимулирования работников, что способствовало при их реализации на практике повышению производительности труда, улучшению качества выпускаемой продукции, снижению её себестоимости.
Под руководством плеяды учёных-экономистов, возглавивших Институт в 1965—1990 годы (Е. И. Капустин, Д. Н. Карпухин, Е. Г. Антосенков, А. И. Милюков, В. В. Куликов), учёные Института развивали экономическую теорию в целом, теорию организации и оплаты труда, социологии труда, социального обеспечения. В частности, это теоретические исследования, касающиеся производительности, научной организации и нормирования труда, формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, подготовки и повышения квалификации кадров, характера и содержания труда и учёта этих показателей в оплате труда работников, изучения вопросов уровня и качества жизни населения.