Трудовой кодекс 1997 года — это суданский закон, регулирующий занятость. Он заменил Закон о рабочей силе 1974 года. [1]
Он устанавливает организацию занятости (включая положения для женщин и несовершеннолетних), трудовые договоры, заработную плату, рабочее время и отпуск, увольнение, выплаты после выхода на пенсию и другие различные положения. [1] В нем также перечислены категории лиц, освобожденных от этого закона, в том числе домашняя прислуга, сельскохозяйственные рабочие, кроме лиц, занятых на предприятиях по переработке сельскохозяйственной продукции, и временные работники. [1]