Арабская организация труда [ 1 ] (АОТ) является первой специализированной арабской организацией, занимающейся вопросами труда и занятости на национальном уровне. Создана 01.12.1965 как одна из специализированных организаций, входящих в Лигу арабских государств. [2]АОТ верит в важность согласованного трехстороннего сотрудничества в арабском мире как в необходимость и в основу арабского единства, а также в признание того, что сотрудничество в сфере занятости является наилучшей гарантией прав человека арабов на достойную жизнь, основанную на социальных справедливость и процесс эффективного сотрудничества для развития арабского общества на прочной и надежной основе, поэтому АОТ имеет уникальную трехстороннюю структуру в арабском мире, которая дает возможность (работникам, работодателям и правительствам 21 арабской страны) свободно обсуждать, разрабатывать и формировать трудовые стандарты, политику и программы.
12 января 1965 г. первая конференция министров труда арабских государств, состоявшаяся в Багдаде, одобрила Арабскую трудовую хартию и проект конституции Арабской организации труда. 8 января 1970 г. пятая конференция министров труда арабских государств в Каире приняла решение объявить о создании Арабской организации труда после того, как необходимое число государств-членов ратифицировало Арабскую трудовую хартию и Конституцию Организации Объединенных Наций. Организация. Решение объявить организацию было ответом на национальную тенденцию, направленную на достижение единства в различных областях.
С 1966 года Арабская организация труда поддерживает и разрабатывает систему арабских трудовых норм, направленных на расширение возможностей работников для получения достойной и продуктивной работы в условиях справедливости, безопасности, достоинства, безопасности и здоровья. Эти стандарты стали всеобъемлющей системой инструментов политики в сфере труда, предназначенной для решения большинства проблем при их применении на национальном уровне. Арабские трудовые нормы — это правовые документы, разработанные участниками АОТ (правительствами, работодателями и работниками) и устанавливающие основные принципы и права в сфере труда. Это либо конвенции , которые имеют обязательную юридическую силу для ратифицировавших их государств-членов, либо рекомендации , которые служат необязательными руководящими принципами.
ALO издала (19) конвенций и (9) рекомендаций, которые организовали все аспекты правовых инструментов, касающихся труда, для обеспечения прав работников и регулирования отношений между работниками и работодателями, для определения ответственности и обязанностей трехсторонних. Своими Конвенциями и Рекомендациями ALO разрабатывает и продвигает национальное трудовое законодательство для достижения симметрии между ними, полагая, что национальная инспекция труда является надлежащим способом гарантировать выполнение положений законодательства. [3]
Это высший орган организации. ALO организует раз в год Арабскую конференцию труда, чтобы определить общую политику ALO, включая соглашения и рекомендации. Конференция принимает решения об общей политике, плане работы и бюджете ALO, а также избирает Совет директоров и Генерального директора. Каждое государство-член представлено делегацией: двумя правительственными делегатами, делегатом от работодателя, делегатом от рабочих и их соответствующими советниками. Международные и региональные организации также присутствуют, но в качестве наблюдателей.
ALO имеет трехстороннюю структуру управления, объединяющую правительства, работодателей и работников 21 государства-члена. Сама структура ALO, в которой работники и работодатели вместе имеют равный голос с правительствами в своих обсуждениях, обеспечивает точное отражение взглядов социальных партнеров в трудовых стандартах, политике и планах ALO. Он собирается два раза в год, в марте и октябре. Он принимает решения по повестке дня Арабской конференции труда, утверждает проект плана и бюджета Организации для представления Арабской конференции труда и контролирует работу АОТ.