Арнольд Крансдорф — британский писатель, историк бизнеса и издатель, который первым выявил и непосредственно обратился к феномену корпоративной амнезии в начале 1980-х годов, вскоре после того, как гибкий рынок труда начал оказывать существенное влияние на срок пребывания на работе и связанный с ним рост производительности. Он специализируется на дисциплине управления знаниями (KM) по передаче знаний организационной памяти (OM) последующим поколениям замен.
Его первая книга на эту тему, «Корпоративная амнезия», [1] [2] вошла в шорт-лист Книги года по менеджменту Великобритании в 1999 году ( https://www.amazon.co.uk/Corporate-Amnesia-Keeping-know ). -how-Know-how/dp/0750639490 ) и был выбран в качестве одного из 800 изданий по всему миру для запуска программы электронных книг Microsoft Reader в 2000 году. В 2006 году была опубликована книга «Корпоративная ДНК» [3] , за которой последовала книга «Управление знаниями: смерть мудрости». для рынка США ( https://www.businessexpertpress.com/books/knowledge-management-the-death-of-wisdom-why-our-companies-have-lost-it-and-how-they-can-get -it-back/ ) в 2012 году. Набор инструментов DIY для компаний «Учимся передавать знания» ( http://www.mrcorporateamnesia.com/ ) – был опубликован в 2020 году.
В 2023 году его попросили предложить способы, с помощью которых британские академические историки бизнеса могли бы пересмотреть свой вклад в бизнес-образование ( https://1drv.ms/b/s!AgbOrVZ9M0-DgWiOA79rTGFvH4mG?e=020NhV ).
Бывший финансовый аналитик и промышленный обозреватель газеты Financial Times в Лондоне, он получил несколько национальных и международных наград, в том числе «Автор года в области промышленности» (1981) и «Премию за выдающиеся достижения» (1997) от Anbar Management Intelligence, ведущего мирового агентства. Путеводитель по журнальной литературе по менеджменту. Он участвовал в исследовании Королевского общества поощрения искусств, производства и торговли (RSA) о компании завтрашнего дня , исследовании исследований в области управления , проведенном по заказу Совета экономических и социальных исследований , обсуждениях Конфедерации британской промышленности по вопросу о гибких рынках труда и Исследование Совета корпоративного лидерства в Вашингтоне, округ Колумбия, о новых инструментах управления стабильностью рабочей силы .
Эта статья о писателе научной литературы из США незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .