Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Чарльз Хекшер
Рожденный( 1949-10-02 )2 октября 1949 г. (71 год)
Альма-матерГарвардский университет
РаботодательРаботники коммуникаций Америки
Гарвардский университет
Рутгерский университет
Родители)Август Хекшер II
Клод Шевре
РодныеГюстав Морис Хекшер (дед)

Чарльз Хекшер (родился 2 октября 1949 г.), профессор кафедры трудовых исследований и занятости Университета Рутгерса и директор Центра трансформации рабочих мест в Рутгерском университете. [1] [2]

Ранняя жизнь [ править ]

Хекшер родился 2 октября 1949 года. Он сын Августа Хекшера II , бывшего комиссара парков Нью-Йорка , и Клода ( урожденная Шевре) Хекшера. Он также является внуком Гюстава Мориса Хекшера , пионера авиатора с гидросамолетами и застройщика, и правнука Августа Хекшера , американского капиталиста и филантропа немецкого происхождения.

Хекшер получил степени бакалавра (1971), магистра педагогики (1971), магистра (1974) и доктора философии. (1981), все из Гарвардского университета .

Карьера [ править ]

После работы в качестве научного экономиста для работников связи Америки , он занял преподавательскую должность в Гарварде в 1986 году, в результате чего в 1992 году присоединиться к Rutgers, где он был заведующая кафедрой с 1992 по 1998 году [3]

Его исследования касаются совместной работы, организационных изменений и будущего организованного труда. [4] [5]

Хекшер пишет статьи [6], а также научно-популярные книги [7], в том числе «Новый юнионизм: участие сотрудников в меняющейся корпорации и доверие в сложном мире: обогащение сообщества» , опубликованный в 2015 году [8], который получил Книжную премию Джорджа Р. Терри 2016 года. [9]

Ссылки [ править ]

  1. ^ Учебный план Хекшера в Vitae архивной 6 октября 2008 года в Wayback Machine .
  2. ^ Schiavi, MaryLynn (5 марта 2017). «Представьте: как переоборудовать, подготовить рабочих к 21 веку?» . mycentraljersey.com . Проверено 23 ноября 2017 года .
  3. Перейти ↑ Straus, David (2010). Как заставить совместную работу работать . п. 207. ISBN. 9781458756657. Проверено 23 ноября 2017 года .
  4. ^ "Чарльз Хекшер | Школа менеджмента и трудовых отношений" . smlr.rutgers.edu . Университет Рутгерса . Проверено 23 ноября 2017 года .
  5. Перейти ↑ Stone, Katherine VW (2004). От виджетов к цифрам: регулирование занятости для меняющегося рабочего места . Издательство Кембриджского университета . п. 93 . ISBN 9780521535991. Проверено 23 ноября 2017 года .
  6. ↑ Хекшер, Чарльз (5 декабря 2016 г.). «Либеральный профессор штата Нью-Джерси: что значит потерять в революции Трампа | Мнение» . NJ.com . Проверено 23 ноября 2017 года .
  7. ^ Хекшер, Чарльз С. (1988). Новый юнионизм: вовлечение сотрудников в меняющуюся корпорацию . Издательство Корнельского университета . п. 304. ISBN 0801483573. Проверено 23 ноября 2017 года .
  8. ^ Хекшер, Чарльз (2015). «Доверие к сложному миру: обогащающее сообщество Чарльз Хекшер» . oxfordscholarship.com . DOI : 10.1093 / acprof: oso / 9780198708551.001.0001 . ISBN 9780198708551. Архивировано из оригинала на 2018-06-03 . Проверено 23 ноября 2017 года .
  9. ^ "Профессор Чарльз Хекшер выигрывает Книжную премию Академии менеджмента | Школа менеджмента и трудовых отношений" . Школа менеджмента и трудовых отношений Университета Рутгерса . Проверено 23 ноября 2017 года .

Внешние ссылки [ править ]

  • Веб-сайт Хекшера (архивировано 17 февраля 2012 г.)
  • Доверие к сложному миру: обогащение сообщества OUP Oxford, (2015)