Первая конференция по исследованиям Содружества, проведенная в Оксфорде, Соединенное Королевство, в 1956 году для изучения человеческих аспектов промышленных проблем в странах Содружества. [1] Основатель конференции принц Филипп, герцог Эдинбургский , назвал ее «экстраординарным экспериментом», который предоставил возможность людям из всех слоев Содружества и всех слоев общества оставить свои обычные роли и разнообразная группа людей, исследуйте отношения между отраслью и сообществом вокруг нее. [2] [3] [4] [5]
Участники набраны из всех слоев общества, в частности, представители государственных органов, неправительственных организаций (НПО), профсоюзов и предприятий. В среднем 300 человек посещают такую конференцию, и им предоставляется уникальная возможность изучить широкий круг общества, как функционирует каждый компонент и его взаимодействие с другими.
С 1956 г. было проведено десять отдельных исследовательских конференций Содружества, которые по разному проводились в Канаде , Австралии , Новой Зеландии , Индии , Малайзии и Соединенном Королевстве . Также был проведен ряд соответствующих региональных конференций.
История
В 2006 году в Канаде была опубликована всеобъемлющая 204-страничная книга « Лидерство в процессе становления » в ознаменование 50-летия первой конференции в 1956 году. [6] Принц Филипп описывает, как возникла эта идея:
«Идея конференции возникла в результате моего визита в Канаду в 1954 году. Я попросил посетить некоторые из новых и развивающихся отраслей на крайнем севере Канады по дороге домой с Игр Содружества в Ванкувере.
«Меня поразили две вещи. Подавляющее большинство этих разработок были« монопрофильными »предприятиями, и в большинстве случаев города, связанные с отраслями промышленности, были« городами-компаниями ». Это не типично для промышленно развитой страны, но имело эффект чтобы привлечь мое внимание к одной из основных проблем, с которыми сталкиваются промышленные сообщества. В то время как компания, контролирующая промышленное предприятие, должна основываться на системе управленческой и технической квалификации, город, в котором все рабочие и руководство должны жить должна управляться какой-то демократической системой, включающей всех жителей как граждан.
«Целью конференции было изучить напряженность, проблемы и возможности, создаваемые этой дихотомией между промышленным предприятием и развитием общества».
Заметки
- ^ CSC Australia "Архивная копия" . Архивировано из оригинала на 2009-09-13 . Проверено 9 января 2010 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
- ^ Конференции по изучению Содружества http://www.csc-alumni.org/About-CSC-Alumni/overview.html
- ^ http://www.nst.com.my/news/2016/10/181994/princess-anne-scheduled-three-day-visit-malaysia-oct-29
- ^ http://www.thesundaily.my/news/2042515
- ^ http://www.hospitalitynet.org/news/4080258.html
- ^ "Выпускники CSC | Конференции по развитию лидерства в странах Содружества" . www.csc-alumni.org . Проверено 17 января 2019 .
дальнейшее чтение
- Лоуренс Томпсон , Проблема перемен (Лондон: Oxford University Press, 1956).