Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Дисциплинарный испытательный срок - это дисциплинарный статус, который может применяться к студентам в высшем учебном заведении [1] или к сотрудникам на рабочем месте. [2] Для сотрудников это может быть результатом как низкой производительности на работе, так и неправомерного поведения. [2] Для студентов это связано только с проступком, а плохая успеваемость приводит к учебе на испытательном сроке . [1]

Для студента дисциплинарный испытательный срок означает, что он находится в официальном уведомлении и подчиняется особым правилам и положениям. [1] [3] Нарушение этих правил может привести к более суровым формам дисциплины, таким как отстранение от должности, увольнение и исключение. [3]

Для сотрудников дисциплинарный испытательный срок - один из распространенных шагов в системе прогрессивной дисциплины . Это обычная замена на рабочих местах без профсоюзов прогрессивной дисциплинарной мере отстранения от должности без сохранения заработной платы. Обычный срок для такого испытательного срока составляет 90 дней. [4] Некоторые компании могут назначать постоянных сотрудников на испытательный срок, особенно если их производительность ниже установленного стандарта или по дисциплинарным причинам. В этом случае сотруднику обычно дается период времени, чтобы либо улучшить свою работу, либо изменить свое поведение, прежде чем будут приняты более строгие меры.

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

  1. ^ а б в Аса Смоллидж Ноулз (1977). «дисциплинарный испытательный срок». Международная энциклопедия высшего образования . 1 . Джосси-Басс. ISBN 978-0-87589-324-2.
  2. ^ a b Артур Р. Пелл (2003). «Освобождение сотрудников на испытательный срок». Полное руководство идиота по управлению людьми . Полное руководство идиота (3-е изд.). Альфа-книги. С.  350 . ISBN 978-1-59257-145-1. ISBN  159257145X .
  3. ^ a b Томас Аллан Брэди и Л. Ф. Снокселл (1965). Студенческая дисциплина в высшем образовании . Студенческая кадровая серия. 5 . Американская ассоциация персонала и руководства. п. 6.
  4. ^ Ричард С. Грот (2006). Дисциплина без наказания (2-е изд.). AMACOM Div American Mgmt Assn. С. 5–8. ISBN 978-0-8144-7330-6.

Дальнейшее чтение [ править ]