Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Логотип E-Verify

E-Verify - это веб-сайт Министерства внутренней безопасности США (DHS), который позволяет предприятиям определять право своих сотрудников, как американских, так и иностранных граждан, работать в Соединенных Штатах . [1]

E-Verify была первоначально создана в 1996 году как основная пилотная программа для предотвращения нелегального получения работы в Соединенных Штатах работниками без документов и другими лицами, нарушившими иммиграционные законы. [2] В августе 2007 года DHS начало требовать от всех федеральных подрядчиков и поставщиков использовать E-Verify. Интернет-программа является бесплатной и поддерживается правительством США . Использование E-Verify на государственном уровне варьируется; некоторые штаты обязали использовать E-Verify или аналогичные программы, в то время как другие не одобряли эту программу. [ необходима цитата ]

E-Verify сравнивает информацию из формы I-9 подтверждения права на трудоустройство сотрудника с данными из государственных архивов США. Если информация совпадает, этот сотрудник имеет право работать в США. Если есть несоответствие, E-Verify предупреждает работодателя, и работнику разрешается работать, пока он или она решает проблему; они должны связаться с соответствующим агентством для устранения несоответствия в течение восьми рабочих дней федерального правительства с даты направления. [3] Программа реализуется DHS в партнерстве с Управлением социального обеспечения . Согласно веб-сайту DHS, по состоянию на 2016 год более 600 000 работодателей использовали E-Verify [4].

Исследования показывают, что E-Verify вредит результатам на рынке труда нелегальных иммигрантов и улучшает результаты на рынке труда мексиканских легальных иммигрантов и выходцев из Латинской Америки, но не влияет на результаты рынка труда для неиспаноязычных белых американцев. [5] Исследование 2016 года показывает, что E-Verify сокращает количество нелегальных иммигрантов в штатах, которые обязали использовать E-Verify для всех работодателей, а также отмечает, что программа может сдерживать нелегальную иммиграцию в США в целом. [6]

История [ править ]

Программа была первоначально создана в 1997 году как Базовая пилотная программа вместе с двумя другими программами, созданными для предотвращения получения работы иммигрантами без документов. [7] Остальные были сняты с производства. За два года, прошедшие с тех пор, как иммиграционная и таможенная служба (ICE) завершила разработку правил электронного хранения и / или создания записей I-9, также наблюдалось устойчивое увеличение количества административных аудитов I-9, когда работодателей просят предоставить свои I-9 записывается в ICE в течение 72 часов для проверки. [8] Служба гражданства и иммиграции США(USCIS) Отдел проверки сообщил, что в 2010 финансовом году было отправлено более 16 000 писем о соответствии E-Verify. Еще 13 000 писем и более 26 000 электронных писем были отправлены работодателям в 2011 финансовом году. Кроме того, еще 23 000 электронных писем были отправлены в первой половине только за 2012 финансовый год. [9]

Операции [ править ]

По закону все работодатели должны заполнить форму I-9. E-Verify тесно связана с формой I-9, но участие в E-Verify является добровольным для большинства работодателей. После того, как сотрудник принят на работу за вознаграждение, он и работодатель заполняют форму I-9. После того, как сотрудник приступает к оплачиваемой работе, работодатель вводит информацию из формы I-9 в E-Verify. Затем E-Verify сравнивает эту информацию с миллионами государственных документов и возвращает результат. [10]

На 31 августа 2007 года программа стала включать лицевые данные изображения , чтобы помочь улучшить поиски. В программе используются 14 миллионов изображений, хранящихся у федеральных иммиграционных властей, и правительство ведет переговоры с некоторыми штатами о перекрестных ссылках на данные о водительских удостоверениях штата. [7] [11] [12]

Ожидалось, что во время остановки работы федерального правительства США в 2013 году E-Verify «будет недоступна на время остановки». Кроме того, «правило трех дней для обработки запросов о приеме на работу в E-Verify приостанавливается на неопределенный срок в ожидании разрешения тупиковой ситуации с финансированием 2013 года». [13]

Воздействие [ править ]

Исследование 2015 года показало, что E-Verify снизил средний заработок иммигрантов, не имеющих документов, улучшил результаты на рынке труда для мексиканских иммигрантов-мужчин и латиноамериканских мужчин, родившихся в США, и не оказал никакого влияния на белых неиспаноязычных граждан США. [5] Исследование, проведенное в 2016 году, показало, что E-Verify «сокращает количество менее образованных иммигрантов прайс-листа из Мексики и Центральной Америки - иммигрантов, которые, скорее всего, не имеют права на получение разрешения, - проживающих в штате. Мы находим доказательства того, что некоторые новые мигранты являются перенаправлены в другие государства, но также свидетельствуют о том, что некоторые уже присутствующие мигранты полностью покидают страну ". [6] Анализ, проведенный Институтом Катона в 2019 году, показал, что, хотя раньше E-Verify эффективно выявляла нелегальных иммигрантов, теперь это уже не так. [14]Анализ показал, что система выявила наем только 16,1 процента нелегальных рабочих-иммигрантов в 2018 финансовом году [14].

Обязательное использование [ править ]

Федеральное правительство [ править ]

По состоянию на сентябрь 2007 года большая часть федерального правительства не использовала эту систему при найме сотрудников, но Директива Управления и бюджета требует, чтобы все федеральные правительственные учреждения подписались на использование E-Verify до 1 октября 2007 года [15].

Согласно отчету генерального инспектора агентства за январь 2010 года, Управление социального обеспечения не провело необходимых проверок номеров социального страхования 19 процентов своих новых сотрудников в течение 18 месяцев. [16]

Федеральные подрядчики [ править ]

По состоянию на 8 сентября 2009 года работодатели с федеральными контрактами или субподрядами, содержащими пункт E-Verify Федерального постановления о закупках (FAR), должны использовать E-Verify для определения права на трудоустройство 1) сотрудников, выполняющих прямую существенную работу по этим федеральным контрактам. и 2) новые сотрудники в масштабах всей организации, независимо от того, работают ли они по федеральному контракту. Федеральный подрядчик или субподрядчик, имеющий контракт с пунктом FAR E-Verify, также имеет возможность проверить весь персонал компании. [17]

Расширение OPT для студентов [ править ]

В апреле 2008 года правительство США увеличило продолжительность разрешения на работу после завершения работы («Дополнительное практическое обучение» (OPT)) с 12 месяцев до дополнительных 24 месяцев, в общей сложности 36 месяцев между полученными разрешениями OPT. USCIS для определенных студентов, имеющих дипломы США в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM). При любых обстоятельствах студенты имеют право на это продление, только если их работодатель участвует в программе E-Verify. Если работодатель не участвует в E-Verify, студентам, работающим на этих работодателей, предоставляется только 12 месяцев OPT, и они не могут получить 24-месячное продление, даже если в противном случае они имели бы право на продление. [18]

Законы штата [ править ]

Существует ряд законов штата, требующих или ограничивающих использование E-Verify для работодателей. Согласно опросу 2012 года, проведенному Центром иммиграционных исследований, в 16 штатах требуется использование E-Verify в той или иной форме. Исследование показало, что в шести штатах есть законы, требующие, чтобы все или почти все предприятия использовали E-Verify для определения права на трудоустройство: Аризона, Миссисипи, Южная Каролина, Алабама, Джорджия и Северная Каролина. Пять штатов требуют использования E-Verify государственными работодателями и всеми или большинством государственных подрядчиков: Индиана, Небраска, Оклахома, Вирджиния и Миссури. Три штата требуют, чтобы только государственные подрядчики использовали E-Verify: Луизиана, Миннесота и Пенсильвания. Айдахо требует, чтобы государственные работодатели использовали E-Verify только, в то время как Флорида требует этого только для агентств под руководством губернатора. Колорадо и Юта поощряют использование E-Verify,но позволяют использовать альтернативные способы проверки занятости. Мандат E-Verify только в штате Юта зависит от усилий штата по созданию программы для приглашенных работников на уровне штата. Опрос также показал, что некоторые штаты двигались в противоположном направлении, ограничивая или препятствуя использованию E-Verify: Калифорния, Род-Айленд и Иллинойс.[19]

В 2011 году Верховный суд США отклонил иск, аргументируя это тем, что закон штата Аризона , из-за которого работодатели, признанные неспособными использовать E-Verify, теряют свои лицензии на ведение бизнеса, был отменен федеральным законом. Постановление фактически подтвердило, что государства могут санкционировать использование E-Verify. [20]

Алабама [ править ]

В штате Алабама принят закон, обязывающий работодателей использовать E-Verify при приеме на работу новых сотрудников. [21] « Закон Бисона-Хаммона Алабамы о налогоплательщиках и защите граждан» (HB 56) был подписан 9 июня 2011 года. [22]Закон делает незаконным для любого предприятия, работодателя или государственного работодателя «сознательно нанимать, нанимать для работы или продолжать нанимать» иммигранта без документов для выполнения работы в пределах штата. С 1 апреля 2012 года каждый работодатель в Алабаме должен зарегистрироваться в системе E-Verify и использовать эту программу для проверки разрешения на работу. Закон создает стимул для использования E-Verify, поскольку предприятия и субподрядчики, которые регистрируются в E-Verify, освобождаются от ответственности за трудоустройство иммигранта без документов. Закон требует, чтобы Департамент внутренней безопасности штата Алабама (DHS) создал и поддерживал службу работодателя E-Verify для любого работодателя в штате с 25 или менее сотрудниками, которым требуется помощь. DHS Алабамы бесплатно зарегистрирует участвующий в программе E-Verify бизнес. [23] Этот закон применяется к предприятиям как внутри, так и за пределами Алабамы, которые ведут дела с государством.

Аризона [ править ]

Штат Аризона требует, чтобы работодатели участвовали в программе E-Verify: Закон о юридических рабочих Аризоны выдержал ряд конституционных проблем, вплоть до Верховного суда США [24], и действует в настоящее время. Закон о юридических рабочих Аризоны требует, чтобы все работодатели Аризоны использовали E-Verify со всеми вновь нанятыми сотрудниками, начиная с 1 января 2008 года. [25] По состоянию на декабрь 2008 года 5,6% предприятий Аризоны подписались на E-Verify. [25]

С внесенными в него поправками, закон запрещает работодателям намеренно и / или сознательно нанимать нелегальных иммигрантов (или лиц, которые нанимают нелегальных иммигрантов или заключают с ними контракты), и требует, чтобы все работодатели использовали E-Verify во время процесса трудоустройства и регистрировали подтверждения для продолжительность работы сотрудника или не менее трех лет, в зависимости от того, что больше. [26] Дополнительное законодательство запрещает правительству штата заключать контракт с любым подрядчиком или субподрядчиком, который не использует E-Verify. [27] По данным USCIS, 39 191 работодатель в Аризоне использует E-Verify в 84 703 пунктах найма. [28]

Калифорния [ править ]

В 2011 году Калифорния приняла закон, запрещающий муниципалитетам требовать использования E-Verify. [29] По крайней мере 20 муниципалитетов требовали использования E-Verify [30] для всех предприятий и / или компаний, ведущих дела с местными органами власти, включая Mission Viejo [31] (2007), Temecula [32] [33] ( постановление 5.06.030) (2010 г.), Мурриета [34] [35] [36] (постановление, глава 5.04) (2010 г.), Риверсайд, [37] Санта-Мария [38] [39] (только для городских служащих), озеро Эльсинор [40] (Постановление № 1279) [41] (2010 г.), Вильдомар [42](только для подрядчиков) (2010 г.), Ланкастер [43] (Постановление № 934), Палмдейл, Сан-Клементе, Эскондидо, Менифи, Хемет, Сан-Хуан-Капистрано, Гесперия, Норко, округ Сан-Бернардино, Ранчо Санта-Маргарита и Сими-Вэлли . [30]

Города, рассматривающие постановления E-Verify для предприятий на 2011 год, - это Коста-Меса [44], Сан-Луис-Обиспо, Санта-Мария [45] (для всех предприятий), Санта-Барбара и Сан-Хосе. Тем не менее, Коста-Меса [46] [47] [48] - единственный город, который адаптировал тот же закон штата, что и SB-1070 Аризоны, что позволяет городским властям арестовывать тех, кто не имеет надлежащего статуса резидента, по подозрению в незаконном присутствии в городе. Соединенные Штаты.

Колорадо [ править ]

Закон штата Колорадо об электронной проверке вступил в силу 7 августа 2006 г. и был изменен 13 мая 2008 г. (HB 06-1343, с поправками, внесенными HB 07-1073 и SB 08-193). Поправка создала «Программу департамента» и предлагается в качестве альтернативы E-Verify, что означает, что E-Verify не обязательна в Колорадо. Государственные подрядчики должны участвовать либо в программе E-Verify, либо в программе Департамента. Департамент труда и занятости штата занимается расследованием жалоб и может проводить проверки на местах и ​​выборочные проверки государственных органов. Он имеет право запрашивать и проверять документы о гражданстве лиц, выполняющих работу по государственным контрактам. Согласно «Программе Департамента» государственные подрядчики должны давать согласие на выборочные проверки для оценки соблюдения закона. [49]

Флорида [ править ]

4 января 2011 года губернатор Рик Скотт подписал распоряжение, требующее от ведомств, находящихся под его руководством, использовать E-Verify. 27 мая 2011 года он был заменен аналогичным приказом E-Verify, который привел политику в большее соответствие со стандартной практикой E-Verify, требуя проверки новых сотрудников, а не новых и существующих сотрудников. [50] [51]В частности, все агентства под руководством губернатора получили указание проверять правомочность трудоустройства всех новых сотрудников с помощью E-Verify. Агентства, не находящиеся под управлением губернатора, «поощряются» следовать тем же правилам. Все агентства под руководством губернатора должны прямо требовать от подрядчиков использовать E-Verify для всех новых сотрудников, нанятых подрядчиком в течение срока действия контракта, в качестве условия всех контрактов на поставку товаров и услуг государству сверх номинальной стоимости. . Кроме того, субподрядчики, выполняющие работы в соответствии с контрактом, должны использовать E-Verify. Агентства, не подчиняющиеся губернатору, также могут следовать этим правилам. [23]

Флорида стала вторым штатом, присоединившимся к программе E-Verify RIDE, которая позволяет работодателям просматривать удостоверение личности штата и фотографии водительских прав в процессе проверки. [52]

30 июня 2020 года губернатор Рон ДеСантис подписал закон, требующий от государственных работодателей и частных компаний, заключающих договор с правительством, использовать E-Verify. [53] [54]

Грузия [ править ]

Грузия требует, чтобы как государственные, так и частные работодатели использовали E-Verify при приеме на работу. В 2006 году в штате был принят «Закон Грузии о безопасности и соблюдении иммиграционных норм» (SB 529), который применялся к государственным работодателям, подрядчикам и субподрядчикам, и в него был внесен ряд поправок. [55] [56] В 2011 году штат принял « Закон о реформе и правоприменении в отношении нелегальной иммиграции 2011 года » (HB 87), который распространяет обязательное использование E-Verify на частных работодателей. [57]

С 1 июля 2007 года все государственные работодатели в Грузии были обязаны использовать E-Verify для всех новых сотрудников. С дополнительными поправками закон теперь требует, чтобы все государственные служащие постоянно публиковали федеральный идентификационный номер пользователя и дату авторизации на веб-сайте работодателя. Если у государственного работодателя нет веб-сайта, то местному правительству предлагается предоставить соответствующую информацию в Институт управления Карла Винсона Университета Джорджии, которая будет размещена институтом на веб-сайте, созданном для аудита местных органов власти и бюджетной отчетности. . [57]

Официальный представитель министерства труда штата сообщил Центру иммиграционных исследований, что не было выделено средств для проведения аудита, что делает закон в значительной степени неэффективным. [58]

Айдахо [ править ]

29 мая 2009 г. губернатор Бутч Оттер подписал Указ 2009–10, который, среди прочего, обязывает агентства штата проверять, имеют ли новые сотрудники право на трудоустройство в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата. [59] Хотя в приказе конкретно не упоминается E-Verify, последующие внутренние инструкции привели к тому, что все государственные учреждения использовали E-Verify для выполнения требований приказа. [28] Приказ вступил в силу 1 июля 2009 года.

Государственные подрядчики и субподрядчики должны заявить государственному агентству-подрядчику, что они «подтвердили, что все сотрудники, предоставляющие услуги или каким-либо образом участвующие в проектах, финансируемых напрямую или получающих помощь полностью или частично из государственных средств или федеральных стимулирующих долларов», имеют законные полномочия. работать в США. По словам чиновника Департамента кадров штата, государственные подрядчики поощряются, но не обязаны использовать E-Verify для выполнения этого требования. [28]

14 июля 2013 года Айдахо присоединился к программе E-verify RIDE, которая позволяет работодателям просматривать удостоверение личности штата и фотографии водительских прав в процессе проверки. [60]

Иллинойс [ править ]

Раздел 12 (a) Закона штата Иллинойс о праве на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте запрещает работодателям штата Иллинойс использовать E-verify для проверки разрешения на работу своих сотрудников. [61] Министерство внутренней безопасности США подало в суд, чтобы предотвратить вступление закона в силу, как было запланировано 1 января 2008 года. [62] 12 марта 2009 года, по согласованию с федеральным правительством, Окружной суд США Центрального округа штата Иллинойс постановил что закон штата Иллинойс недействителен в соответствии с положением о верховенстве Конституции США, поскольку он противоречит федеральному Закону о реформе нелегальной иммиграции и ответственности иммигрантов (IIRIRA). Дело было Соединенные Штаты против Иллинойса (№ 07-3261, CD Ill., 2009). [63]

Как правило, E-Verify не требуется в Иллинойсе. Фактически, Иллинойс - единственный штат, который пытался заблокировать использование E-Verify частными работодателями. Обеспокоенный неточностями в данных E-Verify, хранимых федеральным правительством, а также продолжающимися последствиями для конфиденциальности для работников, Иллинойс принял в 2007 году закон, который запрещал частным работодателям использовать E-Verify до тех пор, пока федеральное правительство не внесет в систему конкретные улучшения. . Однако DHS оспорило закон штата Иллинойс в федеральном суде и в конце концов победило. Таким образом, положение закона штата Иллинойс, запрещающее работодателям использовать E-Verify, было отменено, но остальная часть закона сохранилась. Исправленный вариант закона был принят в августе 2009 года, и это та версия , которая вступила в силу с 1 января 2010 года [ править ]

Согласно новому закону [64], который вносит поправки в Закон штата Иллинойс о праве на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте, работодатели из Иллинойса должны подписать свидетельство под присягой либо при первоначальной регистрации в системе E-Verify, либо до 31 января 2010 г., если они уже зарегистрированы в программа. Форма аттестации подтверждает, что работодатель получил необходимые учебные материалы E-Verify от Министерства внутренней безопасности США («DHS»), и что все сотрудники, имеющие доступ к учетной записи E-Verify компании, прошли обязательные онлайн-учебные курсы E-Verify. . В нем также говорится, что работодатель разместил необходимые юридические уведомления о своем участии в E-Verify и определенных процедурах недискриминации. Работодатель должен сохранить подписанный оригинал аттестации и свидетельство об обучении своих сотрудников E-Verify. [цитата необходима ]

Индиана [ править ]

1 июля 2011 года штат Индиана ввел в действие SB 590. [65] Среди прочего, закон требует, чтобы государственные агентства и политические подразделения использовали E-Verify для определения статуса разрешения на работу всех сотрудников, нанятых после 30 июня 2011 года. Требование использовать E- Проверка также применяется к государственным подрядчикам. Закон не содержит никаких положений о правоприменении или какого-либо процесса аудита для определения соответствия работодателя. [28]

Луизиана [ править ]

15 августа 2011 года в Луизиане были одобрены два закона об электронной проверке. Первый законопроект, HB 342, требует, чтобы все государственные и местные подрядчики, стремящиеся вести дела с Луизианой, использовали E-Verify. Второй законопроект, HB 646, побуждает все частные предприятия проверять правовой статус своих новых сотрудников, предоставляя работодателям безопасную гавань от санкций, если они используют E-Verify или другой метод определения права работников на участие. [66] [67]

Миннесота [ править ]

7 января 2008 года тогдашний губернатор Тим Поленти подписал Указ 08-01, требующий использования E-Verify для сотрудников исполнительной власти штата и для некоторых государственных контрактов. Губернатор Марк Дейтон разрешил прекращение действия приказа в апреле 2011 года. [68] Новое положение E-Verify требует использования E-Verify только для некоторых государственных контрактов. Это требует государственных контрактов на услуги на сумму более 50 000 долларов, чтобы требовать сертификации от поставщиков и субподрядчиков, которые они внедрили или находятся в процессе внедрения программы E-Verify для всех вновь нанятых сотрудников, которые будут выполнять работу по контракту. Он не распространяется на контракты, заключенные Государственным советом по инвестициям. [69]

Миссисипи [ править ]

Закон штата Миссисипи о защите занятости требует, чтобы все работодатели штата Миссисипи использовали E-Verify для новых сотрудников. [70] [71] Работодатели Миссисипи с 250 или более сотрудниками должны соблюдать закон с 1 июля 2008 года. [71] Закон вступает в силу для работодателей со 100–249 сотрудниками с 1 июля 2009 года. [71] Работодатели с От 30 до 99 сотрудников должны соблюдать требования к 1 июля 2010 года. [71] Закон вступает в силу для работодателей с менее чем 30 сотрудниками на 1 июля 2011 года. [71] По состоянию на июнь 2011 года в общей сложности 4336 работодателей, представляющих более 9000 рабочих мест в Миссисипи. использовали E-Verify. [72]

Обеспечение соблюдения закона и его эффективность остаются серьезной проблемой. Чиновник из офиса генерального прокурора Миссисипи объяснил Центру иммиграционных исследований, что его офису поручено расследовать жалобы, которые общественность может подать о потенциальных нарушениях закона. Однако на вопрос, как часто поступают такие жалобы, он ответил: «Редко». Это согласуется с информацией из двухдневного иммиграционного слушания, проведенного в столице штата в 2010 году. Затем другой представитель офиса генерального прокурора объяснил, что офис не получал официальных жалоб. Представитель штата сообщил Центру иммиграционных исследований, что, поскольку закон штата предоставляет полномочия по регулированию E-Verify нескольким государственным учреждениям, ни одно агентство не взяло на себя инициативу, и исполнение было номинальным.[23]

По состоянию на август 2012 года Миссисипи был первым штатом, который использовал программу USCIS RIDE в рамках своей программы E-Verify (с тех пор к ней также присоединились Флорида и Айдахо). 13 июня 2011 года, стремясь повысить точность E-Verify в штате Миссисипи, иммиграционная и таможенная служба (ICE) запустила в штате программу «Записи и информация от DMV для E-Verify» (RIDE). Программа RIDE сравнивает водительские права или другие удостоверения личности, выданные государством, с данными, хранящимися в агентстве по автотранспортным средствам штата. [73]

Миссури [ править ]

7 июля 2008 г. был подписан закон о E-Verify Миссури (HR 1549). [74] Он вступил в силу 1 января 2009 года. Закон запрещает компаниям сознательно нанимать, нанимать или продолжать нанимать нелегальных иммигрантов для выполнения работы в штате Миссури. Часть закона, касающаяся E-Verify, распространяется не на все предприятия, но те предприятия, которые действительно используют E-Verify, получают убедительную защиту, что предприятие не нарушило положения закона, запрещающие трудоустройство нелегальных иммигрантов. Все государственные работодатели должны «активно участвовать» в E-Verify. [23]

Небраска [ править ]

8 апреля 2009 года был подписан закон о LB 403 Небраски. [75] Закон требует использования E-Verify государственными агентствами (и политическими подразделениями) и государственными подрядчиками с 1 октября 2009 г. Каждый контракт между государственным работодателем и государственным подрядчиком должен содержать положение, требующее от государственного подрядчика использовать E-Verify для новых сотрудников, физически выполняющих услуги в Небраске. Требование не распространяется на государственные контракты, заключенные до даты вступления в силу настоящего закона. Согласно государственным опросам, использование E-Verify находится на низком уровне. [23]

Северная Каролина [ править ]

Северная Каролина губернатор подписал HB 36 в закон 23 июня 2011 года США и муниципалитеты должны были начать использовать E-Verify на 1 октября 2011 года Закон также требует частного бизнеса использовать E-Verify для новых сотрудников, но льготники любой " сезонный временный работник, который работает на 90 или менее дней в течение 12 месяцев подряд ". Работодатели с 500 и более сотрудниками должны использовать E-Verify до 1 октября 2012 года; работодатели со штатом от 100 до 499 сотрудников должны использовать E-Verify до 1 января 2013 года; и работодатели с числом сотрудников от 25 до 99 должны использовать E-Verify до 1 июля 2013 года. [76] [77] [78] Закон не предусматривает процедуры выборочной проверки для определения соответствия работодателя. [23]

Оклахома [ править ]

«Закон о налогоплательщиках и гражданах Оклахомы 2007 года» (HB 1804) был подписан 9 мая 2007 года. [79]Среди прочего, закон требует от государственных подрядчиков и субподрядчиков использовать E-Verify (или стороннюю программу с такой же или более высокой степенью надежности, если таковая появится). После 1 июля 2008 г. государственным работодателям было запрещено заключать контракты на физическое выполнение услуг в Оклахоме, если подрядчик (и любой субподрядчик) не использует E-Verify для проверки разрешения на работу всех новых сотрудников. Если независимый подрядчик, заключающий договор на физическое выполнение услуг в Оклахоме, не может предоставить подрядчику документацию для проверки разрешения на трудоустройство независимого подрядчика, организация-заказчик должна удержать подоходный налог штата по максимальной предельной ставке подоходного налога, как предусмотрено в соответствии с законодательством штата. [23]

Пенсильвания [ править ]

5 июля 2012 года губернатор Пенсильвании Том Корбетт подписал «Закон о проверке занятости на общественных работах» (SB 637). Это требует, чтобы некоторые подрядчики и субподрядчики общественных работ использовали E-Verify для определения права на трудоустройство всех новых сотрудников. Для обеспечения соответствия работодатели подвергаются проверкам на основе жалоб и выборочным проверкам. Закон вступает в силу 1 января 2013 года. Согласно закону, «общественные работы» означают «строительные, реконструкционные, сносные, переделки и / или ремонтные работы, кроме работ по техническому обслуживанию, которые выполняются по контракту и полностью или частично оплачиваются из средства государственного органа », где сметная стоимость всего проекта превышает 25 000 долларов США, но не включает работы, выполненные в рамках« программы реабилитации или подготовки кадров ». [80]

Законодательство было одобрено обеими палатами законодательного собрания штата и направлено на обеспечение того, чтобы на всех строительных работах, финансируемых налогоплательщиками, нанимались только зарегистрированные рабочие, путем проверки информации о сотрудниках по правительственным данным. [81]

Род-Айленд [ править ]

В марте 2008 года губернатор Карсьери издал распоряжение, обязывающее исполнительные органы использовать E-Verify; и для всех лиц и предприятий, включая получателей грантов, подрядчиков, их субподрядчиков и поставщиков, чтобы использовать E-Verify. [82]

5 января 2011 года, менее чем через 24 часа после его приведения к присяге, губернатор Линкольн Чейфи отменил исполнительное постановление № 08-01, назвав его «агентом разногласий, невежливости и недоверия среди граждан штата». [83] Защищая свой ход, губернатор Чафи по меньшей мере в двух случаях ошибочно утверждал, что Род-Айленд был одним из шести штатов с мандатом E-Verify. [84]

Южная Каролина [ править ]

«Закон Южной Каролины о реформе нелегальной иммиграции» (H. 4400) был подписан 4 июня 2008 г., и в него были внесены поправки 27 июня 2011 г. (S. 20). [85] [86] [87] Закон требует, чтобы все работодатели использовали E-Verify. Первоначальная версия закона давала работодателям возможность подтверждать правомочность новых сотрудников либо с помощью E-Verify, либо путем проверки действительности водительских прав и других идентификационных карт. Поправка 2011 года сделала E-Verify эксклюзивным методом подтверждения права на трудоустройство. Считается, что в Южной Каролине действует один из самых эффективных в стране законов об электронной проверке, поскольку штат использует процесс аудита, чтобы гарантировать, что предприятия соблюдают закон. [23]

Южная Каролина провела около 6000 проверок предприятий в соответствии с версией закона 2008 года. В течение первого года - с 1 июля 2009 г. по 30 июня 2010 г., когда закон распространялся на предприятия со 100 или более сотрудниками (всего 2 300 работодателей), Южная Каролина провела около 1 900 проверок. Во второй год, когда закон распространялся на каждого работодателя, государство провело аудит примерно 4200 предприятий. [23]

Каждый государственный работодатель должен зарегистрироваться и участвовать в «федеральной программе разрешения на работу для проверки разрешения на работу всех новых сотрудников». См. Раздел Кодекса SC 8-14-20 (A). Государственный работодатель также должен требовать от государственных подрядчиков и субподрядчиков согласия на использование электронного подтверждения или «нанимать только тех работников, которые» обладают или имеют право на получение водительских прав SC или идентификационной карты. См. Раздел Кодекса SC 8-14-20 (B). Последнее требование применяется следующим образом: «(1) 1 января 2009 года и после этой даты в отношении подрядчиков, субподрядчиков или субподрядчиков из пятисот и более сотрудников; (2) 1 июля 2009 года и после этой даты в отношении подрядчиков , субподрядчики или субподрядчики из ста или более сотрудников, но менее пятисот сотрудников; и (3) 1 января 2010 года и после этой даты,в отношении всех других подрядчиков, субподрядчиков или субподрядчиков ». См. раздел Кодекса SC 8-14-20 (D).

Раздел 41-8-20 Кодекса SC требует, чтобы: «(A) Всем частным работодателям в Южной Каролине вменяется лицензия на работу в Южной Каролине, которая позволяет частному работодателю нанять человека в этом штате. Частный работодатель не может нанимать человека если только лицензия на трудоустройство частного работодателя в Южной Каролине и любые другие применимые лицензии, как определено в разделе 41-8-10, не вступили в силу и не были приостановлены или отозваны. Лицензия частного работодателя на работу остается в силе при условии, что частный работодатель соблюдает положения (B) Все частные работодатели, которые по федеральному закону обязаны заполнять и поддерживать федеральные формы или документы, подтверждающие право на трудоустройство, должны зарегистрироваться и участвовать в федеральной программе разрешения на работу E-Verify или ее преемнике,проверять разрешение на работу каждого нового сотрудника в течение трех рабочих дней после приема на работу нового сотрудника. Частный работодатель, не выполняющий требования этого подраздела, нарушает лицензии частного работодателя. (C) Департамент занятости и трудовых ресурсов Южной Каролины должен предоставлять частным работодателям технические консультации и электронный доступ к веб-сайту федеральной программы разрешения на работу E-Verify с единственной целью - зарегистрироваться и принять участие в программе. (D) Частные работодатели должны временно нанять нового сотрудника до тех пор, пока разрешение на работу нового сотрудника не будет проверено в соответствии с настоящим разделом. Частный работодатель должен предоставить имя нового сотрудника и информацию для проверки, даже если новый сотрудник 's работа прекращается менее чем через три рабочих дня после приема на работу. Если разрешение на работу нового сотрудника не подтверждено федеральной программой разрешения на работу, частный работодатель не должен нанимать, продолжать нанимать или повторно принимать на работу нового сотрудника. (E) Чтобы помочь частным работодателям понять требования этой главы, директор должен направить письменное уведомление о требованиях этого раздела всем работодателям Южной Каролины и опубликовать информацию, содержащуюся в уведомлении, на своем веб-сайте. Ничто в этом разделе не должно создавать юридическое требование о том, чтобы какой-либо частный работодатель получал фактическое уведомление о требованиях этой главы в виде письменного уведомления от директора, или создавать какую-либо юридическую защиту в случае неполучения уведомления. (F) Если частный работодатель является подрядчиком,частный работодатель должен поддерживать контактные телефоны всех субподрядчиков и субподрядчиков, оказывающих услуги частному работодателю. Частный работодатель должен предоставить контактные телефоны или номер контактного телефона, если применимо, директору в соответствии с аудитом или расследованием в течение семидесяти двух часов с момента запроса директора. ИСТОРИЯ: Закон № 280 от 2008 г., раздел 19, от 4 июня 2008 г .; Закон № 69 от 2011 г., раздел 9, действующий с 1 января 2012 г. "Закон № 69 от 2011 г., раздел 9, действующий с 1 января 2012 г. "Закон № 69 от 2011 г., раздел 9, действующий с 1 января 2012 г. "[ необходима цитата ]

Теннесси [ править ]

Закон о законной занятости штата Теннесси (HB 1378) был подписан губернатором Биллом Хасламом.в июне 2011 года. С 1 января 2017 года частные работодатели с 50 или более сотрудниками в рамках одного и того же FEIN должны использовать федеральный процесс подтверждения занятости E-Verify. Это касается сотрудников, работающих в штате Теннесси или за его пределами. Частные работодатели, в которых работает менее 50 сотрудников, могут использовать E-Verify для недавно нанятых сотрудников или запрашивать и хранить документы в соответствии со списком официальных документов, удостоверяющих личность, и документов, подтверждающих право на трудоустройство TLEA. TLEA также распространяется на «лиц, не являющихся работниками», хотя они и не работают напрямую, но получают оплату труда или услуг напрямую от работодателя. Компании в Теннесси обязаны запрашивать и хранить копии определенных документов, удостоверяющих личность, и разрешительных документов для лиц, не являющихся сотрудниками, за исключением случаев, когда применяется исключение (т. Е. Работники нанимаются отдельной компанией). [88]

Техас [ править ]

3 декабря 2014 года губернатор Рик Перри издал исполнительное постановление RP 80, касающееся государственных учреждений, использующих систему электронной проверки Министерства внутренней безопасности США. Приказ требует, чтобы все агентства под руководством губернатора проверяли право на трудоустройство всех нынешних и будущих сотрудников агентства через систему E-Verify. Он также требует, чтобы все агентства под руководством губернатора включали в качестве условия всех государственных контрактов на оказание услуг требование о том, чтобы подрядчики использовали систему E-Verify для определения правомочности всех лиц, нанятых в течение срока действия контракта, выполнять обязанности в пределах Техас и все лица (включая субподрядчиков), назначенные подрядчиком для выполнения работ в соответствии с контрактом. [89]

Юта [ править ]

«Акт о проверке частного работодателя» (SB 251) был подписан 31 марта 2010 года. [90] Он требует от всех частных работодателей, у которых на 1 июля 2010 года работает более 15 или более сотрудников, использовать «систему проверки статуса». для проверки правомочности трудоустройства новых сотрудников, хотя это не требует обязательного использования E-Verify. В качестве альтернативы E-Verify предприятия могут использовать любую другую федеральную программу, которую штат сочтет эквивалентной E-Verify, включая « Службу проверки номера социального страхования».или аналогичный процесс онлайн-проверки, внедренный Администрацией социального обеспечения США ". (Примечание. Однако E-Verify считается более надежным, чем простая проверка через базу данных Администрации социального обеспечения, что номер социального страхования, имя сотрудника, и дата рождения совпадают. [91] ) Закон освобождает работодателей от иностранцев по визам H-2A (временные сельскохозяйственные) и H-2B (временные, несельскохозяйственные). Сотрудник Управления социального обеспечения сообщил Центру по иммиграции Исследования показывают, что программы недостаточно для определения иммиграционного статуса. [23]

Вирджиния [ править ]

11 апреля 2010 года был подписан закон о HB 737 Вирджинии. [92] В начале 2011 года губернатор Роберт Макдоннелл объявил, что продлит крайний срок на 18 месяцев до 1 июня 2011 года. [93] Политика штата в отношении электронной верификации требует, чтобы как государственные учреждения, так и предприятия, заключающие контракты с Вирджинией, использовали E-Verify , результат двух законодательных актов. 25 марта 2011 года был подписан законопроект E-Verify, предназначенный для государственных подрядчиков: HB 1859. [94]С 1 декабря 2013 года работодатели, в которых в среднем за предыдущие 12 месяцев работало более 50 сотрудников, заключили контракт на работу или оказание услуг на сумму более 50 000 долларов США с любым государственным агентством, должны зарегистрироваться и участвовать в E-Verify. Несоблюдение закона приводит к тому, что работодатель лишается права заключать договор с любым государственным агентством на срок до одного года. Такое отстранение заканчивается после регистрации работодателя и участия в E-Verify. [28]

Критика [ править ]

По состоянию на 2012 год «общая точность E-Verify для сотрудников, имеющих разрешение на трудоустройство, измеренная с помощью коэффициента точности FNC (Final Nonconfirmations), составляла приблизительно 94 процента». [95] Однако погрешность, составляющая в настоящее время около 8%, уменьшается, поскольку многие ошибки возникли из-за смены фамилии после брака или из-за того, что правительство не сообщило об изменениях в статусе гражданства. [ необходима цитата ] По состоянию на 2018 год 98,88% соискателей E-Verify были одобрены для работы. [96]

Крис Калабрезе из Американского союза защиты гражданских свобод выступает против E-Verify, ссылаясь на опасения, что он может расшириться до обременительной национальной системы удостоверений личности: «Работодатели не являются полицейскими, за исключением одного случая, когда мы внезапно хотим, чтобы они были агентами правоохранительных органов собираются охранять свою рабочую силу ". [97]

Американская федерация Бюро Farm противопоставляет E-Verify и заявил в июле 2011 года , что он «может оказать существенное негативное влияние на производстве США фермы, угрожая жизни многих фермеров и скотоводов в трудоемком сельском хозяйстве.» [98]

См. Также [ править ]

  • Систематическая проверка иностранцев на получение прав
  • Иммиграция в США

Ссылки [ править ]

  1. ^ «Введение в E-Verify» .
  2. ^ Оррениус, Пиа; Заводный, Мэдлин; Грир, Сара (январь 2020 г.). «Кто подписывается на E-Verify? Информация из регистрационных записей DHS» . Федеральный резервный банк Далласа, Рабочие документы . 2020 (2002). DOI : 10,24149 / wp2002 .
  3. ^ «Устранение пробной непроверяемости» . 6 февраля 2011 . Проверено 6 июня 2010 года .
  4. ^ "Что такое E-Verify?" . 25 июня 2016 . Проверено 14 февраля +2016 .
  5. ^ a b Оррениус, Пиа М .; Заводный, Мэдлин (1 апреля 2015 г.). «Влияние мандатов E-Verify на результаты рынка труда». Южный экономический журнал . 81 (4): 947–959. DOI : 10.1002 / soej.12023 . ISSN 2325-8012 . 
  6. ^ a b Оррениус, Пиа М .; Заводный, Мадлен (1 декабря 2016 г.). «Уменьшают ли законы штата о проверке права на работу нелегальную иммиграцию?» . IZA Журнал миграции . 5 (1): 5. DOI : 10,1186 / s40176-016-0053-3 . ISSN 2193-9039 . 
  7. ^ a b «Информационный бюллетень Министерства внутренней безопасности США» . Архивировано 20 марта 2008 года . Проверено 2 ноября 2007 года .CS1 maint: bot: исходный статус URL неизвестен ( ссылка )
  8. ^ «ICE выпускает руководство по оценке электронных систем I-9» . LawLogix Group, Inc . Джон Фэй. 18 октября 2012 . Проверено 12 ноября 2012 года .
  9. ^ "Может ли E-Verify" Самооценка "помочь работодателю?" . Обзор национального законодательства . LawLogxGroup, Inc. 2 августа 2012 . Проверено 22 октября 2012 года .
  10. ^ «Сотрудник службы гражданства и иммиграции США по форме I-9» . 12 апреля 2010 . Проверено 5 мая 2010 года .
  11. ↑ Франклин, Стивен (25 сентября 2007 г.). «Борьба с потоком фальшивых документов» . Чикаго Трибьюн . Проверено 2 ноября 2007 года .
  12. Перейти ↑ Casey, Winter (10 августа 2007 г.). «Администрация объявляет пограничные, иммиграционные инициативы» . National Journal's Technology Daily. Архивировано из оригинала 17 декабря 2007 года . Проверено 2 ноября 2007 года .
  13. ^ Binshteyn, Наталия (2 октября 2013). «Прекращение работы правительства требует закрытия E-Verify, ставит под угрозу другие иммиграционные службы» . Обзор национального законодательства .
  14. ^ a b Биер, Дэвид (29 мая 2019 г.). «E-Verify: с 2006 года произойдет 12 миллионов незаконных наймов - 80% попыток» . Институт Катона . Дата обращения 5 июня 2019 .
  15. ^ «Заявление службы гражданства и иммиграции США для записи: E-Verify» . 20 мая 2008 года Архивировано из оригинала 17 декабря 2008 года . Проверено 5 мая 2010 года .
  16. ^ «SSA не проводит E-Verify 19% новых сотрудников, - говорит IG» . 11 января 2010 . Проверено 5 мая 2010 года .
  17. ^ «Информационный бюллетень электронной проверки службы гражданства и иммиграции США» . 18 декабря 2009 . Проверено 26 декабря 2009 года .
  18. ^ «Вопросы и ответы: расширение факультативной программы практического обучения для квалифицированных студентов» . 25 апреля 2012 г.
  19. ^ Джон Фир, "Обзор политики электронной верификации на уровне штата", июль 2012 г., Центр иммиграционных исследований. Доступно на: http://cis.org/e-verify-at-the-state-level
  20. ^ Кефхарт, Дженис. (26 мая 2011 г.) Аризона отдыхает от Верховного суда | Центр иммиграционных исследований . Cis.org. Проверено 18 октября 2011 года.
  21. ^ «Иммиграционный закон Алабамы: теперь требуется электронная проверка» . Рейтер . 10 июня 2011 г.
  22. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинала на 1 декабря 2011 года . Проверено 10 ноября 2011 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  23. ^ a b c d e f g h i j Джон Фир, «Обзор политики электронной верификации на уровне штата», Центр иммиграционных исследований, июль 2012 г. Доступно по адресу: http://cis.org/e-verify -на-государственном уровне
  24. ↑ Мирс, Билл (25 мая 2011 г.). «Высокий суд поддерживает иммиграционный закон Аризоны, карающий предприятия» . CNN . Проверено 26 мая 2011 года .
  25. ^ a b Маккомбс, Брэди (11 декабря 2008 г.). «Государственный закон о санкциях в отношении работодателей в основном не применяется» . Аризона Дейли Стар .
  26. ^ «Перенаправление страниц» . www.azleg.gov .
  27. ^ «Форматировать документ» .
  28. ^ a b c d e Джон Фир, "Обзор политики электронной верификации на уровне штата", Центр иммиграционных исследований, июль 2012 г. Доступно по адресу: http://cis.org/e-verify-at-the- государственный уровень
  29. ^ "Зачислен" (PDF) . leginfo.ca.gov . Проверено 4 февраля 2021 года .
  30. ^ a b Feere, Джон. (14 октября 2011 г.) Калифорния ограничивает электронную верификацию и поддерживает нелегальные методы найма | Центр иммиграционных исследований . Cis.org. Проверено 18 октября 2011 года.
  31. ^ Руководство по законодательству E-Verify . Clientconnexions.com. Проверено 18 октября 2011 года.
  32. ^ Муниципальный кодекс Темекулы (Темекула, Калифорния) . Qcode.us. Проверено 18 октября 2011 года.
  33. ^ [1] Архивировано 17 июля 2010 года в Wayback Machine.
  34. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 27 июля 2011 года . Проверено 3 февраля 2011 года . CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  35. ^ Avants, Мэгги. (4 января 2011 г.) Постановление Мурриеты по электронной проверке делает заголовки новостей по всей стране - Патч Мурриета, Калифорния, архивировано 15 июля 2011 г. в Wayback Machine . Murrieta.patch.com. Проверено 18 октября 2011 года.
  36. ↑ Ловетт, Ян (4 января 2011 г.). «Патч Калифорнии пресекает нелегальную иммиграцию» . Нью-Йорк Таймс .
  37. ^ Риверсайд, Калифорния | Город искусств и инноваций | Городские рабочие места . Cityjobs.riversideca.gov. Проверено 18 октября 2011 года.
  38. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано 3 декабря 2010 года из оригинального (PDF) . Проверено 3 февраля 2011 года . CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  39. ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинального (PDF) 4 декабря 2010 года . Проверено 3 февраля 2011 года . CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  40. ↑ Город озера Эльсинор: Бизнес-лицензия. Архивировано 17 декабря 2010 г. в Wayback Machine . Lake-elsinore.org. Проверено 18 октября 2011 года.
  41. ^ Озеро Эльсинор, Калифорния . Codepublishing.com. Проверено 18 октября 2011 года.
  42. ^ WILDOMAR: Совет принимает ограниченную политику E-Verify. Архивировано 30 августа 2010 г. на Wayback Machine . Nctimes.com (11 августа 2010 г.). Проверено 18 октября 2011 года.
  43. ↑ City of Lancaster: Business Licensing. Архивировано 7 января 2011 г. в Wayback Machine . Cityoflancasterca.org. Проверено 18 октября 2011 года.
  44. ^ Город может использовать E-Verify для получения иммиграционного статуса - Daily Pilot . Articles.dailypilot.com (14 августа 2010 г.). Проверено 18 октября 2011 года.
  45. ^ Том Дэвидсон . Santamariatimes.com (13 августа 2010 г.). Проверено 18 октября 2011 года.
  46. ^ «Совет объявляет Коста-Месу« городом верховенства закона » » . Регистр округа Ориндж . Архивировано из оригинала 23 июля 2011 года . Проверено 3 февраля 2011 года .
  47. ^ «Калифорния. Город выступает против нелегальной иммиграции в Аризоне. Бойкотная битва» . Fox News. 20 мая 2010 г.
  48. ^ "LA Now" . Лос-Анджелес Таймс .
  49. ^ http://www.colorado.gov/cs/S satellite?blobcol=urldata&blobheader=application%2Fpdf&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1251695475820&ssbinary = true Архивировано 5 августа 2012 г. на Wayback Machine
  50. ^ «Приостановить» (PDF) . www.flgov.com. 2011 . Проверено 4 февраля 2021 года .
  51. ^ "Sunshine (State) Surprise - Новое требование Флориды E-Verify" . Обзор национального законодательства . Гринберг Трауриг, ТОО. 10 января 2011 . Проверено 1 июля 2012 года .
  52. ^ "E-Verify на фритце, вероятно, из-за того, что Флорида будет жить в программе RIDE" . JD Supra .
  53. ^ Ceballos, Ана (30 июня 2020). «ДеСантис (спокойно) подписывает требование об электронном подтверждении иммиграционного статуса» . Тампа Бэй Таймс . Дата обращения 14 июля 2020 .
  54. ^ Caina Calvan, Бобби (1 июля 2020). «Без лишнего шума губернатор Флориды подписывает закон об электронной проверке» . Ассошиэйтед Пресс . Дата обращения 14 июля 2020 .
  55. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинального 18 -го сентября 2011 года . Проверено 29 сентября 2011 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  56. ↑ Пикель, Мэри Лу (19 марта 2008 г.). «Работодатели штата Джорджия используют систему для сдерживания нелегальных рабочих» . Атланта Журнал-Конституция .
  57. ^ a b «Архивная копия» . Архивировано из оригинального 26 апреля 2012 года . Проверено 24 августа 2012 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  58. ^ Джон Фир, «Обзор политики электронной верификации на уровне штата», Центр иммиграционных исследований, июль 2012 г. Доступно по адресу: http://cis.org/e-verify-at-the-state-level ; См. Также http://www.myfoxatlanta.com/dpp/news/iteam/I-Team-Illegal-Workers-20120213-pm-pk.
  59. ^ "Губернатор CL" Бутч "Выдра - штат Айдахо" . idaho.gov . Архивировано из оригинального 10 сентября 2012 года . Проверено 28 августа 2012 года .
  60. ^ «Айдахо присоединяется к программе E-Verify RIDE» . alipac.us .
  61. Перейти ↑ Marks, Alexandra (7 июля 2008 г.). "С E-Verify слишком много ошибок, чтобы расширить его использование?" . Монитор христианской науки .
  62. ^ «Уведомление для работодателей Иллинойса об электронной проверке» . Министерство внутренней безопасности США . 6 октября 2008 года Архивировано из оригинала 2 марта 2010 года .
  63. ^ "E-Verify еще раз вариант проверки соответствия для работодателей Иллинойса" . 16 августа 2009 . Проверено 26 декабря 2009 года .
  64. ^ «Новый закон штата Иллинойс об электронной проверке вступает в силу 1 января 2010 г .: требуются особые процедуры штата Иллинойс» . Проверено 7 июля 2012 года .
  65. ^ "Зарегистрированный закон, законопроект Сената 0590" . in.gov .
  66. ^ "Архивная копия" . Архивировано из оригинального 25 января 2013 года . Проверено 28 августа 2012 года .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
  67. ^ "Луизиана проходит электронную проверку счетов, покрывающих государственных подрядчиков и частных работодателей" . Номера США . 8 июля 2011 г.
  68. ↑ Саша Асланян (19 августа 2011 г.). «Бюджетная сделка возвращает E-Verify, но с изюминкой» . publicradio.org .
  69. ^ «Файл не найден - Палата представителей Миннесоты» . state.mn.us . Архивировано из оригинального 30 августа 2012 года . Проверено 28 августа 2012 года .
  70. ^ «Миссисипи требует использования электронной проверки работодателями» . Бизнес & Legal Reports, Inc . 25 марта 2008 г.
  71. ^ a b c d e "Закон штата Миссисипи о защите занятости (законопроект Сената 2988)" . Сенат Миссисипи . 2008 г.
  72. ^ «USCIS и Миссисипи внедряют новый инструмент электронной проверки для борьбы с информационным бюллетенем о мошенничестве» . USCIS .
  73. ^ «USCIS и Миссисипи внедряют новый инструмент электронной проверки для борьбы с мошенничеством» . USCIS .
  74. ^ «Corel Office Document» (PDF) . Проверено 4 февраля 2021 года .
  75. ^ "LB403" (PDF) . nebraskalegislature.gov . Проверено 4 февраля 2021 года .
  76. ^ "Счет за дом" (PDF) . www.ncleg.net. 2011 . Проверено 4 февраля 2021 года .
  77. ^ «Поэтапное обязательное прохождение закона E-Verify в Северной Каролине» . Обзор национального законодательства . Дженнифер Г. Парсер. 11 июля 2011 . Проверено 10 апреля 2012 года .
  78. ^ «Северная Каролина присоединится к рядам штатов, требующих от работодателей регистрации в системе E-Verify» . Обзор национального законодательства . ТОО "Пойнер Спруилл". 29 января 2012 . Проверено 7 апреля 2012 года .
  79. ^ "Microsoft Word - 637D3054.RTF" (PDF) . Проверено 4 февраля 2021 года .
  80. ^ "Билл" . www.legis.state.pa.us . Проверено 4 февраля 2021 года .
  81. ^ «Новый закон устанавливает электронную проверку для государственных строительных проектов в Пенсильвании» . Обзор национального законодательства . Гринберг Трауриг, ТОО. 21 июля 2012 . Проверено 22 июля 2012 года .
  82. ^ [2] [ постоянная мертвая ссылка ] ; «Отдел закупок штата Род-Айленд - информация для электронного подтверждения» . Архивировано из оригинального 7 -го января 2010 года . Проверено 26 декабря 2009 года .
  83. ^ [3] Архивировано 14 мая 2012 года в Wayback Machine ; «Чейфи говорит, что равенство в браке, отказ от E-Verify важен для экономического роста» . Архивировано из оригинального 10 января 2011 года . Проверено 4 января 2011 года .
  84. ^ «Чейфи говорит, что только шесть штатов используют E-Verify» . @politifact .
  85. ^ "2007-2008 Билл 4400: Незаконные иностранцы" . Законодательное собрание Южной Каролины Интернет . 9 января 2008 . Проверено 4 февраля 2021 года .
  86. ↑ Джексон, Винс (25 января 2009 г.). «Система E-Verify работает, - говорят официальные лица округа Пикенс» . Проверено 26 декабря 2009 года .
  87. ^ Иммиграционный закон Южной Каролины сталкивается с юридической проблемой . Huffingtonpost.com. Проверено 18 октября 2011 года.
  88. ^ «Проверка занятости» . TN.gov . 1 февраля 2021 . Проверено 4 февраля 2021 года .
  89. ^ «Офис губернатора Рика Перри - Исполнительный приказ RP 80 - Относительно государственных учреждений, использующих систему электронной проверки Министерства внутренней безопасности США» .
  90. ^ SB 251 Заменитель Билл Документы - 2010 Общая сессия . Le.utah.gov. Проверено 18 октября 2011 года.
  91. ^ «Проверка социального обеспечения против E-Verify» .
  92. ^ «Отслеживание счетов - сессия 2010 г.> Законодательство» . lis.virginia.gov .
  93. ^ «Вирджиния продвигает дату E-Verify до 1 июня» . Вашингтон Таймс .
  94. ^ "§ 2.2-4308.2. Требуется регистрация и использование федеральной программы проверки права на трудоустройство; отстранение от должности" . law.lis.virginia.gov .
  95. ^ "ОЦЕНКА ТОЧНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ E-VERIFY" (PDF) . www.uscis.gov . 2012 . Проверено 4 февраля 2021 года .
  96. ^ Татьяна Санчес (23 января 2018 г.) E-Verify не мешает многим компаниям нанимать сотрудников без документов , ChicagoTribune.com. Архивировано из оригинального 21 февраля 2019 извлекаться 10 мая 2018 года.
  97. ^ Проблема с E-Verify . Reason Magazine (12 февраля 2013 г.).
  98. ↑ Backgrounder: E-Verify. Архивировано 23 октября 2011 г. в Wayback Machine . FierceHomelandSecurity (3 августа 2011 г.). Проверено 18 октября 2011 года.

Внешние ссылки [ править ]

  • Официальный сайт E-Verify
  • Веб-сайт электронной проверки службы гражданства и иммиграции США
  • Веб-страница DHS E-Verify
  • FAIR E-Verify Точки для обсуждения
  • Статья EPIC Spotlight on Surveillance Электронный информационный центр конфиденциальности. Статья с описанием дефектов, проблем и опасностей системы E-Verify и ее использования.
  • Проблема с E-Verify Американский союз гражданских свобод объясняет многие подводные камни, связанные с E-Verify.
  • Как работает E-Verify и какую пользу он приносит американским работодателям и работникам: слушания в Подкомитете по иммиграции и безопасности границ Комитета судебной власти Палаты представителей Сто тринадцатого Конгресса, первая сессия, 27 февраля 2013 г.