Элизабет А. Манникс - профессор менеджмента и организаций в Высшей школе менеджмента имени Джонсона Корнельского университета и директор Института социальных наук Корнельского университета. Она получила докторскую степень в Чикагском университете .
Научные и педагогические интересы профессора Манникса включают: эффективную работу в организационных группах, власть и союзы, переговоры и конфликты, организационные изменения и лидерство. Недавно она изучала влияние неформальной власти в командах и многогранное влияние разнообразия на производительность в организационных группах.
Работа профессора Манникса была опубликована в таких журналах, как: Administrative Science Quarterly, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Experimental Social Psychology, Journal of Personality and Social Psychology , Journal of Applied Psychology и Academy of Management Journal. Она является соредактором серии книг «Исследования по управлению группами и командами», вышедшей сейчас в 9-м томе. Манникс также является младшим редактором Academy of Management Review. Она получила стипендию факультета Клиффорда Х. Уиткомба в 2000–2001 годах, а также награду EMBA Globe Award 2001 за выдающиеся достижения в преподавании.
Недавние публикации
- Mannix, EA, M. Neale, M. и S. Blount-Lyon, Eds. (2004). Исследования в области управления группами и командами: временные проблемы. Оксфорд: Elsevier Science Press.
- Ловалья, М., Манникс, Э., Самуэльсон, К., Селл, Дж., И Уилсон, Р. (2004). «Конфликт, власть и статус в группах». В MS Poole & AB Hollingshead (Eds). Теории малых групп: междисциплинарные перспективы. Публикации Sage: Thousand Oaks, CA.
- Джексон, К., Э. Манникс, Р. Петерсон и В. Трохим (2004). Многогранный подход к внутригрупповому конфликту: вопросы теории и измерения. Итака, Центр лидерства - JGSM Cornell.
- Джексон, К., Р. Петерсон, Э. Манникс и В. Трохим (2004). Изучение стратегий разрешения конфликтов: построение теории и измерения. Итака, Центр лидерства - JGSM Cornell.
- Mannix, E. и KA Jehn (2004). «Давайте бурю и нормализуем, но не сейчас: изучение моделей развития и производительности группы» в «Исследования по управлению группами и командами: временные проблемы». Оксфорд: Elsevier Science Press. 6.