Доверие собственности сотрудников

Собственность работника доверие (СРВ) имеет постоянный или долгосрочный пакет акций компании на доверии на благо всех сотрудников компании. EOT обеспечивает косвенное (доверительное) владение сотрудниками компании.

Среди различных форм собственности сотрудников модель траста может, в частности, быть выбрана вместо сотрудников, владеющих акциями напрямую, потому что ее можно использовать для организации выкупа акций сотрудниками, не требуя финансирования со стороны сотрудников, обеспечивает модель долгосрочного владения и прост в использовании. Эта модель доверительной собственности сотрудников продвигается с 2012 года правительством Великобритании и в настоящее время является основной формой собственности сотрудников в Великобритании. Модель владения EOT также признана в США (где она может называться по-другому, например, постоянное доверие, доверительное управление с участием управляющего) в качестве альтернативы ESOP. ^[1]

Доверительная модель собственности сотрудников [ править ]

Существует три основных формы собственности сотрудников: прямое владение акциями всеми сотрудниками как физическими лицами; Непрямое владение от имени всех сотрудников доверенным лицом траста сотрудников; и гибридная модель, сочетающая в себе прямое и косвенное владение. ^[2]EOT - это форма косвенного владения, при которой попечитель EOT владеет акциями постоянного или долгосрочного траста от имени всех сотрудников. EOT также может использоваться в гибридной модели, то есть, когда EOT имеет пакет акций, принадлежащий сотрудникам в качестве индивидуальных акционеров (и / или, возможно, других инвесторов). Пакет акций EOT должен действовать в сочетании с организационной структурой, которая обеспечивает участие сотрудников в соответствующей компании (или группе), чтобы компания имела право собственности на сотрудников. ^[3]

Использование EOT [ править ]

Бизнес-модель собственности сотрудников - это способ достижения выгод для бизнеса, его сотрудников и общества. ^[4] Модель траста имеет следующие характеристики по сравнению с моделями собственности сотрудников, предполагающими прямое владение акциями сотрудников ^[5]

• его можно использовать для финансирования перехода в собственность сотрудников за счет взносов самого бизнеса, а не отдельных сотрудников;
• он обеспечивает стабильную и долгосрочную структуру собственности сотрудников, включая транспортное средство, EOT, которое защищает интересы как нынешних, так и будущих сотрудников ^[6] и способствует предоставлению сотрудникам коллективного «голоса»; а также
• это делает налоговые и общие административные процедуры более простыми, чем работа с планами акций (или опционов на акции) для отдельных сотрудников.

Исследования, проведенные в компаниях, принадлежащих EOT, показали более высокие показатели справедливости, доверия, мастерства, смирения и мужества среди сотрудников без существенных различий между уровнями стажа. ^[7] Исследование компаний, принадлежащих EOT, также показывает, что владение служащими хорошо работает для удовлетворения устремлений поколения миллениалов, и показывает, что миллениалы ценят многие характеристики бизнес-модели владения служащими, такие как участие в прибыли и личное развитие, больше, чем предыдущие поколения. сделал. ^[8]

EOT в Великобритании [ править ]

Правительство Великобритании продвигало EOT (наряду с другими формами собственности сотрудников) в годы после Наттоллского обзора собственности сотрудников в 2012 году. EOT был признан налоговым законодательством Великобритании в 2014 году, когда были введены налоговые льготы для поощрения его использования. Nuttall Review и налоговые льготы EOT помогли увеличить количество британских компаний, принадлежащих сотрудникам. ^[9]

Обзор Nuttall собственности сотрудников [ править ]

В Великобритании долгая история владения служащими в различных формах, включая трастовую модель. В 2012 году Грэм Наттолл был назначен независимым советником правительства Великобритании по вопросам собственности сотрудников, чтобы «работать с правительством над выявлением препятствий на пути владения сотрудниками и поиском решений, позволяющих избавиться от них». ^[10] В результате Nuttall Review отстаивал, в частности, преимущества владения служащими через траст, который обеспечивает долгосрочную структуру, подходящую для достижения вовлеченности сотрудников и поддержки выкупа служащими. Nuttall Review поддержал налоговые изменения для повышения осведомленности о собственности сотрудников и содержал различные рекомендации, получившие широкую поддержку со стороны правительства. ^[11] Грэм Наттолл работал с Казначейством Ее Величества в отношении возможных новых налоговых льгот.

Осенью 2012 года Казначейство Ее Величества, Налоговая и таможенная служба Ее Величества подтвердили поддержку реализации ответа правительства на обзор Nuttall Review и что правительство рассматривает дополнительные стимулы для поддержки этой цели. ^[12] Правительство признало, что ряд моделей владения служащими может быть законно применен, включая доверительные фонды вознаграждения служащих, которые не нацелены на уход от налогов.

В 2013 году правительство объявило, что после выводов Nuttall Review оно решило ввести две налоговые льготы для поощрения, поощрения и поддержки косвенных структур собственности сотрудников. ^[13] Эти льготы будут в некоторой степени способствовать поддержке существующих и вновь созданных структур косвенной собственности сотрудников точно так же, как планы долевого участия сотрудников с налоговыми льготами уже поощряют прямое владение акциями сотрудников. Налоговые льготы также повышают осведомленность об этом секторе и повышают привлекательность косвенных структур собственности сотрудников для предприятий, которые, возможно, рассматривают возможность преобразования.

Закон о финансах 2014 г. [ править ]

Закон о финансах Великобритании от 2014 г. ввел определение EOT для целей налогообложения Великобритании. Это определение ограничивает свободу действий доверенного лица EOT. EOT не должен разрешать:

• любое имущество в трасте, которое будет применяться иначе, чем в интересах всех сотрудников соответствующей компании и любых компаний группы (за некоторыми ограниченными исключениями) на тех же условиях (см. ниже);
• Доверительный управляющий EOT для применения любого трастового имущества:
  • создавая новое доверие; или же
  • путем передачи собственности доверенному лицу любого поселения, кроме, в широком смысле, другого EOT;
• доверительный управляющий для выдачи ссуд любым бенефициарам; или же
• условия EOT должны быть изменены таким образом, чтобы разрешить любое из вышеперечисленного.

Закон о финансах 2014 г. также ввел:

• полное освобождение от налога на прирост капитала, возникающего в связи с продажей акций EOT, чтобы предоставить доверительному управляющему контрольный пакет акций компании, и
• освобождение от подоходного налога (но не взносов национального страхования) для определенных дискреционных бонусов в размере до 3600 фунтов стерлингов на сотрудника за налоговый год, выплачиваемых сотрудникам компании (или группы), контролируемой EOT. ^[14]

Для применения этих исключений необходимо выполнить ряд условий. ^[15]

Требование равенства [ править ]

Ключевым требованием для того, чтобы траст мог считаться UK EOT, является соответствие «требованию равенства». До принятия Закона о финансах 2014 г. траст служащих (даже тот, который использовался для целей владения служащими) обычно составлялся таким образом, чтобы удовлетворять некоторым менее обременительным требованиям Закона о наследовании (1984 г.), касающимся трастов служащих (особенно раздел 86). В рамках таких трастов сотрудников доверительный управляющий может осуществлять распределение на определенных условиях выбранному бенефициару, в то время как, напротив, EOT требует, чтобы все правомочные сотрудники получали выгоду от любых распределений на «тех же условиях». Это означает, что все бенефициары EOT должны либо получать равную сумму, либо их выгода может варьироваться в зависимости от их вознаграждения, стажа работы или отработанного времени.

Аналогичная концепция применяется к бонусам сотрудников, не облагаемых налогом на прибыль. Все лица, нанятые работодателем или другой компанией группы, должны иметь право на участие и (с учетом возможных ограниченных исключений) должны участвовать на одинаковых условиях.

Эффект от введения EOT в Великобритании [ править ]

Налоговые изменения Nuttall Review и EOT стимулировали более широкий интерес к собственности сотрудников. Некоторые существующие фирмы, принадлежащие сотрудникам, изменили свою структуру собственности, включив EOT. ^[16] Сложенные вместе недавно созданные EOT и предполагаемые EOT (ранее существовавшие трасты сотрудников, отвечающие определенным требованиям), теперь представляют более трех четвертей компаний в секторе собственности сотрудников Великобритании и более половины от общего числа сотрудников. ^[17]

EOT в США [ править ]

В США есть некоторое использование EOT.

В 2014 году международная дизайнерская фирма Wimberly Allison Tong & Goo (WATG) стала первой американской компанией, которая ввела в собственность сотрудников через английский EOT. ^[18] WATG отказалась от продажи компании ESOP. Руководство хотело избежать затрат и времени на создание и поддержку ESOP, включая юридическую работу, администрирование и оценку. Они также хотели избежать простой замены своего обязательства обратной покупки по существующим соглашениям купли-продажи обязательством обратной покупки ESOP. ^[19]

В 2017 году компания Arbor Assays в Анн-Арборе также перешла в собственность английского EOT. ^[20] Этот метод владения служащими был принят, чтобы поддерживать компанию на постоянной основе в интересах ее сотрудников. В финансовом отношении сотрудники получат выгоду, потому что в дополнение к их базовой заработной плате компания будет ежегодно распределять между участвующими сотрудниками выручку, не необходимую для деятельности компании или будущих инвестиций.

Другие американские компании также перешли на эту форму доверительной собственности с использованием трастов, учрежденных в соответствии с внутренним законодательством о трастах, включая:

• Equity Atlas, компания из Орегона, которая в 2016 году открыла первую финансовую компанию EOT в США. Разработанная и задуманная с учетом социальной миссии, компания создала бессрочный траст, принадлежащий работникам, который поддерживает демократический контроль между работниками и собственниками и равное распределение прибыли на неограниченный срок ^[21].
• Metis Construction (2016) ^[22]
• Органически выращенная компания (2018) ^[23]
• Paras and Associates (2019) ^[24]

EOT в Австралии [ править ]

Employee Ownership Australia работает над внедрением модели EOT в Австралии. ^[25]

Ссылки [ править ]