Разница в заработной плате — это термин, используемый в экономике труда для анализа связи между ставкой заработной платы и неприятностями, риском или другими нежелательными атрибутами конкретной работы. Компенсирующая разница, которая также называется компенсирующей разницей в заработной плате или уравнивающей разницей , определяется как дополнительная сумма дохода, которую должен предложить данному работнику, чтобы побудить его согласиться на данную нежелательную работу по сравнению с другими работами, которые работник может предложить. мог бы выступать. [1] [2] Можно также говорить о компенсационной дифференциале для особо желательной работы или о такой, которая обеспечивает особые льготы, но в этом случае дифференциал будет отрицательным : то есть данный работник будет готов согласиться на более низкую работу . заработная плата за особенно желательную работу по сравнению с другими работами. [3]
Идея компенсации различий использовалась для анализа таких вопросов, как риск будущей безработицы, [4] риск травм, [5] риск небезопасного полового акта, [6] денежная ценность, которую работники придают своей жизни, [ 7] и в объяснении географических различий в заработной плате. [8] [9] [10] [11]
Существует обширная литература, посвященная географическим различиям в заработной плате. Следуя неоклассическому предположению о расчистке рынков труда, где есть более привлекательная территория для жизни и если мобильность рабочей силы идеальна, то все больше и больше рабочих будут переезжать в эту область, что, в свою очередь, увеличит предложение рабочей силы в этой области и в очередное снижение заработной платы. Если привлекательность этого района по сравнению с другими районами не изменится, ставка заработной платы будет установлена на таком уровне, чтобы работникам было безразлично жить в районах, которые более привлекательны, но с более низкой заработной платой, и жить в районах, которые менее привлекательны. и с более высокой зарплатой. Отныне может возникнуть устойчивое равновесие с разными ставками заработной платы в разных областях. [2] [12]
Теория компенсации различий в заработной плате Адама Смита обеспечивает теоретическую основу идеологии, лежащей в основе различий в оплате труда. Теория объясняет, что рабочие места с нежелательными характеристиками будут компенсироваться более высокой заработной платой по сравнению с популярными и более желательными профессиями, которые обеспечивают более низкую заработную плату своим работникам. [13] Конкуренция на рынках труда гарантирует, что чистые преимущества различных рабочих мест будут стремиться к равенству. Таким образом, ожидается более высокая заработная плата в некоторых районах страны, где стоимость жизни выше, а более высокая оплата также необходима, чтобы компенсировать менее приятную рабочую среду. Ставка заработной платы в частном секторе представляет собой (согласно гипотезе) точную ставку, необходимую для привлечения и удержания персонала. Таким образом, при прочих равных условиях более высокий уровень оплаты труда в одном районе означает, что этот район менее привлекателен (либо имеет низкий уровень благоустройства, либо более высокую стоимость жизни). Заработная плата, предлагаемая в этой области, призвана компенсировать относительную непривлекательность региона. Некоторые эмпирические исследования пытались проверить это предположение. Большая часть этого исследования посвящена межгеографическим различиям в заработной плате. Исследование задает вопрос: как можно объяснить географические различия в заработной плате?