Система справедливого рассмотрения (FCF) - это директива, объявленная Министерством трудовых ресурсов Сингапура, которая требует от работодателей справедливо рассматривать сингапурцев при выборе всех возможностей трудоустройства, прежде чем нанимать держателей пропусков на работу (EP). [1] FCF был объявлен 23 сентября 2013 года и явился результатом отзывов, полученных в ходе сессий MOM «Наш сингапурский разговор», групп работодателей и ключевых заинтересованных сторон, таких как Национальный конгресс профсоюзов (NTUC).
Фон [ править ]
Начиная с 1 августа 2014 года компании должны будут доказать, что они не смогли нанять подходящих сингапурских кандидатов на какие-либо вакансии, прежде чем подавать новые заявки на участие в программе EP. [2] [3]
Ключевые особенности FCF [ править ]
Справедливое рассмотрение сингапурцев и улучшение подбора работы [ править ]
- Все фирмы должны справедливо рассматривать сингапурцев при приеме на работу, исходя из их заслуг. [1]
- Фирмы, подающие новые заявки на участие в программе EP, должны рекламировать вакансию в банке новых вакансий, администрируемом Сингапурским агентством по развитию трудовых ресурсов (WDA). Каждое объявление должно быть открыто для сингапурцев, соответствовать Трехстороннему руководству по справедливой практике найма и показываться не менее 14 календарных дней.
Дополнительная проверка фирм, которые могут иметь дискриминационные методы работы с персоналом [ править ]
MOM и другие государственные учреждения также будут определять фирмы, которые могут улучшить свои методы найма и развития карьеры. [1] Например, фирмы с непропорционально низкой концентрацией сингапурцев на профессиональном, управленческом и исполнительном уровнях (PME) по сравнению с другими в их отрасли.
Таким фирмам будет предложено предоставить MOM информацию, такую как (но не ограничиваясь):
- Организационные диаграммы с информацией о национальности
- Процессы найма
- Процедуры рассмотрения жалоб персонала
- Планы по развитию местного внутреннего персонала для выполнения более высоких ролей или уменьшения зависимости от держателей EP
Будут приняты меры для фирм, которые не реагируют на улучшение своей практики найма и обучения. У них также могут быть ограничены права на получение разрешения на работу.
Фирмы, которые освобождены от размещения вакансий в банках вакансий:
- Небольшие фирмы с 10 и менее сотрудниками
- Работа с фиксированной ежемесячной заработной платой в размере 15000 долларов США и выше.
Однако, если поступают жалобы на национальную или иную дискриминационную кадровую практику, эти фирмы будут рассмотрены.
Прием в FCF [ править ]
FCF обычно приветствуется как шаг, направленный на справедливое рассмотрение сингапурцев на рабочих местах. [4] Тем не менее, есть призывы к расширению свободного денежного потока с целью включения большего числа категорий сингапурцев.
Партия национальной солидарности (NSP), например, призвала MOM распространить правила на схемы приема на работу за пределы EP. [5]
Ссылки [ править ]
- ^ a b c «Фирмы, которые справедливо рассматривают сингапурцев при поиске работы» . Министерство трудовых ресурсов . 23 сентября 2013 года Архивировано из оригинала 4 декабря 2013 года . Проверено 17 ноября 2013 года .
- ^ «Структура справедливого рассмотрения: вопросы и ответы» (PDF) . Министерство трудовых ресурсов. Архивировано из оригинального (PDF) 1 ноября 2013 года . Проверено 17 ноября 2013 года .
- ↑ Чан, Бенджамин (4 октября 2013 г.). «Система справедливого рассмотрения, что вам нужно знать:» . Пять звезд и луна . Проверено 17 ноября 2013 года .
- ↑ Саад, Имельда (21 сентября 2013 г.). «Должностные рамки справедливого рассмотрения для местных жителей должны быть сбалансированы, - говорят представители отрасли» . Канал NewsAsia . Архивировано из оригинала 4 октября 2013 года . Проверено 17 ноября 2013 года .
- Рианна Онг, Андреа (26 сентября 2013 г.). «NSP призывает расширить рамки рабочих мест за пределы держателей EP» . The Straits Times . Проверено 17 ноября 2013 года .
