Набор выпускников
 |
Набор выпускников или набор в университетский городок относится к процессу, посредством которого работодатели осуществляют организованную программу привлечения и найма студентов, которые собираются окончить школы, колледжи и университеты.
Программы набора выпускников широко распространены в большинстве развитых стран мира. Работодатели обычно посещают кампусы, чтобы продвигать вакансии и возможности карьерного роста для студентов, которые рассматривают свои варианты после окончания учебы. В Соединенном Королевстве процесс, когда работодатели посещают ряд университетов для продвижения себя, называется молочным раундом . Пандемия привела к значительным изменениям в том, как работодатели взаимодействуют со студентами в кампусе [1] , и многие из них перешли на виртуальные мероприятия, чтобы взаимодействовать со студентами университетов. Для многих работодателей невозможность раздать свои брошюры и другую печатную литературу привела к более широкому пересмотру их воздействия на окружающую среду с созданием Альянса устойчивого найма.[2] Для многих работодателей переход на виртуальный кампус оказался не только более эффективным с точки зрения времени и ресурсов, но и более безопасным для окружающей среды. Таким образом, многие работодатели могут продолжить виртуальное взаимодействие вместо посещения кампуса.
Методы отбора, используемые работодателями, включают собеседования, тесты на пригодность , ролевые игры, письменные оценки, групповые обсуждения и презентации.
Многие школы, колледжи и университеты предоставляют своим студентам независимые консультации через консультационную службу по вопросам карьеры, в которой работают профессиональные консультанты по вопросам карьеры. Консультационная служба по вопросам карьеры часто организует ярмарку вакансий или ярмарку вакансий , когда большое количество работодателей одновременно посещают кампус, давая студентам возможность встретиться с рядом потенциальных работодателей.
Работодатели, участвующие в программах для выпускников, часто объединяются в профессиональные организации или ассоциации, чтобы делиться передовым опытом или сотрудничать в разработке кодекса практики найма. Крупные компании с высоким уровнем возможностей трудоустройства выпускников часто устанавливают онлайн-устройства для найма, чтобы справиться с большим количеством заявлений. Они могут состоять из нескольких этапов проверки на основе вопросов, которые кандидат должен пройти, прежде чем попасть на собеседование.
Консультанты по вопросам карьеры также объединяются в профессиональные организации или ассоциации, чтобы обеспечить распространение передового опыта среди членов и студентов.
Примеры профессиональных ассоциаций в сфере найма выпускников включают Национальную ассоциацию колледжей и работодателей (NACE) в США , Канадскую ассоциацию профессиональных педагогов и работодателей (CACEE) в Канаде , Институт студентов-работодателей (ISE) [3] . и Ассоциация консультационных услуг по вопросам карьеры выпускников (AGCAS) в Соединенном Королевстве , Австралийская ассоциация работодателей выпускников (AAGE) в Австралии и Новозеландская ассоциация работодателей выпускников (NZAGE) в Новой Зеландии .
Многие из национальных профессиональных ассоциаций являются членами Международной сети ассоциаций найма и развития выпускников ( INGRADA ).
Смотрите также
использованная литература
внешние ссылки
- Австралия - официальный сайт AAGE
- Канада – официальный сайт CACEE
- Новая Зеландия - официальный сайт NZAGE
- Южная Африка - официальный сайт SAGRA
- Великобритания - официальный сайт AGR
- США - официальный сайт NACE
- Индия - официальный сайт Mentorrbuddy
