« Серый потолок» — это бизнес/социальный феномен , при котором существующая рабочая сила, состоящая из тех, кто родился в эпоху бэби-бума , не позволяет более молодому поколению X продвигаться по службе или продвигаться по службе.
Феномен серого потолка, скорее всего , непреднамеренный . Хотя это правда, что бэби-бумеры остаются на работе дольше, чем предыдущие поколения, по своей численности они также конкурируют внутри своего поколения и своих детей, которые присоединяются к рабочей силе на рубеже 21-го века. [1]
По мере того, как дети бэби-бумеров продвигаются снизу, поколение X , обычно занимающее руководящие должности среднего звена, чувствует себя под угрозой и в ловушке на работе, которая ни к чему не приведет и может быть отдана следующему более молодому кандидату. [ нужна цитата ]