Ховард Э. Олдрич (род. 1943) - американский социолог, профессор социологии Кенана и адъюнкт-профессор стратегии и предпринимательства бизнес-школы Кенана Флаглера при Университете Северной Каролины в Чапел-Хилл . Он также является научным сотрудником факультета стратегии и предпринимательства Школы бизнеса Fuqua Университета Дьюка ; и научный сотрудник Сидней-Сассекского колледжа Кембриджского университета. Он является научным сотрудником Центра изучения экономики и общества Корнельского университета . Основные исследовательские интересы Олдрича - предпринимательство, формирование команды, теория эволюции, экономическая социология и неравенство, а также гендерные вопросы в предпринимательстве.
Олдрич наиболее известен своей работой по применению эволюционной перспективы к возникновению и изменению организации. Одной из его основополагающих работ является книга 1999 года « Развивающиеся организации» , которая получила премию Джорджа Терри Академии менеджмента [1] и была со-лауреатом премии Макса Вебера [2], присуждаемой отделом Американской социологической ассоциации по организациям, профессиям и Работа.
Ранняя карьера
Олдрич получил степень бакалавра социологии в Университете Боулинг-Грин в 1965 году и продолжил работу над докторской степенью в Мичиганском университете . В 1966 году он руководил исследовательским проектом через Институт социальных исследований, в ходе которого изучалась этническая преемственность в группах малого бизнеса в районах с высоким уровнем преступности в Бостоне, Вашингтоне и Чикаго. Олдрич провел последующие волны исследования в 1968 году для своей диссертации под названием « Организации во враждебной среде». Это исследование привело к последующим исследованиям в 1970 и 1972 годах в сотрудничестве с Альбертом Дж. Рейссом- младшим. Проект стал символом национального репрезентативного лонгитюдного исследования, благодаря которому Олдрич стал известен, и продемонстрировал влияние более широкой социальной среды. по становлению бизнеса.
После завершения защиты диссертации в 1969 году Олдрич принял должность доцента в Школе производственных и трудовых отношений Корнельского университета . Там он начал развивать свои эволюционные взгляды на организационную теорию и написал ряд статей, в которых исследовал контекст как движущую силу организационных изменений, в том числе статью под названием «Организационные границы и межорганизационные конфликты» , которые в конечном итоге легли в основу его работы. Книга 1979 г., Организации и окружающая среда .
Продолжая свои предыдущие исследования в США, в 1975 году Олдрич также провел сравнительное исследование этнической преемственности в бизнесе в Великобритании. Несколько других волн в последующие годы выявили аналогичные свидетельства изменения бизнес-групп в ответ на изменение жилищных условий на уровне населения. Эти исследования также в конечном итоге легли в основу его книги 1990 года « Этнические предприниматели» , написанной в соавторстве с Роджером Уолдингером и Робином Уордом.
Эволюционный взгляд на предпринимательство
Самые влиятельные работы Олдрича представили, развили и уточнили эволюционный подход к организационному поведению и предпринимательству. В основе этого подхода лежит предположение о том, что эволюционные процессы управляются борьбой предпринимателей и организаций за получение ограниченных ресурсов, как социальных, так и физических. [3] В организационных сообществах организации с разными характеристиками вступают в отношения конкуренции и сотрудничества; те организации, которые лучше справляются с окружающей средой, с большей вероятностью выживут, и характеристики успешных организаций могут быть распространены на другие организации в той же группе населения. Подход применим на нескольких уровнях анализа и направляет внимание на процессы вариации, отбора, удержания и борьбы, которые вместе производят шаблонные изменения в развивающихся системах.
Перспектива Олдрича развивалась на протяжении 1970-х годов, в то время, когда во всем мире процветали новые подходы к организационному анализу. В сотрудничестве с Джеффом Пфеффером, которое началось в течение лета, проведенного в качестве приглашенного доцента в Стэнфордском университете , Олдрич стал соавтором ключевого документа « Среда организаций» . В документе представлено первое синтетическое заявление об эволюционных перспективах и перспективах зависимости от ресурсов в мире. организационное исследование и появилось в Ежегодном обзоре социологии . В более позднем сотрудничестве с Биллом Маккелви в работе « Популяции, естественный отбор и прикладная организационная наука» Олдрич далее утверждал, что ученые могут использовать схему вариации-отбор-удержание для создания всестороннего понимания организационных изменений.
Олдрич также отстаивал идею о том, что этот эволюционный подход может также применяться в многоуровневой структуре. Статья « Дураки врываются? «Институциональный контекст промышленного творчества», созданный в соавторстве с Марлен Фиол, был первым шагом к рассмотрению новых отраслей на индивидуальном, групповом, организационном и популяционном уровнях. Эта многоуровневая перспектива также была ключевой характеристикой « Развивающихся организаций» , которая началась с созиданием на организационном уровне, продвигалась через изменения на уровне организации и населения, а заканчивалась на уровне сообщества. Позднее эта книга была пересмотрена в сотрудничестве с Мартином Рюфом.
Карьера в Университете Северной Каролины
Олдрич перешел из Корнельского университета на факультет социологии Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл в 1982 году. Он был первым заведующим обновленной учебной программы по производственным отношениям , позже переименованной в учебную программу по менеджменту и обществу (M&S) на факультете социологии. Он возглавлял программу M&S до 2003 года, а затем стал заведующим кафедрой социологии, проработав до 2014 года. Под его руководством журнал отдела Social Forces перешел из самоиздания в один из крупнейших журналов по социальным наукам, издаваемых Оксфордским университетом. Нажмите .
После прибытия в Университет Северной Каролины исследования Олдрича сместились в сторону предпринимательства, частично вдохновленного коллегами на конференциях по предпринимательству, таких как Конференция Бэбсона . Одна из его самых известных работ, « Предпринимательство через социальные сети» , концептуализировала создание бизнеса как результат структур возможностей и доступа к ресурсам, полученным через ключевые взаимосвязи. В этой связи Олдрич много писал о семейном бизнесе, гендерных и расовых проблемах предпринимательство и социальные связи в создании малого бизнеса. На него сильно повлияли его коллеги из UNC, в частности Глен Элдер , который впервые применил подход, называемый исследованиями жизненного пути, и Амос Хоули , новаторский исследователь в области экологии человека. Олдрич также принимал участие в исследовании ряд ключевых крупномасштабных предпринимательских проектов, в том числе Панельное исследование динамики предпринимательства (PSED) I и II.
Недавняя работа Олдрича была сосредоточена на предпринимательских усилиях, ставших возможными благодаря современным социальным движениям и технологиям. Поскольку движение производителей дало возможность потенциальным предпринимателям возиться, исследовать и раскрывать творческие усилия, социальные сети эволюционировали и позволили таким творческим усилиям получить признание во многих отношениях, в том числе посредством кампаний краудфандинга . Он исследует возможные эффекты, которые участие в движении производителей, особенно в хорошо оборудованных производственных помещениях, может оказать на любителей и мастеров, создающих прототипы и впоследствии открывающих свои собственные предприятия.
Почести и награды
Премия «Исследователь года в области предпринимательства» , Шведский фонд исследований малого бизнеса, 2000 г.
Премия «Выдающийся ученый» , Академия менеджмента, организации и теории менеджмента, 2000 г.
Премия Джорджа Р. Терри , Академия менеджмента, лучшая книга по менеджменту, опубликованная в 1999 году.
Награда за преподавание первокурсника Дж. Карлайла Ситтерсона , 2002, UNC-CH.
Конференция о вкладе Говарда Олдрича в исследования эволюционных подходов к предпринимательству, спонсируемая Журналом делового венчурного бизнеса (JBV) и Бизнес-школой Университета Мэриленда, 4-5 октября 2002 г. Опубликована в виде специального выпуска журнала Business Venturing , Том 19, выпуск 3, страницы 309-463 (май 2004 г.): « Эволюционные подходы к предпринимательству: в честь Ховарда Олдрича ». Отредактировал: Скотт Шейн
Премия наставника , Отделение предпринимательства Академии менеджмента, 2007 г.
Премия IDEA за основополагающую статью, Отделение предпринимательства Академии менеджмента, 2009 г. За статью, написанную в соавторстве с Марленой Фиол: «Дураки врываются? Институциональный контекст создания отрасли ». Этот документ был охарактеризован как «образец классического и очень влиятельного вклада в исследования предпринимательства, который служит наследием для научной работы в этой области. ”
Награда за пожизненное членство на конференции по исследованиям предпринимательства колледжа Б абсон , 2013 г. Презентация в Лионе, Франция, июнь 2013 г.
Почетная докторская степень, Университет Средней Швеции, Эстерсунд, Швеция, 2014 г.
Почетная докторская степень, Государственный университет Боулинг Грин, Огайо, 2015.
Избранные книги
Говард Э. Олдрич. 1979. Организации и среды . Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл. Перепечатано Stanford University Press в серии Stanford Business Classics, с новым введением, октябрь 2008 г.
Роджер Уолдингер, Ховард Э. Олдрич и Робин Уорд. 1990. Этнические предприниматели: иммигрантские предприятия в промышленных обществах . Беверли-Хиллз, Калифорния: Sage Publications.
Говард Э. Олдрич и Мартин Рюф. 2006. Организации эволюционируют , второе издание. Лондон: Sage Publications.
Говард Э. Олдрич. 2011. Эволюционный взгляд на предпринимательство: избранные эссе Говарда Э. Олдрича . Челтнем, Великобритания: Эдвард Элгар.
Избранные статьи
Филип Х. Ким и Ховард Олдрич. 2005. «Социальный капитал и предпринимательство». Золтан Ас и Дэвид Одретш, редакторы. Основы и тенденции в предпринимательстве. Доступно на сайте http://nowpublishers.com/ (переведено на персидский Хамидрезой Шешджавани )
Говард Э. Олдрич и Филипп Х. Ким. 2007. «Взгляд на профессиональное наследство с точки зрения жизненного пути: самозанятые родители и их дети». С. 33–82 в книге Мартина Рюфа и Майкла Лаунсбери, Исследования в области социологии организаций. Elsevier JAI.
Ховард Э. Олдрич, Джеффри М. Ходжсон, Дэвид Л. Халл, Торбьёрн Кнудсен, Джоэл Мокир и Виктор Дж. Ванберг . 2008. «В защиту обобщенного дарвинизма». Журнал эволюционной экономики, 18, 5 (октябрь): 577-596.
Джунко Симазо и Ховард Э. Олдрич. 2010. «Групповая работа может приносить удовольствие: понимание и преодоление сопротивления совместному обучению». Обучение в колледже 58: 1-6.
Стивен У. Брэдли, Ховард Э. Олдрич, Дин Шепард и Йохан Виклунд. 2011. «Ресурсы, изменения окружающей среды и выживание: асимметричные пути молодых независимых и дочерних организаций». Журнал стратегического управления . 32, 5 (май): 486-509.
Говард Э. Олдрич и Тяньтянь Ян. 2012. «Трудности перевода: культурные коды - это не чертежи». Журнал «Стратегическое предпринимательство» , 6: 1-17.
Говард Э. Олдрич. 2012. «Интервью с Говардом Олдричем: проведено Гансом Ландстремом». Revue de l'Entrepreneuriat, 11: 1: 73-83
Говард Э. Олдрич. 2012. «Возникновение предпринимательства как академической области: личный очерк институционального предпринимательства». Политика исследований , 41 (7): 1240-1248.
Тайлер Райт, Дж. Адам Кобб и Ховард Э. Олдрич. 2013. «Больше, чем метафора: оценка исторического наследия зависимости от ресурсов и ее современных перспектив в качестве теории экологической сложности». стр. 439–486 в Ройстон Гринвуд, редактор, Анналы Академии управления, том 7, номер 1.
Тяньтянь Ян и Говард Э. Олдрич. 2014. «Кто здесь хозяин? Объяснение гендерного неравенства в предпринимательских командах ». Американский социологический обзор, 79 (2): 303-327.
Стивен Липпманн и Говард Э. Олдрич. 2014. «История и теория эволюции». Стр. 124–146 в Марсело Бучели и Р. Даниэль Вадхвани, редакторы, организации во времени: история, теория, методы. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.
Алекс Стюарт и Говард Э. Олдрич. 2015. «Сотрудничество между исследователями антропологии и менеджмента: препятствия и возможности». Академия перспектив управления , 29, 2: 173-192.
Говард Э. Олдрич. 2015. «Вечно накануне разрушения? Понимание выходов в капиталистических обществах на нескольких уровнях анализа ». Страницы 11–41 в Дон Р. ДеТьенн и Карл Веннберг, редакторы, Справочник по исследованию выхода из предпринимательства . Cheltenham UK: Издательство Эдварда Элгара.
Рекомендации
- ^ "Исторические победители премии" . aom.org . Проверено 19 октября 2015 .
- ^ «Американская социологическая ассоциация: организации, профессии и история наград за работу» . www.asanet.org . Проверено 19 октября 2015 .
- ^ «Развивающиеся организации | SAGE Publications Inc» . us.sagepub.com . Проверено 19 октября 2015 .
Внешние ссылки
- Персональная страница Говарда Э. Олдрича
- Говард Э. Олдрич на Research Gate
- Говард Э. Олдрич на BE Press
- Говард Э. Олдрич из школы бизнеса Кенана-Флаглера
- Говард Э. Олдрич из школы бизнеса Fuqua