Независимый муниципальный и смежный профсоюз против Переходного совета Рюстенбурга является важным делом в трудовом законодательстве Южной Африки . Совет (в данном случае работодатель) принял постановление, согласно которому его работникам, занимающим высшие руководящие должности, не будет разрешено занимать руководящие должности в профсоюзах; им также не будет разрешено участвовать в профсоюзной деятельности. Позднее в постановление были внесены поправки, снявшие запрет на профсоюзную деятельность, однако запрет на занятие руководящих должностей остался.
Профсоюз, члены которого работали в совете, и некоторые старшие менеджеры, которые были членами профсоюза, обратились в Суд по трудовым спорам с просьбой вынести постановление, объявляющее эту резолюцию противоречащей Конституции.
Суд удовлетворил это постановление, но указал на ограничения сферы применения статьи 4 Закона о трудовых отношениях.
Он указывал, что с точки зрения принципов общего права работник несет перед работодателем «обязанность быть верным», то есть обязанность действовать добросовестно, и что из-за противоречивых целей профсоюзов и работодателей участие в профсоюзной деятельности может, в случае старших руководящих работников, нарушить эту обязанность верности.