Информационная культура
Информационная культура тесно связана с информационными технологиями , информационными системами и цифровым миром. Трудно дать одно определение информационной культуры, и существует множество подходов.
Литература по информационной культуре фокусируется на отношениях между людьми и информацией в их работе. Карри и Мур [1] чаще всего цитируются в литературе по информационной культуре, и существует консенсус в отношении того, что ценности, придаваемые информации, и отношение к ней являются индикаторами информационной культуры (McMillan et al., 2012; Curry and Moore, 2003; Furness, 2010; Oliver, 2007; Davenport and Prusak, 1997; Widén-Wulff, 2000; Jarvenpaa and Staples, 2001). [2] Информационная культура — это культура, способствующая эффективному управлению информацией, при которой «признается ценность и полезность информации для достижения операционных и стратегических целей, при которой информация составляет основу для принятия организационных решений .и информационные технологии легко используются в качестве средства для создания эффективных информационных систем». [1] Информационная культура является частью всей организационной культуры . Только путем понимания организации можно добиться прогресса в деятельности по управлению информацией. [3]
Гинман [4] определяет информационную культуру как культуру, в которой трансформация интеллектуальных ресурсов поддерживается наряду с трансформацией материальных ресурсов. Информационная культура - это среда, в которой знания производятся с помощью социального интеллекта , социального взаимодействия и рабочих знаний. Для многонациональных организаций (MNO) характерна их активность на мировых рынках (Umanath & Campbell, 1994). Для того, чтобы оставаться конкурентоспособными на сегодняшнем глобальном рынке. [5]
Во многих организациях информационная культура описывается как форма информационных технологий. Как пишет Давенпорт [6] , многие руководители думают, что решают все информационные проблемы, покупая ИТ-оборудование. Информационная культура — это эффективное управление информацией для использования информации, а не машин, а информационные технологии — это лишь часть информационной культуры, которая играет в ней интерактивную роль. [7]
Информационная культура — это часть организационной культуры, где оценка и отношение к информации зависят от ситуации, в которой работает организация. В организации у всех разное отношение, но информационный профиль должен быть объяснен, поэтому важность информации должна осознаваться руководителями. Информационная культура также касается формальных информационных систем (технологий), общих знаний, индивидуальных информационных систем (отношений) и информационной этики. [8]Информационная культура не включает письменное или сознательное поведение и то, что, по-видимому, происходит в организации. Информационная культура зависит от поведения внутренних факторов организации больше, чем от внешних факторов, которые проявляются в форме информационной культуры, взглядов и традиций. Информационная культура имеет дело с информацией, информационными каналами, отношениями, использованием и способностью эффективно передавать или собирать информацию в условиях окружающей среды. Базу знаний любой организации можно рассматривать в соответствии с теориями Нонаки [9] о производстве организационных знаний и Кронина и Давенпорта [8] .теории социального интеллекта. Согласно этим теориям важно смотреть на информационную культуру организации, как пользователь использует информацию. Прежде чем информационные технологии, разработанные для организации в одной стране, можно будет эффективно внедрить в организации в другой стране, необходимо понять культурные различия. [10]
