Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Джеймс Рид
Джеймс Рид.jpg
Родившийся
Джеймс А. Рид

( 1963-04-12 )12 апреля 1963 г. (58 лет)
Уокинг , Суррей, Англия
НациональностьБританский и мальтийский
Альма-матерКрайст-Черч, Оксфорд; MBA в Гарварде
ЗанятиеПредседатель и главный исполнительный директор Reed Group ; Председатель, The Big Give
Супруг (а)Никола Рид в девичестве Аркелл
Дети6
Родители)Сэр Алек Рид , Адрианна Рид (урожденная Эйр)
Веб-сайтhttps://www.reed.co.uk/james-reed/

Джеймс А. Рид (родился в апреле 1963 года) - британский бизнесмен. Он является председателем и главным исполнительным директором группы компаний Reed , в которую входят Reed Specialist Recruitment, Reed Learning, Reed in Partnership и Reed Online. Он является сыном сэра Алека Рида , который основал компанию в 1960 году. Он является председателем Big Give Trust, благотворительной организации, финансирующей совместное финансирование, частично финансируемой Фондом Рида и семьей Рида; Big Give собрал более 156 миллионов фунтов стерлингов для благотворительных организаций, зарегистрированных в Великобритании. [1]

Образование [ править ]

Рид посещал подготовительную школу Скейтклиффа и Святого Павла . Он окончил Крайст-Черч, Оксфорд, в 1984 году со степенью в области философии, политики и экономики (PPE), а затем получил степень магистра делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса , где его отец ненадолго присоединился к нему для учебы.

В Оксфорде Рид был политическим редактором Самиздата , журнала для студентов-политологов. В Гарварде он подготовил тематическое исследование и видео о работах по благоустройству трущоб в Аддис-Абебе , Эфиопия. Названный в тени города , [2] тематическое исследование преподавали в Гарварде и других университетах. Рид был редактором по путешествиям Harbus News , студенческой новостной организации Гарвардской школы бизнеса.

Ранняя карьера [ править ]

Первой работой Рида было кладбище, выравнивание могил на месте захоронения в Старом Виндзоре. [3] В интервью газете The Independent Рид сказал: «Это было ужасно, было холодно, ужасно и тяжело - и я не продержался долго». [4]

После окончания Оксфорда в 1984 году Рид стремился работать на предпринимателя. Он написал гипотетическое заявление о приеме на работу Гордону и Аните Роддик из Body Shop plc. Пара впоследствии наняла его в качестве помощника тогдашнего председателя Гордона. Рид описал свое время в Body Shop как переход от университета к миру работы. Он процитировал Аниту Роддик как оказавшую влияние, сказав: «Если бы бутылка лосьона для рук из жожоба не выставлялась должным образом на полке, она вытащила бы вас на нее. И мне это очень понравилось - это сочетание настоящего драйва и энтузиазма. , и уточнить детали ". [5]

В 1985–1986 Рид работал медиапланировщиком и покупателем в Saatchi & Saatchi plc, где он планировал и управлял рекламными кампаниями для British Rail , Club 18-30 , Eurotunnel и Procter and Gamble .

С 1987 по 1988 год Рид работал в Afghanaid и Help the Aged , координируя программы помощи и развития в Бангладеш , Пакистане и оккупированном Советским Союзом Афганистане . [6] В Афганистане он учредил программу помощи деревням для фермеров, пострадавших в результате регионального конфликта. Он также координировал сбор средств, рекламу и спонсорские услуги для Afghanaid и писал об афганском конфликте для газеты The Independent . [7] Чтобы попасть в Афганистан через границу с Пакистаном, Рид переоделся афганцем в сопровождении повстанцев- моджахедов .[8]

После окончания Гарварда в 1990 году Рид начал двухгодичный продюсерский курс на BBC , где работал ассистентом продюсера над документальными фильмами и программами, основанными на фактах. Среди них были телеканалы BBC TV Business Matters , для которых Рид снял « Безумные пути для безумных дней» , 50-минутный документальный фильм о гуру менеджмента Том Питерс , а также «За и против» , посвященный приватизации тюрем в Strangeways . После того, как документальный фильм о Томе Питерсе собрал 1 миллион фунтов стерлингов, Рид запросил финансирование для создания аналогичной программы, но получил отказ, что привело к тому, что он стал недоволен своей работой на BBC. [9]

Рид стал неисполнительным директором Reed в 1992 году. В радиоинтервью 2014 года Рид рассказал об обстоятельствах, которые привели к тому, что он стал работать в семейном бизнесе на постоянной основе: [10] «Присоединение к семейному бизнесу не было свершившимся фактом . Когда моему отцу исполнилось 60, он сказал: «Джеймс, нет особого смысла иметь семейный бизнес, если в нем нет семьи». Я некоторое время сидел на заборе. Потом однажды он сказал: «Эта работа о чем я говорил с вами? Это будет в "Санди таймс". Назначения раздел на следующей неделе - хотите ли вы подать заявку или нет? »Это меня сбило с толку! Я боялся последовать за ним. Он был очень успешным предпринимателем, который основал этот бизнес, и его хорошо любили в этом бизнесе. был обеспокоен неудачей. Этот страх неудачи, вероятно, держал меня в затруднительном положении дольше, чем следовало бы ».

Reed Group [ править ]

Рид присоединился к Reed Group на постоянной основе в апреле 1994 года в качестве операционного директора. Он стал главным исполнительным директором в феврале 1997 года. [11] Чтобы символизировать передачу контроля над компанией, отец Рида подарил ему дирижерскую палочку. Теперь жезл висит на стене личного кабинета Рида в штаб-квартире компании в Ковент-Гардене, Лондон. [12]

В интервью прессе Рида часто просят ответить на обвинение в том, что его назначение в семейный бизнес было актом кумовства , что он постоянно признает. В интервью Guardian в 2010 году он сказал: «Нет другого способа описать это». [13] Отец Рида считает, что семейный бизнес «... исключает политику компании». [14] Рид сменил своего отца на посту председателя в 2004 году. [15]

Рид сказал, что считает своими тремя наиболее значительными вкладами в Reed Group развитие reed.co.uk, появление Reed in Partnership и глобализацию компании. [16] Под его руководством оборот компании вырос со 150 млн фунтов до 1,1 млрд фунтов. [17] В июне 2018 года он переместил штаб-квартиру Reed Group с Мальты в Великобританию, сославшись на преимущественно британские операции фирмы и свое личное доверие к экономике Великобритании после Брексита. [18]

Welfare-to-work (Reed in Partnership) [ править ]

В 1997 году тогдашний генеральный казначейство Джеффри Робинсон пригласил Рида принять участие в торгах на инаугурационные контракты, выданные недавно избранным правительством Блэра , в рамках которого в рамках своей программы « Новый курс » часть традиционной работы центров занятости была передана частному сектору на аутсорсинг. По состоянию на 2011 год в Reed in Partnership работало 900 сотрудников. Рид расширил свой бизнес на Польшу и Австралию.

Исключение из списка [ править ]

В качестве генерального директора Reed исключил Reed Executive из фондовой биржи Великобритании в 2003 году, выкупив компанию по цене 140 пенсов за акцию по цене 62,6 миллиона фунтов стерлингов, что на 18% больше цены закрытия предыдущего дня. Акции Reed Executive выросли на 15% после этого объявления. [13] [19]

В то время некоторые финансовые комментаторы предположили, что семья Рид воспользовалась затишьем в цене акций фирмы после как циклического спада, так и разногласий по поводу решения Рида выделить Reed Health. [20] Два года спустя Рид совершил враждебное поглощение на сумму 38 млн фунтов стерлингов для Reed Health, после чего компания в конечном итоге вернулась под контроль семьи Ридов.

Рид заявил, что компания была исключена из списка, поскольку ей больше не требовался внешний капитал. В своей автобиографии отец Рида предположил, что исключение из листинга было отчасти связано с публикацией отчетов Хиггса и Кэдбери по управлению публичными компаниями, которые призывали к широким ограничениям в отношении директоров и их назначений. [9]

reed.co.uk [ править ]

reed.co.uk был первым веб-сайтом по подбору персонала, предложенным кадровым агентством в Великобритании. [21] Он был запущен в 1995 году с 40 вакансиями. Сейчас он рекламирует более 270 000 вакансий в день. В своем интервью Рид осветил тот факт, что первый веб-сайт компании был предложен и создан молодым ИТ-подрядчиком по прозвищу «Клоун-блин» после того, как подрядчик занимался вспомогательным бизнесом в качестве детского аниматора. Позже Рид сказал: «Дело в том, что я попросил Клоуна Блина построить наш первый прототип». [22]

Рид также сказал, что «ужаснулся», когда молодой сотрудник предложил, чтобы на веб-сайте предлагались вакансии, рекламируемые конкурирующими кадровыми агентствами. Рид продолжал одобрять эксперимент; схема началась в мае 2000 года, и к ноябрю того же года на сайте было зарегистрировано более 2000 конкурирующих фирм. Рид в дальнейшем считал эту идею основой онлайн-стратегии фирмы; младшему сотруднику была выплачена премия в размере 100 000 фунтов стерлингов за его предложение. [23]

Комментарий СМИ [ править ]

Рид регулярно комментирует в СМИ вопросы занятости, включая минимальную заработную плату, [24] ученичество, [25] [26] автоматизацию, [27] профессиональные навыки, вовлеченность сотрудников, [28] [29] реформу налогообложения для семейных предприятий [30 ] и рабочие места для заключенных и бывших заключенных. [31] Он призвал не заключать государственные контракты с фирмами, которые намеренно задерживают выплаты кредиторам. Ссылаясь на крах Carillion и 2 миллиарда фунтов, которые он должен своим поставщикам, Рид охарактеризовал такие фирмы как «водители в нетрезвом виде». [32]Он также призвал выпускников школы подумать о том, чтобы перейти на работу вместо учебы в университете, и призвал университеты Оксбриджа увеличить прием, удвоив семестр. [33] [34] [35]

Рид предсказал «цунами потери рабочих мест» во время эпидемии Covid 2020 года, но в декабре он призвал положить конец перспективе двойной рецессии, что сделало экономику Великобритании более оптимистичной после того, как правительство продлило программу отпуска. [36]

Рид - член дипломированного института персонала и развития (CIPD). Ранее он был сотрудником Отдела премьер-министра и членом рабочей группы Института исследований государственной политики (IPPR) по расовому равенству и разнообразию в частном секторе. В преддверии всеобщих выборов 2010 года Рид провел публичные видеоинтервью с тремя кандидатами в депутаты, выдвинутыми на должность государственного секретаря ( Стив Уэбб , Иветт Купер и Тереза ​​Мэй ), задав вопросы, присланные специалистами по поиску работы. [37] На всеобщих выборах 2017 года межпартийные интервью Рида проводились сДэмиен Хайндс , [38] Дебби Абрахамс [39] и баронесса Крамер . [40]

Появления на телевидении [ править ]

В период с 2008 по 2018 год Рид был изображен в серии юмористических телевизионных рекламных роликов с участием актера и комика Руфуса Джонса . Некоторые из этих рекламных роликов были сняты победителями в прошлом году ежегодного конкурса короткометражных фильмов Рида. [41] Рекламы начинаются с того, что Джонс представился как Джеймс Рид. Изображение Джонс Рида - это заведомо переигранная карикатура на супергероя из комиксов, обладающего суперсилой, чтобы превратить охотников за работой в их идеальное призвание. [42] В одном из рекламных роликов Рид появляется в эпизодической роли.как продавец мороженого, который превращается в диджея в ночном клубе персонажем Джеймса Рида, которого играет Джонс. Рекламу посмотрели на YouTube более 28 миллионов раз. [43] В телевизионной кампании 2016 года Джонс играет Рида в роли комического рыцаря.

Рид появлялся в сериях 11 , 13 и 15 программы BBC Television's Apprentice .

Филантропия [ править ]

Рид является попечителем нескольких благотворительных инициатив семьи Рид, включая The Reed Foundation и The Big Give Trust. The Big Give была основана отцом Джеймса сэром Алеком Ридом в 2007 году; Сейчас его возглавляет Джеймс Рид, и он помог собрать более 156 миллионов фунтов стерлингов для благотворительных организаций, зарегистрированных в Великобритании.

Во время пандемии COVID-19 Рид повторно запустил кампанию Keep Britain Working , первоначально начатую после финансового кризиса 2008 года. Наряду с лордом Шугаром , лордом Бэмфордом , Люком Джонсоном , Джеймсом Тимпсоном и другими Рид призвал генеральных директоров защищать рабочие места, жертвуя зарплатами менеджеров и прибылью компании. Во время кампании Рид отказался от зарплаты в семейном бизнесе. Он также пожертвовал 100000 фунтов стерлингов из личных средств Национальному трасту по чрезвычайным ситуациям (NET), что было сопоставимо с пожертвованием в размере 100000 фунтов стерлингов от Reed Foundation, сделанным через The Big Give , чья кампания для NET собрала в общей сложности 1,36 миллиона фунтов стерлингов. [44]

Обращение к башне Гренфелл [ править ]

Семейный дом Рида в Лондоне находится в пределах видимости Гренфелл-Тауэр. После того, как Рид стал свидетелем пожара в башне Гренфелл, он организовал благотворительный призыв Big Give, который собрал 1 миллион фунтов стерлингов в течение 48 часов после катастрофы. В ходе апелляции было собрано 2,6 миллиона фунтов стерлингов, прежде чем было закрыто в сентябре 2017 года. Рид пожертвовал 100 000 фунтов стерлингов из собственных денег, а фонд Reed Foundation пожертвовал еще 100 000 фунтов стерлингов наряду с пожертвованиями, сделанными представителями общественности, предприятий и местных организаций. Вырученные средства были пожертвованы Фонду K&C. Рид призвал к тому, чтобы часть вырученных средств была потрачена на образовательный центр, где жители этого района смогут изучать программирование и другие цифровые навыки в рамках более широкого проекта по созданию центра цифровых компаний в Северном Кенсингтоне. [45] [46]

Публикации [ править ]

Заставьте свое мышление работать [ править ]

Книга « Положите свое мышление на работу », написанная в соавторстве с Ридом и преподавателем Гарвардского университета Полом Штольцем, была опубликована Portfolio Penguin в мае 2011 года. В книге представлены данные исследования, подчеркивающие важность мышления сотрудников, поскольку 97% работодателей ставят мышление выше набора навыков. при приеме на работу. В книге далее выделяются три элемента мышления в сфере конкурентной занятости, а именно: глобальность, добро и упорство , которые авторы резюмируют как «3G». Говорят, что Global измеряет способность сотрудника определять свои действия и решения в глобальном контексте; Хорошее относится к межличностной чувствительности сотрудника и его желанию делать добро другим; Зернистостьссылается на упорство и напряженность сотрудника на рабочем месте. [47]

«Положите свое мышление на работу» была удостоена награды CMI Management Book of the Year Award в категории «Чтение для пассажиров пригородных поездов». [48] Книга вошла в США сегодня список бестселлеров в июне 2011 года [49] Второе издание этой работы было опубликовано в августе 2013 года, куртка одобрениях от Тимпсона CEO Джеймса Тимпсона, Гордон Роддик и автор управления Джимом Кузес.

Почему вы: 101 вопрос на собеседовании, которого вы больше никогда не будете бояться [ править ]

Во второй книге Рида с портфолио Penguin представлены примеры вопросов на собеседовании и стратегии ответов на них, основанные на исследованиях, полученных из сети нанимателей, рекрутеров и собеседников Рида. [50] Предпосылка книги состоит в том, что все вопросы интервью представляют собой вариации на 15 различных тем, называемых «Роковая пятнадцать». Рид рекомендует кандидатам связывать все вопросы интервью с этими 15 темами, одновременно предостерегая от заранее заготовленных ответов, утверждая, что такой подход мешает искреннему и спонтанному разговору.

Bookbag.co.uk удостоен звания «Настоятельно рекомендуется» в разделе обзоров; [51] The Notting Hill Post назвала книгу "... обязательным к прочтению" [52]

7-секундное резюме: как провести собеседование [ править ]

В январе 2019 года Рид опубликовал свою третью книгу с издательством Virgin Books в Ebury. Название - это примерное количество времени, которое рекрутер потратит на чтение резюме, прежде чем принять решение о включении в короткий список или отклонении заявки. Книга написана в два голоса и состоит из комментариев Рида к рассказам от первого лица от передовых вербовщиков. Как и другие его работы, книга была собрана с использованием сети Reed Executive и основана на идеях Рида о «установке на рост».

Общая идея заключается в том, что в резюме соискателей следует уделять больше внимания нехватке времени, с которой сталкивается рекрутер, когда на большинство вакансий слишком много подписчиков, а многие резюме выглядят одинаково. Книга предлагает советы по представлению актуальной истории работы и оттачиванию уникального торгового аргумента. Другие темы включают автоматизированные системы отслеживания кандидатов и роль профилей в социальных сетях. Книга одобрена лордом Шугаром. [53]

Счастливый рекрутер [ править ]

В июне 2019 года Рид опубликовал короткую книгу «Счастливый рекрутер» , в которой были даны советы профессиональным рекрутерам по вопросам карьеры. [54]

Работа всей жизни: 12 проверенных способов ускорить карьеру [ править ]

Опубликованный в январе 2020 года журнал Life's Work предназначен для обычных читателей, которые хотят выбрать, сменить или получить удовольствие от выбранной ими карьеры. Рид утверждает, что в основе любой успешной карьеры лежат амбиции, позитивный настрой, поддержка со стороны сверстников, самопознание и самодисциплина. Наиболее успешные и довольные сотрудники, с которыми сталкивается Рид, обычно общительны и склонны к саморефлексии, но при этом «устойчиво эгоистичны» в своем выборе, что защищает от выгорания в карьере, устанавливая четкие цели и личные границы.

Рид подчеркивает, что выбор ролей и секторов с высокими темпами роста важен для личного прогресса: [55] люди, увлеченные структурными изменениями, как правило, добиваются большего успеха, чем те, кто остается в ролях и секторах с низким уровнем роста, - явление, которое Рид сравнивает с Пухстиком . [56]

В интервью 2020 года изданию Management Today Рид описал книгу Дейла Карнеги « Как завоевывать друзей и влиять на людей» как бизнес-книгу, которая «... больше всего нашла у меня отклик». [57]

Личная жизнь [ править ]

Рид женат на Николае. Пара живет в Лондоне [58] и Уилтшире, у них шестеро детей. Говорят, что его хобби включают бег, верховую езду и езду на лошадях, футбол и альпинизм. [59] [5] Он участвовал в двух ежегодных соревнованиях по лидерству в альпийских горах, проводимых Ридом под руководством альпиниста Стефана Гатта.

Рид определил своего отца как человека, которым он больше всего восхищается в сфере найма, а короля Альфреда Великого - как героя своего детства. [60]

Награды [ править ]

В 2019 году Рид был признан лучшим генеральным директором по подбору персонала на награде Glassdoor's Employees 'Choice и 20-м генеральным директором во всех отраслях. [61] [62] В том же году он был включен в список специалистов по подбору персонала Europe Staffing 100 , опубликованный компанией Staffing Industry Analysis. [1] В 2020 году журнал CEO Today включил Рида в свой список выдающихся генеральных директоров. [63]

Ссылки [ править ]

  1. ^ "Большая подача" . donate.thebiggive.org.uk . Проверено 16 декабря 2020 .
  2. ^ Джеймс Рид; Энн Доннелон; Николас Ричардсон. «В тени города» . HBR.Org . Гарвард . Проверено 26 августа 2014 . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  3. ^ «Мои деньги… Джеймс Рид» . Газета Metro UK . Проверено 21 марта 2019 .
  4. ↑ Дэвис, Клэнси (22 ноября 2000 г.). «Двадцать вопросов: Джеймс Рид, генеральный директор Reed Executive» . Независимый . Архивировано из оригинального 21 марта 2009 года . Проверено 30 июля 2014 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  5. ^ a b Док, ДиДи. «Выход на свежие рыбные угодья» . Рекрутер . Redactive Publishing Limited . Проверено 29 июля 2014 года . Она вкладывала в свою работу огромную энергию и любила то, что делала. У нее также было невероятное внимание к деталям. CS1 maint: discouraged parameter (link)
  6. ^ «Джеймс Рид: человек, который принимал участие в найме онлайн» . Проверено 2 марта 2018 .
  7. ↑ Рид, Джеймс (23 декабря 1987 г.). «Как« Стингер »изменил афганскую войну» . Независимый .
  8. ↑ Джонс, Линдси (22 апреля 1988 г.). «В тылу врага: афганская война крупным планом» . Проверено 29 июля 2014 года . Один из офицеров сказал мне надеть афганскую одежду и тюрбан и притвориться спящим в автобусе ... вот что я сделал, и это было довольно легко CS1 maint: discouraged parameter (link)
  9. ^ a b Алек Рид; Джуди Беван (5 января 2012 г.). Я люблю понедельники: автобиография сэра Алека Рида CBE . Профильные книги. С. 130–131. ISBN 978-1-84765-767-1.
  10. ^ Лучшее из гостя; Лучшее из гостя; Лучшее из гостя; Эффори, Нило; Шейперы, Бизнес; Best of the guest (27 июня 2014 г.). «Июнь 2014» . Бизнес-шейперы . Проверено 29 марта 2018 года .
  11. ^ Hirschkorn, Jenny (апрель 2002). «Интервью: семейное дело» . Бухгалтерия Live . Wolters Kluwer . Проверено 29 июля 2014 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  12. ^ Алек Рид; Джуди Беван (5 января 2012 г.). Я люблю понедельники: автобиография сэра Алека Рида CBE . Профильные книги. ISBN 978-1-84765-767-1.
  13. ^ a b Teather, Дэвид (3 июня 2010 г.). «Алек и Джеймс Рид: набор персонала - это работа для отца и сына» . Хранитель . Скотт Траст. "Это было очень важно для меня. Мне было всего 34 года, и это произошло немного раньше, чем я ожидал.
  14. ^ Колин Бэрроу; Роберт Браун; Лиз Кларк (2004). Справочник по бизнес-предприятию . Издательство Kogan Page. п. 344. ISBN 978-0-7494-4100-5. Проверено 4 августа 2014 года . Вы знаете, что MD не будет охотиться за головами CS1 maint: discouraged parameter (link)
  15. ↑ Дафф, Чарли (20 июля 2010 г.). «Джеймс Рид: Три Р - найм, удержание и отношения» . Зона ЧСС . Проверено 30 июля 2014 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  16. ^ «Десять минут с… Джеймсом Ридом» . 24 января 2012 . Проверено 30 июля 2014 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  17. ^ Кристи, Софи (4 сентября 2018 г.). «Смена генерального директора: как добиться успеха в преемственности» . Телеграф . ISSN 0307-1235 . Проверено 27 сентября 2018 года . 
  18. ↑ Торранс, Джек (9 февраля 2019 г.). «Рид настаивает, что Brexit окупится как семейный карман в размере 4,1 миллиона фунтов стерлингов» . Телеграф . ISSN 0307-1235 . Проверено 10 февраля 2019 . 
  19. ^ "Рид Исполнительный, чтобы пойти частным" . StockMarketWire.com . 4 апреля 2003 . Проверено 4 августа 2014 года . Из-за негативного настроя рынка по отношению к компаниям с меньшими котировками и растущей неликвидности обыкновенных акций Reed, директора James Reed & Partners считают, что выгоды для компании от сохранения листинга значительно уменьшились. CS1 maint: discouraged parameter (link)
  20. ↑ Джордж, Джемма (4 апреля 2004 г.). «Reed Executive прыгает на ходу MBO» . Citywire.co.uk . Проверено 4 августа 2014 года . Ничего не указывало на то, что в краткосрочной перспективе торговля улучшится, что согласуется с сообщениями других участников сектора, таких как Роберт Уолтерс, Майкл Пейдж, PSD и Уайтхед Манн ... их цены на акции продолжают падать на новых минимумах. создание возможностей для корпоративных действий. CS1 maint: discouraged parameter (link)
  21. ^ «ПОСЛАТЬ НАМ ВАШЕ резюме, ПОЖАЛУЙСТА» . Управление сегодня . Проверено 4 августа 2014 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  22. ^ "Формирователи бизнеса - Джеймс Рид" . JazzFM . Проверено 4 августа 2014 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  23. ^ Doke, Диди (31 июля 2004). «Выход на свежие рыбные угодья» . Recruiter.co.uk . Проверено 31 июля 2014 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  24. ^ «Ценовая война выглядит неизбежной, и проигравшими будут рабочие» . CityAM . 11 сентября 2020 . Проверено 15 сентября 2020 .
  25. ^ "CEO Today Magazine March 2018 Edition" . FlippingBook . 19 марта 2018 . Проверено 29 марта 2018 года .
  26. ^ «Общество, которое действительно принимает ученичество, революционизирует работу» . Tes . 27 марта 2018 . Проверено 29 марта 2018 года .
  27. ^ "Не бойтесь роста машины, говорит Джеймс Рид | Рекрутер" . www.recruiter.co.uk . Проверено 2 марта 2018 .
  28. ^ «Два принципа большой вовлеченности сотрудников» . www.managementtoday.co.uk . Проверено 19 февраля 2019 .
  29. ^ Рид, Джеймс. «Почему так важен летний опыт работы» . FE Новости . Проверено 16 августа 2018 .
  30. ↑ Кларк, Эндрю (14 ноября 2011 г.). «Семейные фирмы призывают помочь сохранить работу предприятий» . The Times . Проверено 4 августа 2014 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  31. ^ Warrell, Хелен (3 октября 2011). «Дайте заключенным больше шансов найти работу, - говорят руководители компаний» . Financial Times . Пирсон . Проверено 31 июля 2014 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  32. ↑ Рид, Джеймс (28 февраля 2018 г.). «Прекратить скандал с 90-дневными выплатами: чему мы должны научиться из краха Carillion» . International Business Times UK . Проверено 2 марта 2018 .
  33. ^ Рид, Джеймс. «Расширение участия - что Оксбридж может сделать для большей диверсификации» . FE Новости . Проверено 18 июня 2018 .
  34. ^ «Босс Джобса: Талантливым подросткам не всем нужен университет» . Вечерний стандарт . Проверено 30 января 2018 года .
  35. ↑ Хаворт, Эллиотт (5 февраля 2018 г.). «Фирмы,« делающие карильон », убивают малый бизнес, - говорит председатель REED» . Город AM . Проверено 8 февраля 2018 .
  36. ↑ «Страх Рида перед« цунами потери рабочих мест »превращается в бычий призыв отвергать двойную рецессию в Великобритании» . CityAM . 9 декабря 2020 . Проверено 11 декабря 2020 .
  37. ^ "Reed.co.uk Избирательные интервью" . Проверено 31 июля 2014 г. - через YouTube. CS1 maint: discouraged parameter (link)
  38. ^ reed.co.uk (5 июня 2017 г.), Дэмиан Хиндс (консерватор), интервью с Джеймсом Ридом , данные получены 5 февраля 2018 г. CS1 maint: discouraged parameter (link)
  39. ^ reed.co.uk (5 июня 2017 г.), Дебби Абрахамс (лейбористы), интервью с Джеймсом Ридом , данные получены 5 февраля 2018 г. CS1 maint: discouraged parameter (link)
  40. ^ reed.co.uk (5 июня 2017 г.), баронесса Крамер (либерал-демократы) в интервью Джеймсу Риду , данные получены 5 февраля 2018 г. CS1 maint: discouraged parameter (link)
  41. ^ "Улица 40" . Проверено 30 июля 2014 г. - через YouTube. 4 мин. 23 сек. CS1 maint: discouraged parameter (link)
  42. ^ "Reed.co.uk запускает крупную телевизионную кампанию" . OnRec.com . Проверено 31 июля 2014 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  43. ^ «Аналитика для ReedOnline» . YouTube . Проверено 21 декабря 2015 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  44. ^ «Начальники должны отказаться от оплаты, - говорит глава сайта по вакансиям» . CharityToday.co.uk . Проверено 22 мая 2020 . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  45. ^ "Председатель Рида просит увеличить соответствующий фонд The ​​Big Give для жертв Башни Гренфелл до 3 миллионов фунтов стерлингов" . Городская благотворительность . 22 июня 2017 . Проверено 15 ноября 2017 года .
  46. ^ «Призыв Big Give Grenfell собирает 2,6 миллиона фунтов стерлингов - это самая большая сумма за все время существования отдельного дела» . Сбор средств в Великобритании . 7 сентября 2017 . Проверено 15 ноября 2017 года .
  47. ^ Chynoweth, Карли (6 июня 2011). «Отношение дороже навыков» . SundayTimes.co.uk . Проверено 4 августа 2014 года . Еще в худшие дни финансового кризиса 2008 года я был на семинаре, и один из выступавших сказал: «Проблема в том, что мы не знаем, какие навыки будут наиболее востребованы через 10 лет». Я помню, как подумал: «Нет, конечно, нет, но я знаю людей, которых хочу нанять», и все это было связано с мышлением ». CS1 maint: discouraged parameter (link)
  48. ^ "CMI: Книга управления года 2012 - Дама Мэри Марш" . CMI. Февраль 2012 . Проверено 4 августа 2014 года - через YouTube. CS1 maint: discouraged parameter (link)
  49. ^ «Положите свой образ мышления на работу» . USA Today . Проверено 4 августа 2014 года . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  50. ^ «Шесть советов для приема на работу после перерыва в карьере» . Alliancerecruitmentagency.com . 27 марта 2018 . Проверено 14 апреля 2020 . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  51. ^ Лесли Мейсон. «Почему вы? 101 вопрос из интервью, которого вы больше никогда не будете бояться, Джеймс Рид» . TheBookbag.co.uk . Проверено 1 февраля +2016 . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  52. ↑ Мэри-Лу Баккер. «КАК БЫТЬ ХОРОШИМ ИНТЕРВЬЮ… НО НЕ ЗАБЫВАЙТЕ СВОЮ РУБАШКУ» . Ноттинг-Хилл Пост . Проверено 1 февраля +2016 . CS1 maint: discouraged parameter (link)
  53. ^ «Мечтаете о новой работе на 2019 год? Разорвите старое резюме и прислушайтесь к советам экспертов» . Газета Metro UK . Проверено 9 января 2019 .
  54. ^ Виноградная лоза, Набор. «Эксклюзив: генеральный директор Reed Group делится тем, что нужно рекрутерам для успеха» . www.recruitmentgrapevine.com . Проверено 18 июня 2019 .
  55. ^ Мелани, Трингем. «Работа жизни - обзор в FTAdviser» . Советник FT .
  56. ↑ Линч, Эндрю (12 января 2020 г.). «Интервью: Джеймс Рид о своей« семье », полностью занятой работой» . Санди Таймс . ISSN 0956-1382 . Проверено 16 января 2020 года . 
  57. ^ "Читайте как генеральный директор: Джеймс Рид" . www.managementtoday.co.uk . Проверено 27 января 2020 года .
  58. ^ "Роберт Элмс - Зарегистрированный лондонец: Джеймс Рид - Звуки BBC" . www.bbc.co.uk . Проверено 22 января 2020 года .
  59. ^ "Что я читаю - FTAdviser" . FTAdviser.com .
  60. ^ Джейкобс, Эмма (июль 2011 г.). «20 вопросов: Джеймс Рид» . Financial Times . Пирсон . Проверено 31 июля 2014 года . Герой моего детства, король Альфред Великий. Он не очень хорошо разбирался в доме, но он изменил страну к лучшему и устроил викингам хорошую порку. CS1 maint: discouraged parameter (link)
  61. ^ "Джеймс Рид признан самым высокопоставленным генеральным директором по подбору персонала в Великобритании - Recruitment International" . www.recruitment-international.co.uk . Проверено 25 июня 2019 .
  62. ^ «Топ-менеджеры Великобритании» . Стеклянная дверь . Проверено 3 июля 2018 .
  63. ^ "CEO UK Awards 2020" . CEOTodayMagazine.com . Универсальные СМИ . Проверено 20 мая 2020 . CS1 maint: discouraged parameter (link)

Внешние ссылки [ править ]

  • Reed.co.uk
  • KeepBritainWorking