Ротация работы
Ротация рабочих мест - это метод, используемый некоторыми работодателями для ротации назначенных им рабочих мест на протяжении всей их занятости. Работодатели практикуют эту технику по ряду причин. Он был разработан, чтобы способствовать гибкости сотрудников и поддерживать заинтересованность сотрудников в том, чтобы оставаться в компании / организации, в которой они работают. Есть также исследование, которое показывает, как ротация помогает снять стресс у сотрудников, занятых на работе, требующей ручного труда.
Наряду с тем, что компания предоставляет возможности и обучение для ротации, сотрудники, участвующие в ротации, узнают больше, чем одна спецификация работы, которую они считают, что приносит им пользу в долгосрочной перспективе в случае открытой вакансии при продвижении в компании или открыта вакансия в другой фирме. Наряду с выгодой сотрудников, выгоду получают и компании. Предприятие может нанять меньше людей, поскольку большинство его сотрудников смогут выполнять профессиональные функции, которые может потребовать компания, что сэкономит компании больше денег и, возможно, даст нынешним сотрудникам более высокую заработную плату. [2]
Ротация рабочих мест выгодна для компании с точки зрения производительности и сокращения отпусков, которые работники берут в течение года. Было проведено исследование, чтобы выяснить, что мотивирует сотрудников в их работе. Гарантия занятости была одним из наименее мотивирующих факторов. Сотрудники хотели чувства ответственности и гордости за выполненные задачи. Ротация рабочих мест была создана для небольших бригад, чтобы увидеть, может ли компания обеспечить большую удовлетворенность сотрудников, желание чувствовать себя комфортно в своих рабочих функциях и уменьшить желание избежать сверхурочной работы. [3]
Некоторым сотрудникам платят больше за то, что они представляют, что они стоят больше, поскольку они могут выполнять более одной должностной функции, и, таким образом, у большего числа сотрудников появляется более высокий стимул для лучшей работы на рабочем месте. Принято считать, что сотрудники, которые обычно принимают участие в программе ротации, как правило, обладают «высшими воспринимаемыми навыками» [2] и с большей вероятностью будут продвигаться по службе. [2]
Иногда практикуется ротация рабочих мест для улучшения здоровья отдельного работника. Эта практика помогает чередовать отдельные задачи и движения мышц. Это снижает стресс среднего рабочего дня, так что рабочие не чувствуют напряжения в своих мышцах, а также могут не отставать от своего требовательного рабочего места. Были проведены электромиографические исследования этой техники от добычи полезных ископаемых до сборочных линий. [4]
Semco — бразильская фирма, известная внедрением ротации рабочих мест, чтобы отговорить ключевых людей от сохранения коммерческой тайны, которая может быть утеряна, если они уйдут, а также потому, что это вынуждает компанию развивать более одного эксперта в какой-либо конкретной области.
