Карен Борофф

Карен Э. Борофф - педагог, исследователь и администратор американского высшего образования. Она является бывшим деканом Сетон Холл университета «s Стиллмана школы бизнеса . Она отмечена ^{[ цитата необходима ]} за ее внимание к честности, инновациям и совершенству в приведении Школы к повышению известности в штате Нью-Джерси и на национальном уровне.

Образование и начало карьеры [ править ]

Борофф получил докторскую степень в области бизнеса в Колумбийском университете , степень магистра делового администрирования в университете Лихай и степень бакалавра в области производственных и трудовых отношений в Корнельском университете . Борофф работала в AT&T в течение 11 лет, где она занимала различные управленческие должности и выступала в качестве переговорщика и представителя компании для 26 000 сотрудников.

Карьера Сетон Холла [ править ]

В 1989 году она перешла в Сетон Холл в качестве преподавателя кафедры менеджмента. Она преподавала на курсах бакалавриата и магистратуры по менеджменту, организационному поведению, переговорам, компенсациям и трудовым отношениям. В 1995 году Борофф был назначен доцентом, а пять лет спустя был назначен профессором. Она проработала исполняющим обязанности декана школы Стиллмана более года, прежде чем была назначена деканом. Ее педагогический опыт охватывает менеджмент, переговоры, человеческие ресурсы и трудовые отношения, а также она провела обширные исследования в области рассмотрения жалоб и жалоб, а также трудового права. ^{[ необходима цитата ]}

Должность деканом школы бизнеса Стилмана [ править ]

В то время как декан Стилмана, Борофф ввел новые программы и повысил известность школы на национальном уровне. Она инициировала разработку кодекса поведения для школы Стиллмана, а также серию лекций, посвященных вопросам добросовестности в деловой практике. Во время ее пребывания в должности Школа открыла свой Торговый зал, дополненный потоками данных от Bloomberg LP. После победы в Ежегодном инвестиционном конкурсе NYSSA в 2006 году Борофф и команда студентов-инвесторов школы бизнеса Стилмана позвонили на Уолл-стрит. ^[1] В 2005 году школа открыла свой спортивный избирательный центр в Сетон-Холле, ^[2]который сейчас проводит общенациональные опросы по актуальным спортивным вопросам. Отвечая на потребности делового сообщества Нью-Джерси, самым последним нововведением Boroff является создание программы обучения предпринимателей . В 2010 году бизнес-школа Стилмана заняла 56-е место в национальном рейтинге среди бизнес-школ бакалавриата. ^[3]   В сентябре этого года Школа Стиллмана снова была названа US News and World Report как одна из 100 лучших программ среди всех бизнес-программ США на национальном уровне. В январе 2008 года школа получила награду Совета по аккредитации высшего образования по оценке институциональных результатов. ^[4]

Под руководством Бороффа школа Стиллмана получила повторную аккредитацию Международной ассоциацией по развитию университетских школ бизнеса (AACSB) ^{[ необходима цитата ]} , что ставит школу среди самых строгих бизнес-программ в Соединенных Штатах. ^{[ необходима цитата ]} Программы школы Стиллмана соответствуют стандартам качества, которым придерживается чуть более 25% бизнес-программ по всей стране. ^{[ необходима цитата ]}

Boroff был инаугурационной директором престижных Стиллман школы ^{[ править ]} Лидерство программы исследований, с отличием программы повышения лидерских компетенций студентов. В этой программе успешные студенты развивают свои лидерские способности через взаимодействие с корпоративными наставниками. ^{[ необходима цитата ]}

Борофф ушел с поста декана школы Стиллмана в мае 2010 года и вернулся в класс в качестве профессора менеджмента до декабря 2016 года. 1 января 2017 года Борофф занял пост временного проректора и исполнительного вице-президента Университета Сетон Холл. ^[5]

Почести / присоединения / награды [ править ]

• Академия Управления
• Совет директоров Нью-Йоркского общества аналитиков безопасности, ^[6]
• Бета Гамма Сигма Член Совета Международного Делового Общества Почета 2004-2008 гг.

Публикации [ править ]

• Карен Э. Борофф и Дэвид Левин, ЛОЯЛЬНОСТЬ; ГОЛОС И НАМЕРЕНИЕ ВЫЙТИ ИЗ СОЮЗНОЙ ФИРМЫ: КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ И ЭМПИРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ, Обзор производственных и трудовых отношений, октябрь 1997 г., Корнельский университет.
• Карен Э. Борофф, Заметка к неопубликованной рукописи лидера CWA А. Томми Джонса, История труда, 1469-9702, том 37, выпуск 4, 1996, страницы 516-519
• Карен Е. Борофф, Исследование предпочтений в отношении процессуального и распределительного правосудия, Институциональные репозитории и оценка исследований, 1999A, стр. 266.
• Карен Е. Борофф, Обвинения ULP, представленные в существующих переговорах, институциональных репозиториях и исследовательской оценке, 1995A, стр. 305.
• Карен Е. Борофф, Недобросовестная трудовая практика, поданная при организации выборов: эмпирический анализ, институциональные репозитории и исследовательская оценка, 1998A, стр. 381.
• Киф Джеффри, Борофф Карен, 1994, «Отношения между работниками и менеджментом в сфере телекоммуникаций: одно десятилетие после отделения AT&T», в «Современные коллективные переговоры в частном секторе», под ред. PB Voos (Ассоциация исследований производственных отношений, Мэдисон, Висконсин), стр. 303 - 371

Ссылки [ править ]