Ричард Хайнс Лэнсбург (26 сентября 1893 [1] - 1942) был американским экономистом , консультантом по менеджменту и профессором промышленности в Уортонской школе Пенсильванского университета, известным своими работами в области промышленного менеджмента . [2] [3]
биография
Лэнсбург родился и вырос в Вашингтоне, округ Колумбия , и изучал экономику в Университете Пенсильвании . Там в 1915 г. он получил степень бакалавра экономики, а в 1916 г. - степень магистра [1], а в 1918 г. - докторскую степень по политической экономии, защитив диссертацию на тему «Текучесть кадров». [4]
В 1915 году Лансбург начал свою пожизненную академическую карьеру в Уортонской школе Пенсильванского университета , прерванную только Первой мировой войной . С 1917 по 1919 год он служил в артиллерийском корпусе армии США. Он начал свою карьеру старшим лейтенантом, а затем получил звание капитана и майора. Вернувшись в школу Wharton, он был доцентом с 1919 по 1921 год и профессором промышленности до выхода на пенсию в конце 1930-х годов. [1]
Кроме того, Лэнсбург занимал пост директора Пенсильванской экономической лиги юго-западной Пенсильвании; в качестве секретаря Содружества труда и промышленности Пенсильвании с момента его назначения Гиффордом Пинчотом в 1924 году; в качестве промышленного чиновника; в Первом национальном банке Детройта , консультант по вопросам управления и автор статей по вопросам управления. [1]
Работа
Лэнсбург особенно известен своей плодотворной работой в области промышленного проектирования, в частности, публикацией его книги « Промышленный менеджмент» в 1923 году . Текст предназначен не для того, чтобы вносить какой-либо оригинальный вклад, а для создания обзора поля. Во введении к 3-му изданию он объяснил эту работу следующим образом:
- "... Были предприняты сознательные усилия, чтобы представить то, что, по мнению авторов, является здравой философией управления, которую можно резюмировать как сбалансированные отношения между капиталом потребителя, рабочей силы, владельцев капитала, менеджмента и организованной общества или правительства. Любое отклонение от этого подхода было вопросом интерпретации, а не намерения ". [5]
Сама работа состоит из семи частей.
Прием
Автор « Критериев управления» (1946) запомнил Лэнсбурга своим выдающимся мнением по этим вопросам. [6] Лэнсбург в 1930 году утверждал:
- «Есть ли определенная политика по поддержанию квалификации и доброй воли рабочих? Прекрасно! Но мы должны быть гораздо более определенными. Две недели назад я пришел на завод и получил новую цифру максимальной текучести рабочей силы. Эта компания переводили всю свою рабочую силу на более чем 100 процентов каждый месяц в течение года. У них был оборот 1200 процентов в год, и некоторые люди задавались вопросом, почему они не добились большего успеха. Это или условия что вызвало это, имеет гораздо более глубокие корни, чем попытка сохранить доброжелательность рабочих. Во-первых, эта компания, вероятно, является мировым рекордсменом по снижению ставок. Я спросил главного суперинтенданта, меняли ли они когда-либо ставки и получали этот ответ: «О, да, мы все время меняем ставки. Всякий раз, когда мужчина получает больше, чем мы думаем, мы снижаем его ставку ». Он сказал мне это, как будто это продемонстрировало мне, насколько он хорош. Все эти очень важные вещи - это то, что вы должны знать. Конечно, хорошо - будет вырастать из этих основ, и я предполагаю, что это подразумевалось. Я просто пытаюсь показать вам вещи, которые, как я считаю, вам необходимо знать в деталях, если вы собираетесь составить какой-либо баланс управления ... " [7]
Избранные публикации
- Лансбург, Ричард Хайнс. Промышленный менеджмент . John Wiley & Sons, Incorporated, 1923 г .; 2-е изд. изд, 1928; 3-е изд. с Уильямом Р. Спригелем , 1940.
- Статьи, подборка
- Лэнсбург, Ричард Х. «Промышленный факт: поиск как функция правительства». Труды Академии политических наук 13.1 (1928): 14-19. JSTOR 1172429
- Лэнсбург, Ричард Х. «Недавние миграции отраслей в Соединенных Штатах». Анналы Американской академии политических и социальных наук 142.1 (1929): 296-301. JSTOR 1016647
- Лансбург, Ричард Х. "Ежегодник стандартов Министерства торговли США, 1929 год". Стр. VI, 401. Анналы Американской академии политических и социальных наук 145.1 (1929): 211.
Рекомендации
- ^ a b c d Руководство Пенсильвании, Департамент собственности и снабжения Содружества Пенсильвании, 1926. стр. 50
- ^ Дубин, Роберт. Мир труда: индустриальное общество и человеческие отношения. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл, 1958.
- ^ Смит, Роберт П. "Исторические корни параллельных инженерных основ". IEEE Transactions по инженерному менеджменту 44.1 (1997): 67-78.
- ^ Четырнадцатый список докторских диссертаций по политической экономии, выполняемых в американских университетах и колледжах. Опубликовано 1 июня 1917 г. с. 495.
- ^ Лэнсбург (1942, iv)
- ^ Критерии управления: Справочник по оценке эффективности компании для высшего руководства, административных, финансовых, продаж и производства; Операционный инструмент в применении принципов научного менеджмента в промышленности. Управленческая книжная компания, 1948 г.
- ^ Общество Тейлора (1930), Бюллетень Общества Тейлора. Vol. 15-16, с. 52; частично цитируется в Yardsticks of Management, (1946, стр. 141).