Национальная программа подбора резидентов
Национальная программа подбора резидентов ( NRMP ), также называемая The Match , [1] — это частная некоммерческая неправительственная организация , базирующаяся в США , созданная в 1952 году для направления студентов медицинских вузов США на программы обучения в ординатуре , расположенные в учебных больницах США . . С тех пор его миссия расширилась и теперь включает размещение студентов и выпускников международных медицинских школ, граждан США и не граждан США, в программы ординатуры и стажировки. В дополнение к ежегодному Основному конкурсу на получение статуса резидента, в котором в 2021 году приняли участие более 48 000 претендентов и 38 000 вакансий, [2] NRMP проводит сопоставления стипендий по более чем 60 специальностям через свою Службу сопоставления специальностей (SMS). NRMP спонсируется Советом директоров, в который входят деканы медицинских школ, руководители учебных больниц, директора программ последипломного медицинского образования, студенты-медики и резиденты, а также один член общественности.
NRMP International, дочерняя компания Национальной программы подбора резидентов, была создана в 2010 году для предоставления услуг подбора медицинских специалистов за пределами США и Канады .
Вскоре после того, как в 1920-х годах были официально введены первые программы ординатуры, процесс найма «характеризовался острой конкуренцией между больницами за (недостаточное количество) стажеров». [3] В целом, больницы выиграли от заполнения своих вакансий как можно раньше, а соискатели выиграли от задержки принятия вакансий. Совокупность этих факторов привела к тому, что предложения о приеме на работу поступали за два года до начала обучения в аспирантуре. [4]
В 1945 году медицинские школы решили не публиковать стенограммы и не разрешать писать рекомендательные письма до определенной даты. Таким образом удалось перенести дату отбора в ординатуру на четвертый курс мединститута. Однако конкуренция за резидентов просто приняла другую форму. Программы стали выдавать предложения с ограничением по времени на ответ. Срок быстро сократился с 10 дней в 1945 году до менее чем 12 часов в 1950 году. Студентам поступали «взрывные» предложения, которые требовали от них принять решение об обучении, прежде чем повесить трубку. [5]
В начале 1950-х годов Национальный межассоциативный комитет по стажировкам (NICI) изучил существующие планы согласования и выбрал план Бостонского пула, который в то время использовался программами в районе Бостона, в качестве модели для пробного запуска новой централизованной системы. В октябре 1951 года представители студентов из 79 медицинских школ сформировали Национальный комитет по стажировке студентов (NSIC), чтобы обсудить результаты пробного матча NICI и рассмотреть предложение NICI о воспроизведении плана Бостонского объединения на национальном уровне. NSIC подал прошение об изменении алгоритма для более справедливого представления заявителей, и модифицированный алгоритм был принят и использован для первого матча в 1952 году. [6]Этот матч прошел успешно, и NICI рекомендовал создать организацию для администрирования и контроля за проведением матча. Организация, известная как Национальная программа подбора стажеров (NIMP), была создана в 1952 году по просьбе студентов-медиков. [7]
Модификации алгоритма, предложенные студентами в 1951 году, были основаны на опасениях, что процесс сопоставления отдает предпочтение больницам, а не заявителям. [8] [9] [10] Студенты считали, что алгоритм побуждает их искажать свои истинные предпочтения. [11] В публикации 1962 года Дэвида Гейла и Ллойда Шепли отмечалось, что всегда существует стабильное решение, когда колледжи совпадают со студентами, но что можно отдать предпочтение колледжам как группе, а не абитуриентам как группе (и наоборот). [12] То есть Гейл и Шепли обнаружили, что существует стабильное соответствие, оптимальное для колледжа, и стабильное соответствие, оптимальное для абитуриента. [12] Ллойд Шепли вместе с Элвином Ротом, впоследствии получили Нобелевскую премию по экономике 2012 года за свою работу по стабильному распределению. [4]
