Нью - Йорк Пособие по инвалидности Закон ( ДВМ ) является статья 9 Закона о компенсации трудящихся (которая сама по себе глава 67 из Сводного законов штата Нью - Йорк ) и создает государственную страховую нетрудоспособность программа , предназначенная для обеспечения сотрудников с определенным уровнем замещения дохода в в случае потери трудоспособности без работы.
Право на участие
Чтобы быть обязанным иметь покрытие DBL для своих сотрудников, компания должна нанять по крайней мере одного человека, помимо собственника, в штате Нью-Йорк . Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на страхование после четырех недель работы подряд, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на страхование после двадцать пятого рабочего дня.
Полисы DBL не могут распространять на сотрудников, не работающих в штате, но работодатель должен иметь страховое покрытие, если некоторые сотрудники работают преимущественно в Нью-Йорке . Покрываются только сотрудники из Нью-Йорка.
Стоимость и расценки
DBL страховые группы делятся на те , которые касаются менее 50 работников и лиц с 50 или более сотрудников.
Работодатели с менее чем 50 сотрудниками записываются по ставкам, которые фиксированы для всех групп, но варьируются от одной страховой компании к другой. Ставки для работодателей с менее чем 50 сотрудниками обычно выражаются в долларах на одного сотрудника в месяц. Эти показатели далее делятся на отдельные показатели для мужчин и женщин (которые выше, чем показатели для мужчин), чтобы отразить влияние беременности на требования DBL. Многие перевозчики предлагают скидку для работодателей, готовых выплатить все свои страховые взносы в начале года. Если перевозчик предлагает этот вариант, ставка будет выражена в долларах на одного мужчину в год и на женщину в год.
Совет по компенсациям работников штата не разрешает перевозчикам повышать или понижать ставки для групп с числом жизней менее 50. Если общий коэффициент убытков перевозчика (выплаченные претензии, разделенные на премию) для их групп с менее чем 50 сотрудниками слишком низок, то Совет по компенсациям работников может заставить перевозчика снизить их ставки для всех групп с менее чем 50 покрываемыми жизнями.
Работодателям с 50 и более сотрудниками не предоставляются фиксированные ставки, но они будут запрашивать расценки у различных страховых компаний через страхового агента или брокера. Эти показатели могут значительно различаться и основаны на общих факторах риска случая. Перевозчикам разрешается просматривать эти группы и увеличивать или уменьшать ставки на основе требований, выплачиваемых группе, и премий, которые группа выплачивает перевозчику. Эти проверки обычно проводятся ежеквартально, и перевозчики направляют страхователям и их страховым брокерам письма с указанием предлагаемых изменений ставок.
Ставки для случаев с числом сотрудников более 50 обычно указываются в долларах на одного сотрудника в месяц (так называемая «ставка на душу населения») без разделения на ставки для мужчин и женщин, или в долларах за 100 долларов покрытия. платежная ведомость. Другие, менее распространенные структуры ставок включают предложение суммы в долларах на каждого мужчины и на женщину (как в группах с менее чем 50 сотрудниками) и предложение суммы в долларах за каждые 10 долларов пособия.
Преимущества
С 2006 года DBL предлагает пособие в размере от 50% еженедельной заработной платы до максимальных 170 долларов США в неделю, начиная с правильного дня потери трудоспособности. Льготы могут быть продлены до 26 недель.
Операторы могут предлагать преимущества, выходящие за рамки установленного законом покрытия DBL, известного как «расширенный» или «обогащенный» DBL. Это расширенное покрытие обычно принимает форму более высокого максимального пособия, но также может включать более короткие периоды ожидания или более длительную максимальную продолжительность. Перевозчики принимают эти факторы во внимание при страховании покрытия DBL, и поэтому обогащенный DBL часто обходится дороже, чем установленное законом покрытие DBL.
Премиум-оплата
Работодателю разрешается, но не требуется, собирать взносы со своих сотрудников для компенсации затрат на предоставление пособий. Взнос работника рассчитывается по ставке половины одного процента его / ее заработной платы, но не более шестидесяти центов в неделю (WCL §209). [1]
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
В 2016 году губернатор Куомо подписал закон о правилах оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Начиная с 1 января 2018 года Программа оплачиваемых семейных отпусков штата Нью-Йорк предоставляет жителям Нью-Йорка оплачиваемый отпуск с сохранением работы для связи с новым ребенком, ухода за близким человеком с серьезным заболеванием или для облегчения семейного давления, когда кого-то вызывают. на действительную военную службу. Покрытие этого пособия обычно предоставляется в качестве участника страхового полиса DBL. Для работодателей, которые не обязаны иметь покрытие DBL, покрытие PFL может быть получено отдельно. (NYCRR 380). [2] [3]
Смотрите также
- Программы штата США по инвалидности
- Закон Нью-Йорка