Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Нйоки Вайнаина - консультант по гендерным вопросам и развитию из Кении . Она была первым исполнительным директором Сети развития и коммуникации африканских женщин (FEMNET), созданной в 1988 году [1].

Карьера [ править ]

Вайнайна начала заниматься гендерными вопросами и развитием в начале 1970-х годов и с тех пор является лидером женского движения в Кении. Она посетила глобальные встречи Всемирной конференции по положению женщин в Мехико (1975), Найроби (1985) и Пекине (1995). Вайнайна помогла основать FEMNET в конце 1970-х годов. [1] В FEMNET она координировала и интегрировала гендерные вопросы в программы агентств развития в Кении. Она выступала за поддержку мужчин в искоренении дискриминации в отношении женщин, особенно гендерного насилия. [2] Когда она ушла из FEMNET, ее сменила Линн Мутони Ваньеки., радикальная феминистка чуть старше тридцати. По состоянию на 2010 год Вайнайне было почти 70 лет, она была женой, матерью и бабушкой, и все еще занималась бизнесом и работала консультантом по гендерным вопросам. [1]

Просмотры [ править ]

Вайнайна говорит, что гендерное обучение включает в себя вызов многовековым структурам, оспаривание властных отношений на личном, семейном, общинном и национальном уровнях. Она говорит, что «это может быть очень опасным упражнением». [3] Она сказала о своей работе: «Женское лидерство - это самая политическая работа. Прежде всего, мы боремся за права. Мы боремся за то, что есть у кого-то другого [что принадлежит нам]. Поэтому мы должны бороться с ними, убедить их. Обманывать их. Так что это настолько политично, что вам нужно быть очень уверенным, чтобы просто иметь возможность продолжать и сказать, что вы знаете, да, я понимаю, что вы говорите, но ... и чтобы иметь возможность сохранить свой голову и не сердись ». [4]

Вайнайна является основателем кенийской неправительственной организации «Мужчины за гендерное равенство сейчас». [5]Она рассказала о своей работе с мужчинами: «Сегодня многие женщины считают, что работа с мужчинами и мальчиками ослабляет, отвлекает и упрощает нашу борьбу. Многие придерживаются мнения, что, поскольку мужчины и мальчики являются бенефициарами мужских привилегий и дискриминации в отношении женщин. и девочки, они никогда не смогут понять нашу борьбу. Многие сомневаются, что мужчины и мальчики могут совершить изменения, которые будут означать, что они потеряют те привилегии, которыми они сейчас пользуются. Но, как понимание гендера, его социальной конструкции, макулиновости, женственности и их влияния на всех Если углубиться, становится ясно, что у мужчин тоже есть причины хотеть измениться, и что гендерное равенство пойдет им на пользу. Работа с мужчинами и мальчиками в интересах гендерного равенства - лишь одна из многих стратегий, которые необходимо объединить для решения постоянно растущих проблем. неравенства,несправедливость и притеснение ".[6]

Вайнайна отметила, что "внимание к девочкам девочек после Пекинской конференции особенно побудило мужчин обратить внимание на мальчиков. В нескольких странах Африки гендерные программы ориентированы на мальчиков из-за признания того факта, что мальчики тоже страдают от определенных гендерных проблем. особенно в связи с их социализацией. Например, растет беспокойство по поводу того, что, хотя девочки были перегружены семейными обязанностями в качестве помощников своим матерям, мальчики растут, не получая знаний и не берут на себя свои обязанности на личном, семейном и общинном уровнях. Результат рост злоупотребления наркотиками, насилия, преступности и других социальных проблем - высокая социальная цена для общества ". [5]

Библиография [ править ]

  • Дауди Н. Нтуриби; Нйоки Вайнайна (1983). Планирование и управление проектами сообщества: руководство по разработке программ, обучению лидерству и управлению групповыми проектами . Планируемое отцовство и развитие женщин, Африканский регион IPPF.
  • Нйоки Вайнайна (1989). Схемы сбережений и кредитования коренных народов для женщин в Кении . Полномочия. ASIN  B0007C4R82 .
  • Нйоки Вайнайна; KN Bunjun; Ирен Уэлен-Хопвуд (1990). Женщины в бизнесе: истории успеха на низовом уровне из восточной и южной Африки . ЮНИСЕФ. ISBN 92-806-0033-8.
  • Нйоки Вайнайна (1994). Девочки в Малави: аргументы в пользу действий . ЮНИСЕФ Малаги.
  • Нйоки Вайнайна (1998). Программы планирования семьи, ИППП, ВИЧ / СПИДа в частном секторе: обзор тематических исследований и основы стратегии . JSI / STAFH.
  • Нйоки Вайнайна (2002). FEMNET отчет обзора: участие мужчин в программах по борьбе с гендерным насилием на основе: Малави и Южной Африке, в сентябре-ноябре 2002 года . Африканская сеть развития женщин и коммуникации.
  • Нйоки Вайнайна (2003). Отчет о рассмотрении участия мужчин в программах насилия по борьбе с гендерным в Эфиопии, 30 марта по 05 апреля 2003 года . Африканская сеть развития женщин и коммуникации.
  • Нйоки Вайнайна (2003). Стратегический план и программа на 2003–2005 годы: региональная сеть мужчин против гендерного насилия . Сеть развития и коммуникации африканских женщин (FEMNET).

Ссылки [ править ]

  1. ^ а б в Нгунджири 2010 , стр. 45.
  2. ^ "Нйоки Вайнайна (Кения)" . Заседание экспертной группы . Департамент по экономическим и социальным вопросам Организации Объединенных Наций. 21-24 октября 2003 . Проверено 23 сентября 2011 года .
  3. ^ «Женское образование: оценка и преодоление социальных неудач» . ПринимаяITGlobal . 12 мая 2005 . Проверено 23 сентября 2011 года .
  4. ^ Ngunjiri 2010 , стр. 154.
  5. ^ a b «В продвижении женщин мужчины все чаще рассматриваются как важные партнеры» . Одна страна . 15 (4). Январь – март 2004 г.
  6. ^ Mutua 2009 , стр. 118.

Источники [ править ]