Организационные исследования (также называемые организационными науками ) — это междисциплинарная академическая область , изучающая коллективную деятельность и то, как она связана с организацией, организацией и управлением (см., например, Tsoukas and Knudsen, 2005 [1] или Clegg et al., 2006). [2]). С момента своего появления в 1960-х годах он прошел множество «поворотов»: лингвистический поворот, пространственный поворот, практический поворот, процессный поворот, материальный поворот, коммуникативный поворот ... Поворот - это коллективное направление исследований, сосредоточенное на некоторых связных наборах понятий. , теорий и идей, которые представляют собой точку бифуркации для самой области. Большинство поворотов в исследованиях организаций связаны с более широкими поворотами в социальных и гуманитарных науках. Исследователи, изучающие организации и/или организационные процессы, постоянно обеспокоены тем, что те, кто работает в организациях, не считают организационные исследования особенно актуальными. Поэтому существует растущий интерес к влиянию организационных исследований. [3] Государственные администрации также во всем мире массово внедряют новые организационные модели для повышения своей эффективности и улучшения государственных услуг. Область исследований организаций становится все более популярной еще и потому, что границы между четко определенной организацией и клиентами, гражданами, предприятиями и профессионалами становятся все более и более неопределенными. [4]
С недавним историческим поворотом растет интерес к историческим исследованиям организации, обещая более тесный союз между организационными и историческими исследованиями, обоснованность которых проистекает из исторической достоверности и концептуальной строгости, улучшая понимание исторических, современных и ориентированных на будущее социальных реалий. [5]
Основными академическими журналами в этой области являются, среди прочего: Organization Science , Organization Studies and Organization .
Исследователи, интересующиеся организациями и организацией, встречаются в рамках многочисленных конференций и семинаров: Ежегодной конференции Академии управления (в частности, подразделения OMT), Европейской группы организационных исследований (EGOS), Азиатско-тихоокеанской конференции по исследованиям в области организационных исследований ( APROS), Американская и европейская конференция по организационным исследованиям (LAEMOS), Летний семинар по организационным исследованиям, Международный симпозиум по изучению организации процессов (PROS), Постоянная конференция по организационному символизму (SCOS), Международная исследовательская сеть (puntOorg), семинар «Организации, артефакты и практики» (OAP), Зимняя конференция по организационным наукам и т. д.