Из Википедии, бесплатной энциклопедии
  (Перенаправлено из Организационного капитала )
Перейти к навигации Перейти к поиску

Организационный капитал - это ценность для предприятия, которая проистекает из философии организации и систем, которые усиливают возможности организации в предоставлении товаров или услуг. [1]

Обзор [ править ]

Организационный капитал - это один из трех компонентов структурного капитала , который сам по себе является компонентом интеллектуального капитала . [2] Но, как и в случае с другими нематериальными активами, нет единого мнения о том, что такое капитал организации, как его измерить или как лучше всего количественно оценить его вклад в выпуск (текущий или будущий). [3]

Организационный капитал был впервые определен Прескоттом и Вишером (1980) как накопление и использование частной информации для повышения эффективности производства внутри фирмы. Этот капитал может быть значительным источником стоимости фирмы. [4]

Элементы, составляющие организационный капитал или капитал фирмы, а именно ее культура, структура, организационное обучение, могут быть источником конкурентного преимущества. [5] Лейф Эдвинссон , бывший глава отдела интеллектуального капитала в Skandia, был одним из первых, кто осознал, что нематериальные активы, включая капитал организации, не представлены в традиционных системах бухгалтерского учета. [6]

Исследования, касающиеся организационного капитала, показывают, что существуют последствия для слияний и поглощений . Карлин и др. пришли к выводу, что наиболее эффективные слияния происходят между крупными фирмами со значительным организационным капиталом и небольшими фирмами с небольшим организационным капиталом. [7] Они пришли к выводу, что фирмы с более богатым «языком» сохраняют больше сотрудников и, следовательно, с большей вероятностью будут продвигать старших менеджеров изнутри, демонстрируют большую вариативность в уровнях вознаграждения своих менеджеров и что вознаграждение со временем растет быстрее в компаниях с более богатым языком. . (Для прокси «языка» они использовали плотность социальных сетей и качество отношений внутри этих сетей.) [8]Организационный капитал можно разделить на три специфических капитала фирмы; (i) Управленческий капитал, который обозначает управленческие навыки, которые сочетают в себе все внутренние возможности понятным образом посредством усвоения и применения новых идей, способствующих росту и повышению стоимости фирмы [9] (ii) Технологический капитал, который включает производственные решения по управлению качеством, служащий программы, эффективность операций и организационная гибкость [10] (iii) Инновационный капитал, который измеряет способность фирмы создавать и развивать новые продукты и услуги для получения конкурентных преимуществ [11]

Ссылки [ править ]

  1. ^ http://staffweb.hkbu.edu.hk/vwschow/lectures/ism3620/rp01.pdf
  2. ^ Эдвинссон Л., Мэлоун М.С. (1997) Интеллектуальный капитал: осознание истинной ценности вашей компании путем поиска ее скрытых корней. HarperBusiness, Нью-Йорк
  3. ^ Блэк, Сандра Э. и Лиза М. Линч. «Измерение организационного капитала в новой экономике». Измерение капитала в новой экономике. University of Chicago Press, 2005. 205–236.
  4. ^ Карлин, Брюс Ян, Бхагван Чаудри и Марк Дж Гармейз. «Инвестиции в капитал организации». Журнал финансового посредничества (2011)
  5. ^ Мартин-де-Кастро, Грегорио и др. «Организационный капитал как конкурентное преимущество фирмы». Журнал интеллектуального капитала 7.3 (2006): 324-337.
  6. ^ Эдвинссон, Лейф . «Развитие интеллектуального капитала в Skandia». Долгосрочное планирование 30.3 (1997): 366-373.
  7. ^ Карлин, Брюс Ян, Бхагван Чаудри и Марк Дж Гармейз. «Инвестиции в капитал организации». Журнал финансового посредничества (2011), стр. 15-16.
  8. ^ Карлин, Брюс Ян, Бхагван Чаудри и Марк Дж Гармейз. «Инвестиции в капитал организации». Журнал финансового посредничества (2011), стр. 16-17.
  9. ^ Брун, Мириам, Д. Карлан и А. Шоар (2010) Какого капитала не хватает в развивающихся странах? Американский экономический обзор: документы и материалы 100: 629-633.
  10. ^ Эдвинссон L, Мэлоун MS. 1997. Интеллектуальный капитал: реализация истинной ценности вашей компании путем поиска ее скрытых корней. HarperBusiness: Нью-Йорк.
  11. ^ Эдвинссон L, Мэлоун MS. 1997. Интеллектуальный капитал: реализация истинной ценности вашей компании путем поиска ее скрытых корней. HarperBusiness: Нью-Йорк.

Внешние ссылки [ править ]