Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Организационные исследования (также называемые организационной наукой или теориями организации ) - это междисциплинарная академическая область, интересующаяся коллективной деятельностью и тем, как она связана с организацией, организацией и управлением (см., Например, Tsoukas and Knudsen, 2005 [1] или Clegg et al. ., 2006 [2]). С момента своего появления в 1960-х годах он следовал за многочисленными «поворотами»: лингвистический поворот, пространственный поворот, практический поворот, процессный поворот, материальный поворот, коммуникативный поворот ... Поворот - это коллективное направление исследований, сосредоточенное на некоторых связных наборах концепций. , теории и идеи, которые представляют собой точку бифуркации для самого поля. Большинство поворотов в организационных исследованиях относятся к более широким в социальных и гуманитарных науках. Исследователи, изучающие организации и / или организационные процессы, постоянно обеспокоены тем, что те, кто работает в организациях, не находят организационные исследования особенно актуальными. Поэтому растет интерес к влиянию исследований организации. [3] Органы государственного управления во всем мире также активно внедряют новые организационные модели для повышения своей эффективности и улучшения государственных услуг. Область исследований организации становится все более популярной еще и потому, что границы между четко определенной организацией и клиентами, гражданами, предприятиями и профессионалами становятся все более и более неопределенными. [4]

С недавним историческим поворотом растет интерес к исследованиям исторических организаций, обещая более тесный союз между организационными и историческими исследованиями, обоснованность которых проистекает из исторической достоверности и концептуальной строгости, улучшая понимание исторических, современных и ориентированных на будущее социальных реалий. [5]

Основными академическими журналами в этой области являются, в частности: « Организационные науки» , « Исследования организации» и « Организация» .

Исследователи, заинтересованные в организациях и организации, встречаются в контексте многочисленных конференций и семинаров: Ежегодная конференция Академии менеджмента (в частности, подразделение OMT), Европейская группа по организационным исследованиям (EGOS), Азиатско-Тихоокеанская конференция по исследованиям в области организационных исследований ( APROS), Американская и европейская конференция по организационным исследованиям (LAEMOS), Летний семинар по организационным исследованиям , Международный симпозиум по организационным исследованиям (PROS), Постоянная конференция по организационному символизму (SCOS), Международная исследовательская сеть puntOorg (puntOorg) , тоСеминар по организациям, артефактам и практикам (OAP), Зимняя конференция по организационным наукам и т. Д.

Ссылки [ править ]

  1. ^ Tsoukas, H., & Кнудсен, C. (2005). Оксфордский справочник по теории организации. Оксфордские справочники в Интернете.
  2. Перейти ↑ Clegg, SR, Hardy, C., Lawrence, T., & Nord, WR (Eds.). (2006). Справочник Sage по организационным исследованиям. Мудрец.
  3. ^ Макинтош, Роберт; Бук, Ник; Бартунек, Жан ; Мейсон, Кэти; Кук, Билл; Дэниер, Дэвид (2017-01-01). «Воздействие и исследования в области управления: изучение взаимосвязи между темпоральностью, диалогом, рефлексивностью и практикой» (PDF) . Британский журнал менеджмента . 28 (1): 3–13. DOI : 10.1111 / 1467-8551.12207 . ISSN  1467-8551 .
  4. ^ Казалино, Н. (2014). «Обучение подключению: модель обучения для государственного сектора передовым услугам электронного правительства и межорганизационному сотрудничеству» . Международный журнал углубленного корпоративного обучения . 7 (1): 24–31. DOI : 10.3991 / ijac.v7i1.3577 . ISSN 1867-5565 . 
  5. ^ Маклин, Майри; Харви, Чарльз; Клегг, Стюарт Р. (2016-10-01). «Концептуализация исторических исследований организации» (PDF) . Академия управленческого обзора . 41 (4): 609–632. DOI : 10,5465 / amr.2014.0133 . ISSN 0363-7425 .