Организационное видение (OV) — это термин, разработанный Э. Бертоном Суонсоном и Нилом Рамиллером , который определяет, как формируется видение, видение того, как организовать структуры и процессы в отношении инноваций в информационных системах . Образы и идеи об инновациях от более широкого сообщества объединяются. Видение часто можно охарактеризовать модными словечками . Хотя это часто воспринимается как шумиха, они могут быть полезны, чтобы дать название организационному видению.