Питер Б. Вэйл , доктор философии, считается одним из самых влиятельных теоретиков организационных изменений в стране. [1] Он широко публиковался в областях организационного поведения, организационного развития (OD) и исследований лидерства, включая пересечение духовности и лидерства. [2]
Жизнь
Питер Браун Вейл родился в Сент-Клауде, Миннесота, 5 ноября 1936 года в семье Стэнли и Элизабет (Браун) Вейл. Отец Питера (который работал в телефонной компании) был переведен из Сент-Клауда в Дулут на 9 лет, а затем в Миннеаполис. Питер продолжал учиться и окончил среднюю школу в Миннеаполисе, а затем поступил в Университет Миннесоты, получив степень бакалавра психологии. В возрасте 23 лет (1958) Питер едет в Бостон, где его принимают на Гарвардскую программу MBA. [3] [4] Его академическая карьера началась в 1960 году в Гарвардской школе бизнеса, где он получил степень в области общего менеджмента. В 1964 году он также получил степень доктора делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса по специальности «Организационное поведение». Жизнь Питера Вейла существенно изменилась в 2001 году, когда его парализовало ниже пояса. Это значительно снижает его мобильность, хотя он также борется с множеством связанных проблем со здоровьем, находит способы оставаться активным ученым до последних дней. Питер Вейл скончался 24 марта 2020 года в больнице в своем родном городе Миннеаполис, куда он был госпитализирован из-за осложнений пневмонии.
Профессуры и работы
Вэйлл всемирно известен своими новаторскими подходами к организационному поведению и написал много статей, в том числе хорошо известных: « Менеджмент как исполнительское искусство: новые идеи для мира хаотических изменений» ; Обучение как способ существования: стратегии выживания в мире постоянной белой воды ; и « Энергичное руководство и обучение: мудрость процесса для нового века» .
Harvard Business School пишет его выпускник (MBA 60 -м , DBA '64): «Цитируется в некоторых кругах как один из лучших десяти организационных специалистов в области развития страны, Vaill известен своими идеи о том , что он назвал„постоянную белую воду“- неспокойные социальные и организационные условия, с которыми сегодня сталкиваются руководители менеджеров ». Питер также последовательно открывает новые горизонты в решении вопросов духовности на рабочем месте, а также в вопросах важности обучения на протяжении всей жизни. Фактически, он утверждает, что обучение является основополагающим элементом эффективного лидерства, и что обучение - это «способ существования». [5]
Последняя работа Питера Вэйла была с Дэйвом Фироном-старшим над подкастом "Практика?" для Enaction Research. [6] 17 эпизодов подкастов, в которых участвовал Вэйл, состояли из бесед, исследующих и размышляющих об интригующей природе «практики». Дэйв Фирон-старший продолжает эти беседы в подкастах о «практике», отмечая влияние Питера Вейла повсюду. [7]
Бывшие должности
Вэйлл работал со многими известными корпорациями и большинством крупных агентств правительства США, а также со многими университетами, системами здравоохранения и профессиональными ассоциациями. Ранее он был директором программы доктора философии в Школе бизнеса и государственного управления Университета Джорджа Вашингтона , а в последнее время - почетным заведующим кафедрой управленческого образования в Высшей школе бизнеса Университета Сент-Томас , Миннеаполис - Сент-Пол. , Миннесота. Питер Б. Вэйл был почетным профессором управленческого лидерства нового доктора философии. Программа по лидерству и изменениям в Антиохийском университете в Йеллоу-Спрингс, штат Огайо .
Влияния
Его известность привела к тому, что бывший коллега Эрик Дент , доктор философии, также новатор в области организационных изменений и развития, учредил премию факультета бизнеса Питера Б. Вэйла для Школы бизнеса Университета Северной Каролины в Пембруке, где он стал Декан школы бизнеса.
Смотрите также
Рекомендации
- ^ 1
- ^ 2
- ^ [1]
- ^ Джемисон Д., & Milbrandt, JM (2020). Вэйлл, Питер Б .: Жизнь в искусстве управления и руководства изменениями. В DB Szabla, WA Pasmore, MA Barnes, & AN Gipson (Eds.), The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers (2-е изд., Стр. 1-26). Пэлгрейв Макмиллан. https://doi.org/10.1007/978-3-319-49820-1_60-3
- ^ https://hbswk.hbs.edu/archive/spirit-at-work-the-search-for-deeper-meaning-in-the-workplace
- ^ Ферон Sr, DS, & Vaill, PB (2020). Упражняться? Подкаст. Enaction Research. https://enactionresearch.com/
- ^ Ферон Sr, DS, & Vaill, PB (2020). Упражняться? Подкаст. Enaction Research. https://enactionresearch.com/podcast-page/
Цитаты
1. ^ Джеймисон, Дэвид и Милбрандт, Джеки. (2018). Питер Б. Вэйлл: Жизнь в искусстве управления и руководства изменениями.
2. ^ The Washington Post, 19 апреля 2020 г.
3. Перейти ↑ Jamieson, D., & Milbrandt, JM (2020). Вэйлл, Питер Б .: Жизнь в искусстве управления и руководства изменениями. В DB Szabla, WA Pasmore, MA Barnes, & AN Gipson (Eds.), The Palgrave Handbook of Organizational Change Thinkers (2-е изд., Стр. 1-26). Пэлгрейв Макмиллан. https://doi.org/10.1007/978-3-319-49820-1_60-3