Права беременных пациенток относятся к выбору и законным правам, доступным женщинам, переживающим беременность или роды. В частности, те, кто находится под медицинским уходом в медицинском учреждении или те, кто находится под опекой медицинского специалиста, независимо от местонахождения (под опекой парамедиков дома, семейного врача по телефону и т. Д.).
Существует много споров, связанных с правом на беременность, начиная от того, является ли лечение бесплодия «правильным» или неправильно ли использовать суррогатных матерей . Все сводится к праву матери. Как женщина, у нее больше проблем, чем просто основы решений, связанных с их беременностью. Отпуск по беременности и родам , отпуск по уходу за ребенком и время, отведенное для этих отпусков, варьируются от компании к компании. [1]
Международная конференция по народонаселению и развитию (МКНР) собралась в Каире в сентябре 1994 года, чтобы обсудить и «сформулировать консенсусную позицию по народонаселению и развитию на следующие 20 лет». [2] Одна из других целей заключалась в том, чтобы сделать образование и медицинские услуги доступными для женщин, пока они беременны, а когда придет время, сделать доступными варианты родов. Главной заботой всегда был послеродовой уход; люди думают, что самое сложное - это рождение ребенка, но после рождения ребенка и его появления в этом мире возникает множество дополнительных проблем. Осложнения как до беременности, так и во время родов и после родов являются потенциальной проблемой для всех родов, МКНР говорила об усилении доступной поддержки для всех женщин. [2] Права на беременность не будут одинаковыми во всем мире, но МКНР стремится устранить дискриминацию во время беременности и сделать права всех беременных пациенток доступными для всех.
Медсестры и пациенты иногда сталкиваются с проблемами, потому что их мнения часто расходятся в том, что, по их мнению, следует делать в отношении прерывания беременности или дородового / послеродового ухода. [3] Как утверждает Кейн, 2009 г., «Кодекс профессионального поведения NMC гласит:« Вы должны сделать заботу о людях своей первоочередной задачей »», требуя, чтобы мнения медсестер действительно оставались при себе, чтобы не повлиять на решение пациенты.
Права в Австралии
В Австралии беременные женщины имеют такие же права, как и любой другой член общества. Однако у них есть некоторые дополнительные права, когда речь идет об их правах в рабочей силе.
Права беременных женщин на рынке труда
В соответствии с разделом [4] Закона о справедливой работе 2009 года беременные женщины по-прежнему имеют право на такой же отпуск по болезни, что и любое другое лицо, поскольку беременность не считается заболеванием. Однако беременная женщина может взять неоплачиваемый отпуск по "специальному декретному отпуску", это отпуск по беременности и родам, который она может взять, если у нее есть заболевание, связанное с беременностью, или если беременность закончилась в любое время после первого триместра из-за выкидыша, мертворождения или прекращение.
Безопасная работа - это когда женщина переходит на более безопасную работу, потому что ее первоначальная работа опасна для нее и ребенка. Ей нужно будет предоставить доказательства того, что она все еще может работать, но не может выполнять первоначальные задачи, и как долго ей не следует работать на своей работе. Примером этого может быть медицинская справка. В условиях, когда нет более безопасной работы, женщины не могут брать отпуск по безопасной работе. Работница берет оплачиваемый отпуск, если она имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и неоплачиваемый отпуск в противном случае. [4]
Дискриминация беременных женщин на рабочем месте является незаконной. Это означает, что она не может быть уволена, терять часы, понижать в должности и обращаться с ней иначе из-за ее беременности. [5]
Прерывание беременности
В Австралии законы о расторжении договора меняются между штатом и территорией. В Западной Австралии прерывание беременности считается законным до 20 недель беременности. Прерывание через 20 недель может быть произведено только в том случае, если два практикующих врача из группы из шести человек согласны с тем, что женщина или плод имеют или будут иметь серьезное заболевание, если беременность продолжится. [6]
Иммунизация
Во время беременности женщины имеют право добиваться вакцинации против гриппа "Flu Shot" и вакцины dTpa для взрослых (коклюш). Обе эти вакцины рекомендуются, однако индивидуум сам решает, проводить вакцинацию или нет. [7]
Рекомендации
- ^ "Ваши права на беременность" . 2012 . Проверено 11 мая 2012 года .
- ^ а б Макинтош, Калифорния, и Финкл, Дж. Л. (1995). "Каирская конференция по народонаселению и развитию: новая парадигма?" (PDF) . Обзор народонаселения и развития . 21 (2): 223–260. DOI : 10.2307 / 2137493 . JSTOR 2137493 . Архивировано из оригинального (PDF) 08.02.2020.CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
- ^ Кейн, Р. (2009). «Сознательный отказ от прерывания беременности: конкурирующие права пациенток и медсестер». Журнал сестринского дела . 17 (7): 907–912. DOI : 10.1111 / j.1365-2834.2008.00888.x .
- ^ а б «Федеральный регистр законодательства» .
- ^ «Закон о внесении поправок в отношении половой дискриминации (БЕРЕМЕННОСТЬ И РАБОТА) 2003 г. № 103, 2003 г.» .
- ^ «Закон об абортах в Австралии» .
- ^ «Программа иммунизации Австралии» .
5. Федеральный регистр законодательства. (2009). Закон о честной работе. R etrieved от https://www.legislation.gov.au/Details/C2016C00332
6. Федеральный регистр законодательства. (2003). Поправка о дискриминации по признаку пола (беременность и работа). Получено с https://www.legislation.gov.au/Details/C2004A01186.
7. Парламент Австралии (1998 г.). Закон об абортах в Австралии . Получено с http://www.aph.gov.au/About_Par Parliament/Parliamentary_Departments/Parliamentary_Library/pubs/rp/rp9899/ 99rp01.
8. Департамент здравоохранения правительства Австралии. (2015) Программа иммунизации Австралии. Получено с http://www.immunise.health.gov.au/internet/immunise/publishing.nsf/Content/pregnant-women.