(Перенаправлено из TPI-теории )
Перейти к навигации Перейти к поискуТеория TPI - это попытка согласовать теоретическое понимание организационной социализации, такой как процесс интеграции. [1]
Теория TPI указывает на то, что новым сотрудникам необходимо развивать теоретические (Т) и практические (П) навыки для выполнения новой работы, а также удовлетворять потребности (I) взаимодействия , существующие между новыми сотрудниками. [2] Эти три условия должны быть выполнены, чтобы стать частью организации. Эта теория важна для понимания эффектов интеграции и социализации .
Ссылки [ править ]
- ^ Альвенфорс, Адам (2009) Введение в специальные программы для интеграции в няньстальда.
- ^ * Альвенфорс, Адам (2010) Введение - Интеграция? О важности программ внедрения для интеграции новых сотрудников . http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-4281
См. Также [ править ]
- Регулирование и организация
- Вводный инструктаж по технике безопасности (на немецком языке)
 | Эта статья о бизнес-термине - незавершенная . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |
