Процесс тестирования государственной службы Техаса является предварительным условием для должностей как пожарных, так и полицейских, поскольку это способ обеспечить беспристрастный процесс отбора. Экзамены на государственную службу состоят из базовой и / или продвинутой арифметики, обращения с деньгами, текстовых задач и интерпретации графиков и статистики и фокусируются на обширных языковых навыках. После сдачи экзамена составляется хронологически упорядоченный список на основе баллов кандидатов.
В 2013 году пожарная служба города Остин провела расследование Министерства юстиции США в отношении предполагаемой дискриминации в отношении меньшинств и процесса их найма. Департамент пожарной охраны «занимался моделью или практикой дискриминации выходцев из Латинской Америки и афроамериканцев в отношении возможностей трудоустройства на присяжных должностях».
В 2009 году пожарная служба Остина уволила своих рядов, чтобы повысить двух непроверенных лейтенантов на недавно созданные должности помощников начальника, обойдя значительное количество более опытных капитанов, начальников батальонов и начальников дивизий. Фирма, представляющая двух давних офицеров AFD и сотрудников службы экстренного реагирования за равенство (организация, основанная заинтересованными пожарными AFD), чтобы оспорить использование AFD расы при принятии решения о том, кого назначить на новую должность помощника начальника. После медиации стороны пришли к мировому соглашению, присудив истцам 850 тысяч долларов в качестве компенсации за ущерб и оплату услуг адвокатов. В дополнение к судебному запрету.
В ноябре 2011 года пожарная служба Остина потратила около 1 миллиона долларов на наем 80 новых сотрудников в ответ на обвинения в дискриминации. Тест государственной службы предназначен для сокращения процесса системы Spoil, но продвижение по службе мешает другим аспектам, кроме теста. Есть утверждения, что подклассы приложений находятся в невыгодном положении, когда дело доходит до теста.