Доктрина фонда заработной платы - это концепция из ранней экономической теории , которая стремится показать, что сумма денег, которую рабочий зарабатывает в виде заработной платы, выплачиваемой ему из фиксированной суммы средств, доступных работодателям каждый год ( капитал ), определяется соотношением заработной платы и капитала к любым изменениям в численности населения. По словам Дж. Р. Маккаллоха , [1]
заработная плата зависит в каждый конкретный момент от величины фонда или капитала, предназначенного для выплаты заработной платы, по сравнению с числом рабочих... Рабочие везде являются делителем, капитал — дивидендом.
Экономисты, впервые сформулировавшие эту взаимосвязь, предполагали, что сумма капитала, доступного в данном году для выплаты заработной платы, неизменна. Поэтому они думали, что с изменением населения изменится и заработная плата рабочих. Если бы население увеличилось, а количество денег, доступных для выплаты заработной платы, осталось бы прежним, результатом могло бы быть то, что все рабочие зарабатывали бы меньше, или если бы один рабочий зарабатывал больше, другой должен был бы зарабатывать меньше, чтобы компенсировать это, и рабочие изо всех сил пытаются заработать достаточно денег, чтобы обеспечить основные жизненные потребности.
Более поздние экономисты определили, что отношения между капиталом и заработной платой были более сложными, чем предполагалось первоначально. Это связано с тем, что капитал в данном году не обязательно представляет собой фиксированную сумму, а от доктрины фонда заработной платы в конечном итоге отказались в пользу более поздних моделей.
По сути, доктрина фонда заработной платы утверждает, что заработная плата рабочих определяется отношением капитала к наличной численности населения.
В этой модели существует фиксированная сумма капитала, доступного для оплаты производственных затрат и заработной платы, необходимой для поддержания рабочих в период между началом производства и продажей продукции. Капитал может меняться из года в год, но только в результате реинвестирования сбережений предыдущего года. «Фонд заработной платы, следовательно, может быть больше или меньше в другое время, но в данное время он определен». (Уокер)