Три коллективных договора распространялись на работников столовых, служащих и горняков, которые были сотрудниками компании British Coal . Однако всем зарплата и условия были установлены в рамках централизованного соглашения на отраслевом уровне. Горняки получали дополнительные производственные премии, размер которых варьировался в зависимости от региона. Женщины-столовые и служащие утверждали, что им платят неравную зарплату. Угольную премию они не получили, но все остальное получили.
Трибунал постановил, что бонусы представляли собой «различное на местном уровне выполнение одних и тех же общепринятых основных условий».
Balcombe LJ [1994] ICR 810 отменил это решение, утверждая, что в соответствии с разделом 1(6) Закона о равной оплате труда 1970 года условия должны быть одинаковыми, если вы выбираете сравниваемый показатель в другом заведении, а не в общих чертах или по существу схожими условиями.
Лорд Слинн восстановил состав трибунала, заявив, что «условия не обязательно должны быть идентичными», а просто «существенно сопоставимыми». В противном случае это было бы «слишком ограничительным».
Целью требования единых условий было избежать простого утверждения: «садовник выполняет работу равной ценности с моей, а мой коллега в другом заведении является садовником». Заявительнице было необходимо пойти дальше и доказать, что садовники в других заведениях и в ее заведении были или будут наняты на аналогичных условиях. Это было необходимо, но и достаточно.