Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Закон о равной оплате труда 1970 года
акт парламента
Длинное названиеЗакон о предотвращении дискриминации в отношении условий найма между мужчинами и женщинами.
Цитата1970 г. 41 год
Территориальная протяженностьАнглия и Уэльс; Шотландия
Даты
Королевское согласие29 мая 1970 г.
Начало29 декабря 1975 г. [1]
Аннулирован1 октября 2010 г.
Другое законодательство
ОтмененоЗакон о равенстве 2010 г.
Статус: аннулирован
Текст статута в первоначальной редакции
Пересмотренный текст устава с поправками

Закон о равном вознаграждении 1970 был актом парламента Соединенного Королевства , запрещающим любое менее благоприятное обращение между мужчинами и женщинами с точки зрения заработной платы и условиями труда. Закон был предложен тогдашним лейбористским правительством и основывался на Законе США о равной оплате труда 1963 года. В настоящее время он в основном заменен главой 3 части 5 Закона о равенстве 2010 года .

История [ править ]

На всеобщих выборах 1964 года манифест Лейбористской партии предлагал хартию прав, включая «право на равную оплату за равный труд ». [2] В сентябре 1965 года Конгресс профсоюзов постановил «поддержать принципы равного обращения и возможностей для женщин, работающих в промышленности, и призвал Генеральный совет потребовать от правительства выполнить обещание о« праве на равную оплату труда ». за равный труд, как это изложено в предвыборном манифесте Лейбористской партии. [2] Однако ни правительство, ни профсоюзы не предприняли немедленных действий.

Брайан Харрисон говорит, что опросы 1968-1969 годов показали, что общественное мнение решительно склонялось в пользу равной оплаты за равный труд; почти три четверти опрошенных поддержали этот принцип. [3] Поводом для принятия закона стала забастовка швейных машинистов Ford 1968 года [4], хотя закон также проложил путь для вступления Великобритании в Европейское сообщество, помогая привести его в соответствие со статьей 119 Закона. Римский договор, в котором говорится, что «каждое государство-член обеспечивает применение принципа равной оплаты труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности». [5] Закон вступил в силу 29 декабря 1975 года. Срок выплаты заработной платыинтерпретируется в широком смысле и включает, помимо заработной платы, такие вещи, как отпуск, пенсионные права, льготы компании и некоторые виды бонусов. В последнее время в законодательство несколько раз вносились поправки, чтобы включить в него упрощенный подход в соответствии с законодательством Европейского Союза, который является общим для всех государств-членов. Закон 1970 года касался только равной оплаты одного и того же труда, но в 1975 году на основе статьи 119 была принята директива ЕС о равной оплате труда.

В 1978 году, несмотря на принятие закона о поощрении равной оплаты труда, относительное положение женщин в Великобритании все еще было хуже, чем в Италии, Франции, Германии или странах Бенилюкса в 1972 году [6].

Закон о равной оплате труда был отменен, но его основные положения были воспроизведены в Законе о равенстве 2010 года .

Элементы претензии [ править ]

Чтобы работник мог подать иск в соответствии с настоящим Законом, он должен доказать одно из следующего:

  • Что работа, проделанная истцом, такая же или в целом такая же, как и у другого сотрудника.
  • Что работа, выполненная заявителем, имеет такую ​​же ценность (с точки зрения усилий, навыков, решения и аналогичных требований), что и работа другого сотрудника.
  • Что работа, проделанная заявителем, оценивается (по результатам исследования оценки работы) так же, как и работа другого сотрудника.

После того, как работник установил, что он работает на «равной работе» со своим компаратором, он имеет право на «равную оплату труда», если работодатель не докажет, что разница в оплате труда действительно вызвана материальным фактором, который не является различием по полу.

Единый статус [ править ]

В 1999 году профсоюзы договорились об оценке работы по единому статусу для местных органов власти, надеясь, что это приведет к соблюдению Закона о равной оплате труда без необходимости обращаться в промышленный суд по многочисленным искам о заработной плате . Единый статус был предназначен для того, чтобы установить, имеют ли рабочие места равную ценность, и ввести модель оплаты, которая устранит необходимость в требованиях о равной оплате труда. Рабочие места, которые ранее классифицировались как ручные или административные / канцелярские, будут объединены в рамках одной шкалы заработной платы и одного набора условий.

Внедрение единого статуса в органах местного самоуправления привело к многочисленным претензиям со стороны сотрудников, которые требовали компенсации за прошлую разницу в оплате труда.

Случаи [ править ]

  • Оллонби против Колледжа Аккрингтона и Россендейла [2004] IRLR 224
  • Барбер против Guardian Royal Exchange Assurance Group (C-262/88) [1991] 1 QB 344, определение оплаты, включая профессиональные пенсионные схемы
  • Hayward v Cammell Laird Shipbuilders Ltd (№ 2) [1988] AC 894, последствия статьи о равенстве в соответствии с EqPA 1970 s 1
  • Министерство внутренних дел против Бейли [2005] IRLR 757, презумпция дискриминации с неравенством заработной платы
  • Региональный совет Стратклайда против Уоллеса [1998] 1 WLR 259, цель законодательства несправедливая заработная плата
  • Shield v E Coomes Holding Ltd [1978] 1 WLR 1408, истец должен доказать, что они работают так же, как и фактический компаратор.
  • «Кэппер Пасс Лтд. Против Лоутона» [1977] QB 852, работа должна быть «одинаковой или в целом похожей»
  • Eaton Ltd против Nuttall [1977] 1 WLR 549, работа может быть оценена как эквивалентная согласно EqPA s 1 (5) с помощью схемы оценки работы, которая «тщательно анализируется и может применяться беспристрастно»
  • Пикстон против Freemans plc [1989] AC 66, защита «символического человека» не опровергает иск
  • Macarthys Ltd против Смита (№ 2) [1981] QB 180, предшественник является действующим компаратором
  • Diocese of Hallam Trustee v Connaughton [1996] ICR 860, преемник является действующим компаратором
  • Левертон против Совета графства Кливд [1989] AC 706, «общие положения и условия» могут включать положения коллективных договоров
  • British Coal Corporation v Smith [1996] ICR 515, условия должны быть «практически сопоставимы», но не идентичны
  • Лоуренс против Regent Office Care Ltd [2002] IRLR 822, заключение контракта, ассоциированный работодатель и тест «из одного источника» в соответствии со статьей 141 TEC
  • Рэтклифф против Совета графства Северный Йоркшир [1995] ICR 833, заключение контракта
  • Больницы неотложной помощи Северной Камбрии NHS Trust v Potter [2009] IRLR 176, тест «из одного источника»
  • Defrenne v Sabena [1976] ICR 547 (C-43/75), определение «того же заведения или службы»
  • Clay Cross (Quarry Services) Ltd против Флетчера [1979] ICR 1, личные факторы в защите материальных различий
  • Рейни против Совета по здравоохранению Большого Глазго [1987] AC 224, нехватка рабочей силы или географические факторы защиты
  • Эндерби против Управления здравоохранения Френчай [1994] ICR 112 (C-127/92), защита через «состояние рынка труда» в соответствии с принципом соразмерности
  • Совет графства Глазго против Маршалла [2000] ICR 196, в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола 1975 года, если не обнаружено доказательств дискриминации, неравенство в оплате труда не должно быть оправдано.
  • Городской совет Редкара и Кливленда против Бейнбридж и Сёртиз против Совета городского округа Мидлсбро [2008] EWCA Civ 885, [2008] IRLR 776
  • GMB против Аллена [2008] EWCA Civ 810, [2008] IRLR 690
  • Городской совет Бирмингема против Абдуллы , в котором Верховный суд постановил, что работники могут требовать равную оплату в течение шести лет после увольнения с работы. [7] Ведущие эксперты в области права предположили, что это может открыть шлюзы для судебных разбирательств, в которых основной удар будет нанесен государственному сектору.

См. Также [ править ]

  • Закон Великобритании о дискриминации при приеме на работу
  • Закон о равной оплате труда 1963 года , законодательство США, оказавшее влияние на принятие Закона.
  • Равная оплата для женщин
  • Гендерный разрыв в оплате труда

Заметки [ править ]

  1. ^ "Закон о равной оплате труда 1970" , legal.gov.uk , Национальный архив , 1970 c. 41 год
  2. ^ а б Дэвис, Мэри. «Историческое введение в кампанию за равную оплату труда» .
  3. ^ Харрисон, Брайан (2010). Ищете роль ?: Великобритания 1970–1990 . п. 233.
  4. ^ Цитаты :
    • Воссоединение (Радио). Радио BBC 4 . 2003 . Проверено 4 октября 2010 года .
    • «Акт о равенстве - важная веха - говорит Unite» . Объединяйся . 1 октября 2010 года Архивировано из оригинала 29 ноября 2010 года . Проверено 8 октября 2010 года .
    • «Героям равного вознаграждения удостоены награды» . TUC . 5 июня 2006 Архивировано из оригинала 29 февраля 2012 года.
    • Гастингс, Сью (2006). «Женская ценность: история записок швейных машин Ford» . Проверено 20 октября 2008 года .
  5. ^ «Договор об учреждении Европейского экономического сообщества (Рим, 25 марта 1957 г.)» . CVCE.EU по UNI.LU . 11 сентября 2015.
  6. ^ Браун, Мюриэль; Болдуин, Салли (1980). Ежегодник социальной политики Великобритании. 1979 . Лондон: Рутледж и Кеган Пол. п. 74. ISBN 9780710006905.
  7. ^ http://www.supremecourt.uk/decided-cases/docs/UKSC_2012_0008_Judgment.pdf

Ссылки [ править ]

  • Конли, Хейзел. «Профсоюзы, равная оплата труда и закон в Великобритании». Экономическая и промышленная демократия 35.2 (2014): 309–323.
  • Дикин, Саймон и др. «Являются ли судебные разбирательства и коллективные переговоры дополнением или заменой достижения гендерного равенства? Исследование британского Закона о равной оплате труда». Кембриджский журнал экономики 39,2 (2015): 381–403. онлайн
  • Диккенс Л. «Путь долог: тридцать лет законодательства о равенстве в Великобритании», British Journal of Industrial Relations (2007) vol. 45, 463–94.
  • Гилберт, Кей. «Обещания и практика: оценка работы и равная оплата труда сорок лет спустя!». Журнал производственных отношений 43.2 (2012): 137–151.
  • Э. МакГоги, Сборник прецедентов по трудовому праву (Харт, 2019), ч. 1, 35
  • Забалза А. и З. Цаннатос. Женщины и равная оплата труда: влияние законодательства на занятость и заработную плату женщин в Великобритании (Cambridge University Press, 1985).

Внешние ссылки [ править ]

  • Изображение Закона на парламентском сайте
  • Директива 97/80 / EC о бремени доказывания в жалобах на дискриминацию по признаку пола.
  • Договор об учреждении Европейского экономического сообщества , статья 119 которого касается равной оплаты труда мужчин и женщин. Статья 13, введенная Амстердамским договором в 1997 году, является основой Директив 2000/78 / EC и 2000/43 / EC.
    • Закон 1970 года о равной оплате труда с поправками, внесенными в Закон о равной оплате труда 1970 года (поправка) Положения 2003 года, SI 2003/1656
  • Директива 2006/54 / ЕС о равном обращении с мужчинами и женщинами в сфере занятости в отношении определений прямой и косвенной дискриминации, домогательств и положений о материнстве. Он полностью вступает в силу в августе 2008 года и просто выполняет работу по консолидации и отменяет ряд предыдущих Директив, включая 76/207 / EEC и 2002/73 / EC .
    • Закон 1975 года о дискриминации по признаку пола