Директива о передаче предприятий 2001/23/EC — это закон Европейского Союза , защищающий договоры о найме людей, работающих на предприятиях, которые передаются между владельцами. [1] Он заменил и обновил закон, ранее известный как Директива о приобретенных правах 77/187/EC. [2]
Директива предусматривает, что любой трудовой договор с работником будет автоматически передан на тех же условиях, что и раньше, в случае передачи предприятия. Это означает, что если работодатель меняет контроль над бизнесом, новый работодатель не может уменьшить условия для сотрудников, если только не соблюдены критерии исключения Директивы. Это означает, что для изменения должна быть веская экономическая, техническая или организационная причина.
Статья 1 Здесь говорится, что директива применяется к юридическим передачам и слияниям предприятий. Следует отметить, что он исключает передачу контроля над компанией посредством простой покупки акций , что является наиболее распространенным способом изменения рынка корпоративного контроля .
Статья 3 В ней излагается принцип, согласно которому правопреемник связан договорными обязательствами и обязательствами по трудовому праву передающего лица. Передающее лицо должно заранее указать, что это такое.
Статья 4 Это обеспечивает идею о том, что увольнения не должны происходить только потому, что есть перевод. Но увольнения могут быть произведены «по любой экономической, технической и организационной причине».
Статья 6 В нем говорится, что должности представителей работников не должны меняться, если предприятие сохраняет автономию посредством перевода. Речь идет в основном о профсоюзах .