Временная занятость рабочей силы – это процесс, при котором занятость смещается [1] от преобладания штатных и постоянных должностей к случайным и контрактным должностям.
В Австралии 35% всех работников являются временными или контрактными работниками, которым не оплачиваются больничные или ежегодные отпуска . [2] Несмотря на то, что много говорилось о растущей нестабильности рабочей силы, данные показывают, что цифры на самом деле оставались относительно стабильными с начала века, при этом наибольшие изменения произошли в период между 1992 и 1997 годами (только случайные, не контрактные работники). сотрудники). [3] Большую озабоченность вызывает рост «негарантированной занятости», которую трудно оценить количественно из-за отсутствия четкого определения того, что это на самом деле означает. [4]
В Соединенном Королевстве 53% ученых, преподающих или проводящих исследования в британских университетах, работают по той или иной форме ненадежного, непостоянного контракта, варьирующегося от краткосрочных контрактов, срок действия которых обычно истекает в течение девяти месяцев, до контрактов с почасовой оплатой за проведение занятий. или отмечать сочинения и экзамены. [5]