Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
CIPD
Родное имя
Чартерный Институт персонала и развития
ТипЧартерный , некоммерческий , Королевская хартия
ПромышленностьЧеловеческие ресурсы , L&D , Ассоциация и Наградной орган.
Основан1913 г.
Штаб-квартираУимблдон, Лондон , Англия , Великобритания ,
объединенное Королевство
Количество локаций
CIPD UK, Азия, Ближний Восток, Россия / части Европы.
Ключевые люди
Питер Чиз, генеральный директор, Кэри Купер , президент
ТоварыСертификация , аккредитация , CPD HR и L & D обучение.
БрендыЖурнал "Управление людьми"
УслугиHR и L&D
Доход37,3 миллиона фунтов стерлингов, 2018
Члены150000
Количество работников
862
Интернет сайтhttps://www.cipd.co.uk/ , https://www.cipd.ae/ , https://www.cipd.asia/ , https://www.cipd.ie/

Чартерный Институт персонала и развития ( CIPD ) является профессиональной ассоциацией для управления человеческих ресурсов профессионалов. Штаб-квартира находится в Уимблдоне, Лондон , Англия. Организация была основана в 1913 году - это старейшая в мире ассоциация в своей области, насчитывающая более 150 000 членов по всему миру, работающих в частном, государственном и добровольном секторах. Питер Чиз был объявлен в июне 2012 года новым генеральным директором CIPD с июля 2012 года. [1] [2]

История [ править ]

Истоки [ править ]

В Соединенном Королевстве фабричные инспекторы были впервые назначены в 1893 году. В 1896 году для ухода за женщинами и детьми Раунтри назначил своего первого инспектора - г-жу Е.М. Вуд. Эдвард Кэдбери из Cadbury Brothers в 1909 году собрал вместе работодателей, чтобы обсудить работу по охране труда, и в результате 25 работодателей образовали ассоциацию с миссис Вуд из Раунтри в качестве секретаря. Работа «социальных работников» привлекла внимание общественности во время торговой выставки 1912 года в Олимпии в Лондоне. [3]

Предшественник CIPD, Ассоциация социальных работников (WWA), была образована на конференции работодателей в Йорке 6 июня 1913 года. Заседание проходило под председательством Сибома Раунтри . Наряду с его компанией присутствовали около пятидесяти других компаний Раунтри, в том числе; Ботинки , Кэдбери и Чиверс и сыновья . [4] Тридцать четыре из присутствующих работодателей [5] решили, что ВАВ должна быть основана как ... ассоциация работодателей, заинтересованных в улучшении производства, и нанятых ими социальных работников . Начало Первой мировой войныв 1914 г. привело к тому, что многие женщины и дети взяли на себя работу мужчин, особенно на крупных заводах по производству боеприпасов, где назначение социальных работников было обязательным по закону и контролировалось Комитетом по охране здоровья рабочих-боеприпасов . Это привело к быстрому увеличению числа женщин-социальных работников. Высказывались опасения по поводу подготовки социальных работников, и в 1917 году на собрании в Лидсе семи социальных ассоциаций, сформированных в течение этого периода, было решено объединить их, образуя Центральную ассоциацию социальных работников, которая для размещения региональных ассоциаций учредила начала местной отраслевой структуры. Положение Ассоциации также усилилось в годы войны благодаря национальному стимулированию рабочих присоединиться кпрофсоюзы, чтобы уменьшить возникновение промышленных беспорядков. Еще одно событие, увеличившее количество сотрудников компании, занимающихся вопросами труда и социального обеспечения, произошло с привлечением менеджеров, в основном мужчин, из Промышленной ассоциации Северо-западного региона, чтобы помочь с дисциплиной, увольнением и трудовыми отношениями во все более объединяемых в профсоюзы организациях. [5] В 1918 году, чтобы избежать путаницы в отношении своей цели, Ассоциация изменила свое название на Центральную ассоциацию работников социального обеспечения (промышленных предприятий) ( CAWWI ). [3] [6]

Еще одно важное событие, которое периодически оказывало влияние на деятельность CAWWI, произошло в 1918 году, когда преподобный Роберт Хайд основал Ассоциацию социального обеспечения мальчиков вскоре после того, как переименовал ее в Общество социального обеспечения промышленности.(IWS) с шестью работодателями, которые заботились о благополучии мальчиков, работающих или обучающихся в судостроительной отрасли. С самого начала между двумя организациями существовали натянутые отношения, которые продолжались на протяжении всего периода между войнами, пока не были разрешены в 1946 году. Хотя обе организации были озабочены «благосостоянием на работе», CAWWI развился как институт для практикующих, и был создан IWS. в качестве членского органа для работодателей, и возникли серьезные разногласия по поводу того, как лучше всего добиться улучшения условий труда и благосостояния работников. IWS позже стал Индустриальным обществом и теперь известен как Фонд труда . [7]

Период после Первой мировой войны [ править ]

В ноябре 1919 года, после слияния с ассоциациями социальных работников для мужчин, Центральная ассоциация социальных работников (промышленная) была переименована в Институт социальных работников, и теперь в ней насчитывалось 700 членов. [5] Однако в следующие пять лет количество членов сократилось до 250 совпало с быстрым падением промышленного производства, поскольку правительство стремилось сократить государственный долг . Снова в 1924 году после регистрации организация изменила свое название на Институт работников социального обеспечения ( IIWW ). Минни Луиза Хаскинс , автор знаменитого стихотворения «Ворота года» и преподаватель Лондонской школы экономики., был тесно связан с IIWW и редактировал его ежемесячный бюллетень. В результате деятельности социальных работников во время всеобщей забастовки 1926 года среди профсоюзов выросло недоверие к благотворительному движению, которое увидело новое поколение «менеджеров по труду» в «менеджменте», что нашло свое отражение в 1931 году, когда IIWW стал институтом. Управления труда и его журнала, переименованного в Управление труда. В 1930-е гг. Сотрудники института столкнулись с новыми потребностями. Во-первых, экономический рост привел к нехватке квалифицированной рабочей силы, поскольку компании конкурировали за набор рабочих. Во-вторых, за этим последовали увольнения и забастовки, поскольку во всем мире наступила депрессия, особенно на промышленно ориентированном севере Англии. Это влияние также имело эффект увеличения числа мужчин-членов института, что значительно изменило гендерный баланс членского состава. [5] В-третьих, новые практики человеческих отношений, разработанные в США, находили свое отражение в более просвещенном бизнесе, который инвестировал в своих сотрудников через обучение и предоставление таких вещей, как пособия по заработной плате, пенсии и оплачиваемые отпуска. В 1938 г. открылся первый из филиалов института в г.Республика Ирландия . В 1939 году количество членов составляло 760 человек. [5] Отражая Первую мировую войну во время Второй мировой войны , правительство настаивало на размещении кадровых офицеров на заводах, занятых производством, связанным с войной. [3] [6]

Вторая половина 20-го века [ править ]

Сразу после Второй мировой войны приходящее к власти правительство лейбористов провело политику национализации промышленности и создало Национальную службу здравоохранения , что еще больше повысило роль кадровых профессий в решении вопросов найма, удержания, начисления заработной платы, обучения и производственных отношений в государственном секторе. Просвещенные практики крупных американских корпораций, некоторые из которых переняли идеи мыслителей человеческих отношений, таких как Элтон Мэйо , и государственная служба в области управления персоналом, были подхвачены более крупными британскими компаниями. Оба влияния отразились в дальнейшем изменении названия в 1946 году на Институт управления персоналом (IPM).[3]

1950-е годы были отмечены усилиями правительства по повышению производительности труда как за счет внедрения более современных методов управления, так и за счет увеличения предложения рабочей силы путем поощрения миграции людей из Британского Содружества, также известного как поколение Виндраш . В 1955 году, отвечая на эти изменения, ИПМ стремилась повысить профессиональные стандарты и статус своих членов, введя схему экзаменов с внешней модерацией и ограничив вход в полноправные члены для полностью квалифицированных или практикующих кадровых офицеров старше 35 лет с опытом работы в несколько лет. . Членство в 1956 году составляло 3979 человек. [5]

В течение 1960-х, 1970-х и 1980-х годов влияние на рабочие места в Великобритании варьировалось от серии технологических революций, экономического давления от выхода на Общий рынок и воздействия глобализации, дерегулирования индустрии финансовых услуг (Большой взрыв). Государственное вмешательство в производственные отношения и рост здоровья и безопасности, равенства, коллективного права, найма и занятости стимулировали развитие новых специализаций в этой сфере. [5] В некоторых компаниях наблюдался сдвиг от реактивных процессов управления персоналом к ​​тому, что стало известно как методы стратегического управления человеческими ресурсами, или сокращенно HRM. Все эти факторы также повлияли на неуклонный рост членства, которое в 1987 году составило 31 400 человек. [5]IPM претерпела период размышлений, в течение которого он рассматривал: перейти к HRM-подходу, как его аналог в США, Общество управления человеческими ресурсами уже сделало, или сохранить свое внимание на более традиционных методах управления персоналом, в которых все еще работает большинство его членов, или найти третий способ, отражающий более ориентированный на Великобританию подход. В 1994 году произошло слияние IPM и Института обучения и развития (ITD). Новая организация, насчитывающая 70 000 членов [5], была названа Институтом персонала и развития (IPD) и стремилась представить круг профессионалов, занятых в одном или нескольких элементах управления людьми. [6]

Статус Chartered [ править ]

Статус Chartered был получен в 2000 году, и IPD был зарегистрирован в соответствии с Королевской хартией с 1 июля того же года и стал известен как Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), и сообщил, что в нем насчитывается 120 000 практикующих специалистов. [5] [8] В июне 2013 года CIPD отметила свой столетний юбилей. [6]

Членство в CIPD [ править ]

По состоянию на ноябрь 2019 года CIPD сообщил, что у него более 150 000 членов, работающих или обучающихся в Великобритании и за рубежом. [9] После изменения статуса чартерного и чартерного членства в 2010 году структура членства включает: [10] [11] [12] [13] [14]

Профессиональное членство [ править ]

Дипломированные оценки [ править ]

  • Chartered Companion (CCIPD) Только по приглашению, присуждается в знак признания вклада в профессию или институт.
  • Сертифицированный член (MCIPD). По запросу присуждается выпускникам, имеющим соответствующий трехлетний управленческий опыт. Или участник, не имеющий высшего образования, который оценивается в соответствии с профессиональными стандартами после пяти лет соответствующего опыта (посредством оценки опыта). Чтобы получить статус Chartered Member, вам необходимо продемонстрировать как минимум трехлетний текущий опыт работы на этом уровне. Ваша роль может включать в себя элементы стратегии развития персонала, но вы также будете оперативно планировать и управлять кадровой деятельностью.
  • Chartered Fellow (FCIPD) Повышение квалификации с Chartered MCIPD, кандидаты должны иметь не менее 10 лет соответствующего опыта. Чтобы получить статус Chartered Fellow, вам необходимо продемонстрировать как минимум трехлетний текущий опыт работы на высшем уровне. Объем вашей роли будет стратегическим по своему характеру, оказывая влияние на многие функции; вы редко будете работать оперативно.

Неофициальные оценки [ править ]

  • Associate (Assoc CIPD) Эта оценка Associate была введена в 2010 году и с тех пор заменила оценку Licentiate в 2010 году и уровень Graduate, который был постепенно отменен в 2014 году. Если вы в настоящее время являетесь членом Student, вам будет предоставлено членство Associate после успешного завершения ваш сертификат или диплом, утвержденный CIPD. Ассоциированное членство [15] - это первый уровень HR- сертификации и профессионализма в области HR / L&D. [16]
  • Аффилированное лицо: базовый уровень членства, не оцениваемый по профессиональным стандартам, но соответствующая квалификация и опыт работы являются обязательными.
  • Студенческое членство Обычно вы получаете сертификат или диплом, утвержденный CIPD, и до этого у вас не было более высокого уровня членства.

Академическое членство [ править ]

Чтобы иметь право на академическое членство в CIPD, вы должны быть физическим лицом, работающим в области преподавания или исследований в области управления человеческими ресурсами или в сфере, связанной с управлением человеческими ресурсами.

Дипломированные оценки [ править ]

  • Академический член (Academic MCIPD) Обычно опытный лектор, старший научный сотрудник, признанный в Великобритании или на международном уровне как эксперт в более чем одной соответствующей предметной области HR или L&D.
  • Научный сотрудник (Academic FCIPD) Обычно старший научный сотрудник или руководитель исследования, признанный в Великобритании или на международном уровне как эксперт как минимум в двух областях HR или L&D.

Неофициальные оценки [ править ]

  • Академический сотрудник (Academic Associates CIPD) Обычно опытный лектор, наставник или исследователь в предметной области HR или L&D.

Аккредитация [ править ]

CIPD также предоставляет услуги по обучению профессиональных кадров и преподавателей. Таким образом, некоммерческая зарегистрированная благотворительная организация включена в Королевскую хартию и указана в качестве органа, присуждающего награды и обеспечивающего профессиональную квалификацию, который официально признан правительством Соединенного Королевства Ofqual , CCEA и Qualification Wales. [17] Это означает, что квалификации CIPD признаны на национальном и международном уровнях. Это также дает право аккредитации CIPD выбирать, какие университеты соответствуют их строгим требованиям для аккредитации программ бакалавриата, магистратуры, MSC, HR и L&D, что очень востребовано британскими и международными университетами. [17]

Исследование [ править ]

Ежегодно институт проводит регулярные опросы по вопросам управления вознаграждением , ожиданий и отношения сотрудников к оплате и льготам, планированию ресурсов и талантов, а также обучению и развитию . Исследовательская программа CIPD на 2015 год включает конкретные проекты: на поведенческие науки и обучение, управление персоналом в малых и средних предприятиях , социальной медиа и технологии воздействии на рабочем место, руководство и управление развития , оценивая влияние людей организации на эффективности бизнеса, то «мегатренда» формирование рынка трудаи будущее рабочее место. Для участников публикуются периодические отчеты об исследованиях по результатам опросов и результатов исследовательских проектов. [18]

Государственная политика [ править ]

CIPD вносит свой вклад в решение вопросов государственной политики от имени своих членов, используя собственную исследовательскую группу, и опирается на профессиональный опыт своих членов для разработки ответов на вопросы государственной политики, включая консультации с правительством. Он исследует и публикует опросы и отвечает на запросы СМИ по ряду вопросов, связанных с человеческими ресурсами, таких как рынки труда, политика вознаграждения и занятости. [19] [20]Комментирование экономики и тенденций рынка труда становится все более важной особенностью услуг CIPD для членов. Главный экономист института (в настоящее время Марк Битсон) предоставляет экономическую информацию членам через публикации и мероприятия CIPD, а в качестве его основного представителя по экономическому анализу и прогнозированию рынка труда участвует в продвижении института в национальных и деловых СМИ. [21] [22]

Филиалы [ править ]

CIPD представлен на местном уровне через 52 отделения в Соединенном Королевстве , Ирландии , Нормандских островах , острове Мэн и Гибралтаре . Филиалы предоставляют возможности обучения и взаимодействия, мероприятия, информационные услуги, а также поддержку членства и повышения квалификации для членов и студентов CIPD. [9]

Международная деятельность [ править ]

CIPD проводит программу обучения для международных специалистов в области управления персоналом и поддерживает связи с Европейскими и Всемирными федерациями кадровых ресурсов. CIPD организовал Всемирный HR-конгресс WFPMA в 2008 году.

Базирующаяся в Дублине организация CIPD Ireland насчитывает более 6000 членов в семи региональных отделениях.

Университет Сингапура управления (СМУ) стал первым университетом в Азии , чтобы предложить степень магистра аккредитованы Чартерный Институт персонала и развития (CIPD). SMU присоединяется к престижным университетам, таким как Лондонская школа экономики и политических наук (LSE) и Королевский колледж Лондона, для предоставления аккредитованных квалификаций высшего уровня CIPD.

CIPD открыл свой первый офис на Ближнем Востоке в Дубае в 2016 году для поддержки более 4000 своих членов в этом регионе. [23]

Цифровые услуги [ править ]

На веб-сайте CIPD есть подкасты, RSS-лента новостей, блоги и профессиональный дискуссионный форум. [24]

Коммерческие услуги [ править ]

CIPD Enterprises Limited является 100% дочерней компанией CIPD. Коммерческие услуги, предоставляемые CIPD Enterprises, включают:

  • CIPD Publishing
  • Обучение CIPD
  • События CIPD
  • Вакансии по управлению персоналом
  • CIPD Asia
  • CIPD Ближний Восток

Публикации и события [ править ]

  • Haymarket Media Group издает HR-журнал People Management от имени Chartered Institute of Personnel and Development. [25]
  • Ежегодная конференция и выставка: CIPD проводит свою ежегодную конференцию и выставку в Манчестере , обычно в Центральном Манчестере в течение ноября [26] [27].
  • Конференция и выставка по обучению и развитию (ранее HRD): ежегодно проводится в апреле в Олимпии , Лондон . [28]
  • HR Software Show Incorporating Recruitment Exhibition: ежегодно проводится в июле в Олимпии , Лондон .

См. Также [ править ]

  • Список ассоциаций управления человеческими ресурсами
  • Королевская хартия
  • Тайный совет
  • SHRM
  • AHRI

Ссылки [ править ]

  1. ^ Personnel Today Архивировано 22 ноября 2012 г.в Wayback Machine "CIPD назначает Питера Чиза новым исполнительным директором" 16 мая 2012 г.
  2. ^ [1] Архивировано 19 августа 2013 г.в Wayback Machine CIPD. Что нового
  3. ^ a b c d Отборочные ассоциации IIs Джеффри Миллерсон , по состоянию на 9 февраля 2014 г.
  4. ^ HRD Happy 100th Anniversary CIPD , по состоянию на 9 февраля 2015 г.
  5. ^ a b c d e f g h i j Джон Леопольд (2002). Человеческие ресурсы в организациях . Pearson Education / Financial Times Press . ISBN 0-273-64399-1.
  6. ^ a b c d Записанная история идей и событий, связанных с работой, CIPD, июнь 1913 г. Архивировано 9 февраля 2015 г. в Wayback Machine , доступ осуществлен 9 февраля 2015 г.
  7. ^ Управление трудовыми ресурсами и социальная работа Алистар Эванс, докторская диссертация , Университет Западного Лондона , 2003 г., последнее обращение 10 февраля 2015 г.
  8. ^ Годовой отчет. (1994–1999) Лондон: Институт персонала и развития [и] Годовой отчет. (2000-2004 / 5) Лондонский дипломированный институт персонала и развития.
  9. ^ a b Отчет CIPD и финансовый отчет за июнь 2014 г. , по состоянию на 9 февраля 2015 г.
  10. ^ «CIPD Transforming Membership, доступ к: 26.04.10» . Архивировано из оригинала на 2010-03-23 . Проверено 20 января 2018 года .
  11. ^ CIPD трансформирующего членство - Новые критерии членства доступно: 26.04.10 архивация 9 марта 2010, в Wayback Machine
  12. ^ «Персонал сегодня - ассоциированное членство повысит признание HR. Доступ: 26.04.10» . Архивировано из оригинального 25 февраля 2012 года . Проверено 20 января 2018 года .
  13. ^ «Персонал сегодня - изменения в составе CIPD вызывают озабоченность, дата обращения 26.04.10» . Архивировано из оригинального 25 февраля 2012 года . Проверено 20 января 2018 года .
  14. ^ «Персонал сегодня - требуются дополнительные усилия, если вы хотите полноправное членство в CIPD, дата обращения 26.04.10» . Архивировано из оригинального 25 февраля 2012 года . Проверено 20 января 2018 года .
  15. ^ «Членство в CIPD и квалификационные уровни | Hays» . Проверено 20 ноября 2018 .
  16. ^ Учись, ICS. «Преимущества членства в CIPD | ICS Learn» . ICS Learn . Проверено 20 ноября 2018 .
  17. ^ a b "Реестр регулируемых квалификаций: Сертифицированный институт персонала и развития подробности" . register.ofqual.gov.uk . Проверено 20 ноября 2018 .
  18. ^ Что нового из исследования CIPD CIPD , по состоянию на 10 февраля 2015 г.
  19. ^ Анализ последнего отчета CIPD по рынку труда за январь 2014 г. Архивировано 11 февраля 2015 г.на Wayback Machine , по состоянию на 10 февраля 2015 г.
  20. ↑ Business First, август 2014 г. Архивировано 10 февраля 2015 г., на Wayback Machine , по состоянию на 10 февраля 2014 г.
  21. ^ «Пресс-релизы - CIPD» . CIPD . Проверено 20 января 2018 года .
  22. ^ рост заработной платы будет сдерживаться до 2016 года, говорит Chartered Institute of Personnel and Development City AM , по состоянию на 10 февраля 2015 г.
  23. ^ "Наша история | CIPD Ближний Восток" . CIPD . Проверено 4 сентября 2019 .
  24. ^ «SMU - первый азиатский университет, предлагающий степень магистра, аккредитованную международным профессиональным кадровым агентством CIPD» . smu.edu.sg . Проверено 20 ноября 2018 .
  25. ^ «Управление людьми» . haymarket.com . Проверено 20 января 2018 года .
  26. ↑ "HRM Guide", доступ осуществлен 23.09.2009. Архивировано 26 октября 2008 г., Wayback Machine.
  27. ^ «Страница не найдена» . thetraininggateway.com . Архивировано из оригинального 26 октября 2017 года . Проверено 20 января 2018 года . Cite использует общий заголовок ( справка )
  28. ^ "Учебный журнал" просмотрен 23.09.2009 [ постоянная мертвая ссылка ]

Внешние ссылки [ править ]

  • Сайт CIPD
  • Каталог архивов CIPD , хранящихся в Центре современных записей Уорикского университета