Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Профсоюзное движение сообществ , также известное как взаимное объединение профсоюзов, относится к формированию союзов между профсоюзами и нерабочими группами для достижения общих целей. [1] Эти союзы стремятся объединить занятых, безработных и частично занятых. [2] Они настаивают на изменениях на рабочем месте и за его пределами, объединяясь вокруг таких вопросов, как реформа социального обеспечения , здравоохранение , рабочие места, жилье и иммиграция . Отдельные проблемы на работе рассматриваются как часть более широких социальных проблем, которые они стремятся решить. В отличие от профсоюзов , членство в сообществе не зависит от места работы - оно основано на общих идентичностях и проблемах. [2]Союзы, созданные между профсоюзами и другими группами, могут иметь основную идентичность, основанную на принадлежности к религии , этнической группе , полу , инвалидности , защите окружающей среды , проживанию по соседству или сексуальной ориентации . [1]

Сообщество юнионизма имеет множество определений и практик. [3] [4] Это зависит от страны, институционального и политического контекста, внутренней организации, лидерства, масштаба, организационного стиля, источников финансирования и структуры коммуникации. [4] В целом не существует «универсального» общественного союза; [5] они принимают множество различных форм. [3] Чтобы упростить сложные структуры союзов сообществ, были установлены 4 категории (хотя на практике союзы сообществ могут стирать границы этих классификаций): [4]

  • Общественная организация / отсутствие профсоюзов: [4] Состоит из усилий сообщества по организации рабочих мест. Он также может включать новые инициативы, созданные уже существующими общественными организациями. [6]
  • Профсоюз (ы) / нет партнера в сообществе: [4] Эта категория состоит из новых местных жителей профсоюзов или новых инициатив, предпринятых в рамках стратегии организации профсоюзов. Эти организации ищут поддержки общественных институтов, но не создают с ними совместных усилий. [6]
  • Партнерство сообщества / труда, но с преобладанием общественных организаций: [4] Эта организация основана на взаимных интересах. Профсоюзы и сообщества работают вместе над улучшением условий на рынке труда посредством экономических и политических действий. В этих партнерствах лидерство сообщества доминирует в практике организации. [6]
  • Партнерство сообщества / профсоюзов, но с преобладанием профсоюзов: [4] Эта организация отличается от ранее упомянутой тем, что руководство профсоюзов доминирует в практике организации. [6]

Частично рассуждения о том, почему профсоюзы сообществ имеют много определений, заключаются в двусмысленности самого слова «сообщество». [3] [4] В статье «Коалиции и общественный юнионизм» Таттерсолл разбивает слово «сообщество» на три элемента, которые могут помочь лучше понять общественные союзы: как организации , общие интересы, идентичность и место . [4]

Цели общественных объединений [ править ]

Инициативы общественных профсоюзов направлены на достижение следующих целей:

  • Стремитесь укрепить общественную власть. [7]
  • Увеличивая масштабы организационной деятельности, они могут решать вопросы экономической справедливости за пределами конкретных рабочих мест. [1]
  • Работая с общественными группами, профсоюзы могут обращаться к работникам, которые традиционно не принадлежат к профсоюзам. [1]
  • Они могут позволить профсоюзам помочь организовать разрозненную рабочую силу, разбитую на большое количество небольших рабочих мест. [1]
  • Установление обширных связей с местным сообществом может помочь профсоюзам отстоять условия на своих традиционных рабочих местах. [1]

История профсоюзного движения сообщества [ править ]

В работе « Объединение профсоюзов» «Сравнительный анализ концепций и контекстов» Макбрайд и Гринвуд отмечают, что объединение сообществ не является новой идеей: это старая форма профсоюзного движения, возникшая 150 лет назад. Они указывают на то, что в ранний период создания профсоюзов британские профсоюзы были организованы в местных сообществах, где географически располагались фабрики и тяжелая промышленность. Они обнаруживают, что эти отношения между сообществом и профсоюзом были нарушены с изменением географии занятости и промышленной реструктуризацией. С этим изменением были разрушены стабильные поселения, расположенные вокруг доков, шахт, заводов и других районов тяжелой промышленности. [8]Поддерживая эту идею, Гесс также соглашается с тем, что факторы сообщества всегда были частью профсоюзного движения в «Сообществе как фактор профсоюзной организации». [9]

Блэк устанавливает, что термин «профсоюзы сообществ» впервые был использован в 1960-х годах в его статье «Профсоюзы сообществ: стратегия организации в условиях новой экономики». Он утверждает, что Джеймс О'Коннар использовал этот термин в 1964 году: он считал, что в будущем сообщества станут центральным элементом организации рабочего класса из-за нестабильности рабочих мест. Джонс предполагал, что будущая занятость будет нестандартной и небезопасной, и из-за этого рабочее место больше не будет подходить для организации. Он ожидал, что общественные союзы будут созданы в деиндустриальных городах и городских трущобах. Он также верил, что общественные союзы будут работать над улучшением жилищных условий , благосостояния и общественных услуг . [2]

Кроме того, Блэк указывает, что понятие профсоюзного движения сообщества также использовалось организаторами профсоюза United Auto Workers (UAW) в 1960-х годах. Организатор по имени Джек Конвей предвидел новую форму профсоюзного движения, которая будет развиваться. Кануэй тоже считал, что «сообщество» возьмет на себя центральную роль фабрики в организации рабочих в профсоюзное движение. Он убедился в этом, взглянув на Профсоюз сельскохозяйственных рабочих (FWU). Он заметил, что проблемы, с которыми сталкиваются фермеры, выходят за рамки рабочего места. Конвей пришел к выводу, что новая форма профсоюзов будет сосредоточена на жалобах, политическом образовании и общественных организациях. [2]

В статье «Союзы сообществ в Канаде и (ре) организация космоса лейбористов» Тафтс также объясняет, как профсоюзный лидер UAW Вальтер Ройтер представил новую форму профсоюзного движения. Ройтер считал, что рабочее движение должно быть скорее « общественным движением », а не только «экономическим движением». [10]

Таттерсолл указывает в своей статье «Коалиции и общественный юнионизм: использование термина« сообщество »для изучения эффективного сотрудничества профсоюзов и сообществ», что «общественные союзы» также были созданы Студентами за демократическое общество (SDS) в Соединенных Штатах в 1960-х годах. . Эти общественные союзы были общинными организациями рабочих. [4] Таттерсолл также отмечает, что наряду с UAW Движение за гражданские права в 1960-х годах также использовало термин «общественный профсоюз». Здесь этот термин использовался для описания общественных организаций, которые стремились организовать работу городской бедноты в Соединенных Штатах. [4]

Хотя идея профсоюзного движения сообщества претворялась в жизнь в определенных областях, оно не было широко принято большинством людей, и преобладали профсоюзы деловых кругов . [10] Практика общественных объединений увеличилась только в 1990-х годах. [4]

Возникновение общественных объединений [ править ]

1970-е и 1980-е годы стали свидетелями глубокой перестройки рынков труда. [2] Неолиберальная политика, возникшая в 1970-х годах, была принята правительствами многих стран мира и включала такие меры, как дерегулирование и приватизация. Такая политика создавала незащищенность в сфере занятости, подрывая институциональную регулятивную и политическую поддержку профсоюзов. Традиционные профсоюзы потеряли власть, влияние и членов. [4] В течение этого периода экономической реструктуризации общины были вынуждены формировать коалиции с рабочим движением для борьбы с закрытием фабрик и перемещениями, которые были основой многих местных экономик. [10] Профсоюзное движение сообщества можно понимать как ответ нанеолиберализм и глобализация : это был поворот к местному уровню - или сообществу - в организации. [2] Он направлен на объединение некоторых из наиболее уязвимых людей - иммигрантов, женщин и цветных людей - которые непропорционально сильно пострадали от роста эксплуататорских условий труда в неолиберальной экономике. [2]

Союзы сообществ в Японии [ править ]

Союзы сообществ были созданы в Японии в начале 1980-х годов. Они возникли спонтанно из низовых организаций [11] и из трудовых советов (хотя на трудовые советы приходится больше организационной деятельности). [5] Трудовые советы, которые поддерживали общественные союзы, были связаны с Сохё.: Конфедерация профсоюзов с левым уклоном. Эти трудовые советы отвечали за различные регионы и напрямую представляли рабочих, создавая общественные союзы. Советы труда обладали относительной автономией от более крупной национальной конфедерации. Им удалось этого добиться, потому что у них были собственные финансы и штат. Таким образом, общественные союзы зависели от трудовых советов в плане ресурсов, которые поддерживали эти организации. Поскольку работники с неполной занятостью не допускались к членству в профсоюзах этих фирм, советы по труду стремились представлять людей с неполной занятостью и людей, которые работали на небольших фирмах в данном регионе. Советы нашли этих работников по «горячим линиям по трудовым вопросам». [5]Из-за их независимости от более крупной конфедерации организационная деятельность в каждом совете труда различалась. [5]

Диапазон деятельности этих трудовых советов включал:

  • организация митингов и демонстраций регионального уровня. [5]
  • участие в избирательных кампаниях на местных и национальных выборах. [5]
  • обращение с политическими запросами к местным властям. [5]
  • оказание поддержки членам профсоюзов, когда они участвовали в трудовом споре. [5]
  • содействие объединению в профсоюзы работников, не входящих в профсоюзы. [5]
  • вовлечение в общественные движения на региональном уровне работников. [5]

В 1989 году на смену Сохё пришла новая конфедерация: Ренго . Эта реструктуризация повлияла на отношения трудовых советов с общественными союзами: трудовые советы больше не организовывали рабочих; Теперь они были частью региональных организаций Rengo. У этих региональных организаций нет свободы и деятельности, которые когда-то были у советов труда, и они не поддерживают союзы сообществ, поэтому некоторые союзы сообществ распались в это время. Союзы сообществ, которые остались, столкнулись с проблемами, связанными с финансами и автономными работниками. [5]

Японские общественные союзы функционируют иначе, чем общественные союзы США, Канады, Австралии и Великобритании: текучесть их членов высока, а уровень членства низок. Они значительно меньше по размеру, имеют слабую финансовую базу, требующую от членов пожертвований, и имеют большое количество рядовых членов . [5] Эти общественные союзы принимают форму конкретной организационной модели: общественная организация / отсутствие союза-партнера . Эта структура профсоюзного движения сообщества напоминает Центры рабочих в США и Канаде, но на практике сильно отличается. Кроме того, японские общественные союзы не склонны отражать создание коалиций, как в США, Канаде, Австралии и Великобритании. [5] [11]Это можно объяснить отсутствием в Японии общественных организаций, способных формировать союзы с общественными союзами, и тем, что японские общественные союзы преследуют индивидуальные проблемы, а не более широкий круг вопросов, влияющих на средства к существованию многих людей. [5] Большинство проблем, с которыми сталкиваются общественные союзы, включают: споры по поводу увольнений, рабочего времени и отпуска, преследования, понижения в должности или понижения заработной платы, дискриминация и условия труда. Профсоюзы сообществ пытаются договориться об урегулировании жалобы рабочих, и если она терпит неудачу, их перенаправляют в государственные комитеты по труду или в суды. Как только профсоюз общины выигрывает дело для работника, работник обычно возвращает часть своей компенсации профсоюзу общины, а затем уходит в отставку. [11]

Союзы сообществ в США [ править ]

Как и в других странах с развитой индустриальной экономикой, профсоюзы сообществ возникли в США в 1980-х годах. Союзы сообществ были сформированы из общинных и религиозных организационных сетей, центральноамериканских движений солидарности и других левых организаций, юридических и социальных служб, иммигрантских неправительственных организаций , церквей и профсоюзов . Профсоюзы сообществ США уделяют внимание вопросам, выходящим за рамки рабочего места, таким как жилье, здравоохранение, образование и иммиграция. [6]

Создавайте профсоюзы в США, организовывая рабочих на основе их профессии по классам или навыкам. Рабочие места этих рабочих были стабильными, получали зарплату не ниже прожиточного минимума , обеспечивали пенсии и предлагали долгосрочную работу. За последние 20 лет высококонкурентный и мобильный характер американских фирм привел к использованию практики аутсорсинга и субподряда. Эти широко распространенные практики оказывают негативное влияние на работников: более низкая заработная плата, ограниченный доступ / отсутствие доступа к пособиям, сокращение рабочего времени и отсутствие пенсии. Мало того, что профсоюзы распадаются неолиберальной политикой, но и нестандартная занятость, которая возникла в экономике США, больше не отождествляется с практикой профсоюзов, поскольку низкооплачиваемые рабочие сталкиваются с другими проблемами. [6] Кроме того, многие рабочие места, которые характеризуют экономику США, не связаны с профсоюзами. [12] Профсоюзное движение сообществ стало ответом на эти проблемы в США и обеспечило мероприятия на местном уровне, направленные на обеспечение защиты рынка труда для низкооплачиваемых рабочих. Они достигают этого, объединяя членов и союзников, оказывая давление на выборных должностных лиц с целью их поддержки. Таким образом, профсоюзы сообществ США полагаются на политику и государственную политику в создании изменений для членов (заработная плата, часы работы, условия труда). Членство в профсоюзе сообщества может быть основано на этнической, расовой, религиозной принадлежности и географическом местоположении. [6] [12]

Союзы сообществ США различаются по своей организационной структуре. Они отражают 4 структуры общественных объединений. [6] Например:

Общественная организация / отсутствие профсоюзов: в эту категорию попадают рабочие центры. [6]

Профсоюз или профсоюзы / отсутствие общественного партнера: Национальное правосудие для дворников SEIU и проект организации ухода на дому CHOP Chicago. [6]

Общественно-трудовое партнерство, но с преобладанием общественных организаций: Фонд партнерства промышленных зон (IAF) и Американская федерация работодателей штатов, округов и муниципальных образований (AFSCME) в Балтиморе и Фонд партнерства промышленных зон (IAF) и United Food and Коммерческие работники (UFCW) в Омахе. [6]

Партнерство сообщества и профсоюзов, но с преобладанием профсоюзов: Организационный проект Стэмфорда AFL-CIO. [6]

Проблемы в общественных объединениях [ править ]

В книге «Объединение сообществ: стратегия организации в условиях новой экономики» Блэк подчеркивает, что общественные организации могут быть территориальными. Это может привести к конфликту, когда две отдельные группы пытаются организовать одно и то же сообщество. Блэк также указывает, что также может возникнуть конфликт по поводу того, на чем будет основана их организация. Разногласия по поводу конкретных целей организации могут принимать форму краткосрочных и долгосрочных целей. Блэк также обнаруживает, что может быть конфликт во внутренней структуре союза сообщества (в частности, равное участие в организации). [2]

В статье «Союзы сообществ в Японии: сходства, различия в перемещениях рабочей силы по регионам между Японией и другими промышленно развитыми странами» Судзуки считает, что проблемы возникают из-за разных взглядов на союзы сообществ: союзы сообществ могут не попадать в определенную категорию и могут служить мостом. различные элементы построения коалиции и социальных движений . Судзуки может столкнуться с трудностями в формировании равноправных партнерских отношений между профсоюзами и организациями, а также рабочими и безработными. [5]

В работе « Объединение профсоюзов» «Сравнительный анализ концепций и контекстов» Макбрайд и Гринвуд полагают, что традиционные профсоюзы могут иметь проблемы с отказом от своей власти и контроля при формировании союзов с общественными организациями. Традиционные союзы имеют иерархическую структуру и действуют не так, как общественные организации, что может вызвать проблемы. Макбрайд и Гринвуд также обнаружили, что у сообществ нет доступных пространств для установления отношений с профсоюзами . Они обнаружили, что эти союзы формируются путем официальных встреч. Это может быть проблемой для расширения связей в сообществах, поскольку это очень узкий способ установления отношений. [8]

См. Также [ править ]

  • Социальное движение юнионизм
  • Организационная модель профсоюзного движения
  • Работа с правосудием

Ссылки [ править ]

Общий
  • В главе 1 « Власть Таттерсолла в коалиции» содержится обзор истории этого термина и определение профсоюзного движения сообщества, ISBN  978-0-8014-7606-8 .
  • "Формы солидарности", статья Карлы Липсиг-Мумме из Йоркского университета о юнионизме сообщества . Одна из нескольких статей, в которых начинаются критические статьи о профсоюзном движении в международном и сравнительном отношении. Предоставляет первый обзор диапазона значений профсоюзного движения сообщества и описывает ряд примеров профсоюзного движения сообщества в действии. Устанавливает типологию или спектр профсоюзного движения сообщества с инструментальными связями между профсоюзами и общественными организациями на одном полюсе и трансформирующими связями на другом. См. Также Steven Tufts, 1998, Lipsig-Mumme 1988.
  • Раздел буклета МОТ «Союзы и солидарность в целях поощрения прав трудящихся женщин» , посвященный объединениям сообществ.
  • Веб-сайт Community Unionism , созданный Амандой Таттерсолл, содержащий некоторые из ее статей о профсоюзном движении сообщества, учебные документы, аннотированную библиографию статей и контакты ученых, работающих над этой темой.
Примечания
  1. ^ Б с д е е Джеймс А. (2007). «Экономическая география: современное введение * Нил Коу, Филип Келли и Генри Юнг». Журнал экономической географии . 8 (4): 581. DOI : 10,1093 / СГЭ / lbn011 .
  2. ^ Б с д е е г ч Black, Саймон (2005). «Сообщество юнионизма: стратегия организации в новой экономике». Новый рабочий форум . 14 (3): 24. DOI : 10,1080 / 1095760500245383 .
  3. ^ a b c Эллем, Брэдон (2008). «Оспариваемые сообщества: геоистории профсоюзного движения». Журнал управления организационными изменениями . 21 (4): 433. DOI : 10,1108 / 09534810810884830 .
  4. ^ Б с д е е г ч я J к л м Таттерсалл, Аманда (2008). «Коалиции и общественное объединение». Журнал управления организационными изменениями . 21 (4): 415. DOI : 10,1108 / 09534810810884821 .
  5. ^ Б с д е е г ч я J к л м н о Suzuki, A. (2008). «Союзы сообществ в Японии: сходства и различия в перемещении рабочей силы по регионам между Японией и другими промышленно развитыми странами». Экономическая и промышленная демократия . 29 (4): 492. DOI : 10,1177 / 0143831X08096230 .
  6. ^ Б с д е е г ч I J K л Хорошо, J. (2005). «Союзы сообществ и возрождение американского рабочего движения». Политика и общество . 33 : 153. DOI : 10,1177 / 0032329204272553 .
  7. ^ Кранфорд, Cynthis J., Лэдд, Deena. (2003). Сообщество юнионизма: организация для справедливой занятости в Канаде. Just Labor , 3,46-59.
  8. ^ a b «Сообщество юнионизма». 2009. DOI : 10.1057 / 9780230242180 . ISBN 978-0-230-24218-0. Цитировать журнал требует |journal=( помощь )
  9. ^ Гесс, Майкл (2008). «Сообщество как фактор профсоюзной организации». Журнал управления организационными изменениями . 21 (4): 497. DOI : 10,1108 / 09534810810884885 .
  10. ^ a b c Тафтс, Стивен (1998). «Сообщество юнионизма в Канаде и лейбористская (ре) организация космоса» . Антипод . 30 (3): 227. DOI : 10.1111 / 1467-8330.00076 .
  11. ^ a b c Ройл, Т .; Урано, Э. (2012). «Новая форма профсоюзов в Японии? Союзы сообществ и пример Mc Donald s 'Mc Union ». Работа, занятость и общество . 26 (4): 606. DOI : 10,1177 / 0950017012445093 .
  12. ^ a b Прекрасно, Дженис (2007). «ПОЧЕМУ ТРУДУ НУЖЕН ПЛАН Б: Альтернативы традиционному тред-юнионизму». Новый рабочий форум . 16 (2): 35. DOI : 10,1080 / 10957960701279181 .