Отклонение по прямым затратам на оплату труда представляет собой разницу между нормативными затратами на фактическое производство и фактическими затратами на производство. [1]
Различают два вида трудовых отклонений. Отклонение по ставке оплаты труда — это разница между стандартной стоимостью и фактической стоимостью, оплаченной за фактическое количество часов. Отклонение производительности труда — это разница между нормо- часом , который должен был быть отработан для фактического количества произведенных единиц, и фактическим количеством отработано-часов, когда рабочее время оценивается по стандартной норме.
Разница между количеством рабочего времени, которое должно было быть использовано, и фактически использованным трудом, умноженная на стандартную норму. Например, предположим, что стандартная стоимость прямого труда на единицу продукта А составляет 2,5 часа х 14 долларов = 35 долларов. Предположим далее, что в марте компания зарегистрировала 4500 часов прямого рабочего времени. Фактическая стоимость этого рабочего времени составляла 64 800 долларов, или в среднем 14,40 доллара в час. В течение месяца предприятие произвело 2000 единиц товара А. Отклонение производительности труда составляет (4500 - 5000) х 14 долларов = 7000 долларов, где 5000 часов = 2,5 часа х 2000 единиц продукции. Это отклонение является благоприятным, поскольку фактически использованные часы меньше разрешенных нормо-часов. Это может быть результатом эффективного использования рабочего времени за счет автоматизации или использования усовершенствованных методов производства.