Экономика труда

Примеры и перспективы в этой статье или разделе могут иметь обширный уклон или непропорциональный охват в отношении одного или нескольких конкретных регионов. Пожалуйста, улучшите эту статью или обсудите проблему на странице обсуждения . ( Январь 2014 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения )

Знак «Требуется помощь» указывает на поиск доступных рабочих мест.

Экономика труда стремится понять функционирование и динамику рынков для наемного труда . Труд - это товар, который рабочие предоставляют в обмен на заработную плату, выплачиваемую требовательными фирмами. ^[1] Поскольку эти рабочие существуют как части социальной, институциональной или политической системы, экономика труда часто рассматривается как социология или политология. ^[2]

Рынки труда или рынки труда функционируют через взаимодействие работников и работодателей. Экономика труда рассматривает поставщиков трудовых услуг (работников) и потребителей трудовых услуг (работодателей) и пытается понять результирующую структуру заработной платы, занятости и доходов. Эти модели существуют потому, что предполагается, что каждый человек на рынке делает рациональный выбор на основе информации, которую он знает относительно заработной платы, желания предоставить рабочую силу и желания отдыхать. Рынки труда обычно географически ограничены, но распространение Интернета привело к появлению «планетарного рынка труда» в некоторых секторах. ^[3]

Труд - это мера работы, проделанной людьми. Его условно противопоставляют другим факторам производства , таким как земля и капитал . Некоторые теории сосредотачиваются на человеческом капитале или предпринимательстве (которое относится к навыкам, которыми обладают работники, а не обязательно к фактической работе, которую они производят). Труд уникален для изучения, потому что это особый вид блага, который нельзя отделить от владельца (т.е. работу нельзя отделить от человека, который ее выполняет). Рынок труда также отличается от других рынков тем, что работники являются поставщиками, а фирмы - потребителями. ^[1]

Макро- и микроанализ рынков труда [ править ]

У экономики труда есть две стороны. Экономику труда обычно можно рассматривать как применение микроэкономических или макроэкономических методов к рынку труда. Микроэкономические методы изучают роль людей и отдельных фирм на рынке труда. Макроэкономические методы рассматривают взаимосвязи между рынком труда, товарным рынком, денежным рынком и рынком внешней торговли. В нем рассматривается, как эти взаимодействия влияют на макропеременные, такие как уровень занятости, уровень участия, совокупный доход и валовой внутренний продукт .

Макроэкономика рынков труда [ править ]

Рынок труда в макроэкономической теории показывает, что предложение рабочей силы превышает спрос, что было доказано ростом заработной платы, который отстает от роста производительности. Когда предложение рабочей силы превышает спрос, зарплата сталкивается с понижательным давлением из-за способности работодателя выбирать из рабочей силы, превышающей резерв рабочих мест. Однако, если спрос на рабочую силу превышает предложение, заработная плата увеличивается, поскольку у работника больше переговорных позиций, а работодателям приходится конкурировать за дефицитную рабочую силу. ^[4]

Рабочей силе (LF) определяется как число людей трудоспособного возраста , которые либо работающих или активно ищущих работу (безработные). Коэффициент участия в рабочей силе (LFPR) - это количество людей в составе рабочей силы, деленное на размер взрослого гражданского неинституционального населения (или на население трудоспособного возраста, которое не закреплено в учреждениях ), LFPR = LF / Population. ^[5]

К нерабочей силе относятся те, кто не ищет работу, те, кто помещен в специализированные учреждения (например, в тюрьмы или психиатрические отделения), супруги, сидящие дома, дети нетрудоспособного возраста и те, кто проходит службу в армии. Безработица уровень определяются как рабочая сила , минус число людей , занятых в настоящее время. Уровень безработицы определяется как уровень безработицы, разделенный на рабочую силу. Уровень занятости определяется как количество работающих в настоящее время людей, разделенное на взрослое население (или на население трудоспособного возраста). В этой статистике самозанятые люди считаются занятыми. ^[5]

Навыки, необходимые для рабочей силы, могут варьироваться от человека к человеку, а также от фирмы к фирме. Некоторые фирмы обладают конкретными навыками, которые им интересны, что ограничивает рабочую силу определенными критериями. Фирма, требующая определенных навыков, поможет определить размер рынка. ^[6]

Такие переменные, как уровень занятости, уровень безработицы, рабочая сила и незаполненные вакансии, называются запасами, поскольку они измеряют количество в определенный момент времени. Их можно противопоставить переменным потокакоторые измеряют количество за определенный период времени. Изменения в рабочей силе происходят из-за переменных потока, таких как естественный прирост населения, чистая иммиграция, новые участники и выход на пенсию. Изменения в безработице зависят от притока (неработающие люди начинают искать работу, а занятые люди, которые теряют работу и ищут новую) и оттока (люди, которые находят новую работу, и люди, которые перестают искать работу). При рассмотрении макроэкономики в целом было выявлено несколько типов безработицы, которые можно разделить на две категории: естественная и неестественная безработица. ^[5]

Естественная безработица

• Фрикционная безработица - это отражает тот факт, что людям требуется время, чтобы найти и устроиться на новую работу, которую они считают подходящей для них и их набора навыков. ^[5] Технический прогресс часто снижает фрикционную безработицу; например, поисковые системы в Интернете сократили затраты и время, связанные с поиском работы или подбором персонала .
• Структурная безработица - количество рабочих мест, имеющихся в отрасли, недостаточно, чтобы предоставить рабочие места всем лицам, которые заинтересованы в работе или имеют квалификацию для работы в этой отрасли. Это может быть связано с изменениями в отраслях промышленности, преобладающими в стране, или с тем, что заработная плата в отрасли слишком высока, что вызывает желание людей поставлять свой труд в эту отрасль. ^[5]
• Естественный уровень безработицы (также известный как полная занятость ) - это сумма фрикционной и структурной безработицы, которая исключает циклический вклад безработицы (например, рецессии) и сезонной безработицы. Это самый низкий уровень безработицы, которого может достичь стабильная экономика, учитывая, что некоторая фрикционная и структурная безработица неизбежна. Экономисты не согласны ни с уровнем естественной нормы, оцениваемой в диапазоне от 1% до 5%, ни с ее значением - некоторые связывают ее с «нерастущей инфляцией ». Расчетная ставка варьируется в зависимости от страны и времени. ^[5]

Неестественная безработица

• Безработица с дефицитом спроса (также известная как циклическая безработица ). В кейнсианской экономике любой уровень безработицы, превышающий естественный уровень, вероятно, связан с недостаточным спросом на товары в экономике в целом. Во время рецессии совокупные расходы недостаточны, что приводит к недоиспользованию ресурсов (включая рабочую силу). Согласно Кейнсу, совокупные расходы (AE) могут быть увеличены за счет увеличения потребительских расходов (C), увеличения инвестиционных расходов (I), увеличения государственных расходов (G) или увеличения чистой суммы экспорта за вычетом импорта (X − M), поскольку AE = C + I + G + (X − M).
• Сезонная безработица - безработица из-за сезонных колебаний спроса на рабочих в разных отраслях, например, в розничной торговле после того, как праздничные дни, связанные с большим количеством покупок, закончились. ^[5]

Неоклассическая микроэкономика рынков труда [ править ]

Экономисты-неоклассики считают рынок труда похожим на другие рынки в том, что силы спроса и предложения совместно определяют цену (в данном случае ставку заработной платы) и количество (в данном случае количество занятых).

Однако рынок труда отличается от других рынков (таких как рынки товаров или финансовый рынок) по нескольким причинам. В частности, рынок труда может действовать как не клиринговый рынок . В то время как согласно неоклассической теории большинство рынков быстро достигают точки равновесия без избыточного предложения или спроса, это может быть неверно для рынка труда: на нем может быть постоянный уровень безработицы. Сравнение рынка труда с другими рынками также выявляет устойчивые различия в компенсации среди аналогичных работников.

Модели, которые предполагают совершенную конкуренцию на рынке труда, как обсуждается ниже, делают вывод о том, что работники зарабатывают свой предельный продукт труда. ^[7]

Неоклассическая микроэкономическая модель - Предложение [ править ]

Домохозяйства являются поставщиками рабочей силы. В микроэкономической теории предполагается, что люди рациональны и стремятся максимизировать свою функцию полезности . В модели рынка труда их функция полезности выражает компромисс в предпочтении между досугом и доходом от времени, используемого для труда. Однако они ограничены доступными для них часами.

Пусть w обозначает почасовую заработную плату, k обозначает общее количество часов, доступных для труда и отдыха, L обозначает выбранное количество рабочих часов, π обозначает доход из нетрудовых источников, а A обозначает выбранные часы досуга. Проблема индивидуума состоит в том, чтобы максимизировать полезность U , которая зависит от общего дохода, доступного для расходов на потребление, а также от времени, проведенного в свободное время, с учетом ограничений по времени в отношении выбора рабочего и свободного времени:

${\displaystyle {\text{maximize}}\quad U(wL+\pi ,A)\quad {\text{subject to}}\quad L+A\leq k.}$

Это показано на графике ниже, который иллюстрирует компромисс между выделением времени на досуг и его выделением на деятельность, приносящую доход. Линейное ограничение указывает на то, что каждый дополнительный час досуга требует потери часа труда и, следовательно, фиксированного количества товаров, которые этот трудовой доход мог бы купить. Люди должны выбрать, сколько времени уделять отдыху и работе . Это решение о распределении определяется кривой безразличия, обозначенной IC _1.. Кривая показывает комбинации досуга и работы, которые дадут человеку определенный уровень полезности. Точка, в которой наивысшая кривая безразличия касается линии ограничений (точка A), иллюстрирует оптимум для этого поставщика трудовых услуг.

Если потребление измеряется величиной полученного дохода, эту диаграмму можно использовать для демонстрации множества интересных эффектов. Это связано с тем, что абсолютной величиной наклона бюджетного ограничения является ставка заработной платы. Точка оптимизации (точка A) отражает эквивалентность между ставкой заработной платы и предельной нормой замещения ^[8] досуга для дохода (абсолютное значение наклона кривой безразличия). Поскольку предельная норма замещения дохода досугом также является отношением предельной полезности досуга (MU ^L ) к предельной полезности дохода (MU ^Y ), можно сделать вывод:

${\displaystyle {{MU^{L}} \over {MU^{Y}}}={{dY} \over {dL}},}$

где Y - общий доход, а правая часть - ставка заработной платы.

Если ставка заработной платы увеличивается, линия ограничений этого человека поворачивается вверх от X, Y ₁ до X, Y ₂ . Теперь он / она может покупать больше товаров и услуг. Его / ее полезность увеличится от точки A на IC ₁ до точки B на IC ₂ . Для того, чтобы понять , какое влияние это может оказать на решение о том , сколько часов на работу, нужно смотреть на эффект дохода и эффект замещения .

Повышение заработной платы, показанное на предыдущей диаграмме, можно разделить на два отдельных эффекта. Эффект чистого дохода показан как движение от точки A к точке C на следующей диаграмме. Потребление возрастает от Y _A к Y _C и - так как схема , предполагает , что отдых является нормальным хорошим - Свободное время возрастает от X _A до X _C . (Время работы сокращается на столько же, сколько увеличивается досуг.)

Но это только часть картины. По мере повышения ставки заработной платы рабочий будет заменять свободное время предоставлением рабочей силы, то есть будет работать больше часов, чтобы воспользоваться более высокой ставкой заработной платы, или, другими словами, вместо досуга он будет отказываться от досуга из-за его более высоких альтернативных издержек.. Этот эффект замещения представлен сдвигом от точки C к точке B. Чистое воздействие этих двух эффектов показано сдвигом от точки A к точке B. Относительная величина этих двух эффектов зависит от обстоятельств. В некоторых случаях, таких как показанный, эффект замещения больше, чем эффект дохода (в этом случае больше времени будет уделяться работе), но в других случаях эффект дохода будет больше, чем эффект замещения (в котором случае меньше времени отводится на работу). Интуиция, стоящая за последним случаем, заключается в том, что человек решает, что более высокий заработок от предыдущего количества труда может быть «потрачен» на покупку большего количества досуга.

Если эффект замещения больше, чем эффект дохода, предложение труда индивида будет увеличиваться по мере роста ставки заработной платы, что представлено положительным наклоном кривой предложения труда (как в точке E на соседней диаграмме, которая показывает положительная эластичность заработной платы ). Эта положительная взаимосвязь увеличивается до точки F, за которой эффект дохода преобладает над эффектом замещения, и человек начинает сокращать количество рабочих часов, которые он поставляет (точка G), по мере увеличения заработной платы; другими словами, эластичность заработной платы теперь отрицательная.

Направление наклона может меняться более одного раза для некоторых людей, а кривая предложения труда отличается для разных людей.

Другие переменные, которые влияют на решение о предложении рабочей силы и могут быть легко включены в модель, включают налогообложение, благосостояние, рабочую среду и доход как сигнал способности или социального вклада.

Неоклассическая микроэкономическая модель - Спрос [ править ]

Спрос фирмы на рабочую силу основан на ее предельном физическом продукте труда (MPP _L ). Это определяется как дополнительный выпуск (или физический продукт), который является результатом увеличения одной единицы труда (или бесконечно малого увеличения труда). (См. Также Основы теории производства .)

Спрос на рабочую силу - это производный спрос; то есть наем рабочей силы желателен не сам по себе, а, скорее, потому, что он помогает производить продукцию, которая способствует доходу работодателя и, следовательно, прибыли. Спрос на дополнительное количество рабочей силы зависит от продукта предельного дохода (MRP) и предельных затрат (MC) работника. При полностью конкурентном товарном рынке MRP рассчитывается путем умножения цены конечного продукта или услуги на предельный физический продукт работника. Если MRP больше, чем предельные затраты фирмы, то фирма наймет работника, поскольку это увеличит прибыль.. Фирма работает, однако, только до точки, где MRP = MC, а не дальше, в неоклассической экономической теории. ^[8]

На MRP рабочего влияют другие производственные ресурсы, с которыми рабочий может работать (например, оборудование), которые часто объединяются под термином « капитал ». В экономических моделях для большей доступности капитала для фирмы характерно увеличение MRP работника при прочих равных условиях. Образование и обучение считаются « человеческим капиталом ». Поскольку размер физического капитала влияет на MRP, и поскольку потоки финансового капитала могут влиять на объем доступного физического капитала, MRP и, следовательно, заработная плата могут зависеть от потоков финансового капитала внутри и между странами, а также степени мобильности капитала внутри и между странами. ^[9]

Согласно неоклассической теории, в соответствующем диапазоне объемов производства предельный физический продукт труда уменьшается (закон убывающей отдачи). То есть по мере того, как используется все больше и больше единиц труда, их дополнительный выпуск начинает снижаться.

Кроме того, хотя MRP является хорошим способом выражения спроса работодателя, другие факторы, такие как формирование социальной группы, могут влиять на спрос, а также на предложение рабочей силы. Это постоянно меняет структуру рынка труда и создает проблемы для теорий инфляции. ^[10]

Неоклассическая микроэкономическая модель - Равновесие [ править ]

Продукт предельного дохода от труда можно использовать как кривую спроса на рабочую силу для этой фирмы в краткосрочной перспективе. На конкурентных рынках фирма сталкивается с совершенно эластичным предложением рабочей силы, которое соответствует ставке заработной платы и предельным ресурсам затрат труда (W = S _L = MFC _L ). На несовершенных рынках диаграмму придется скорректировать, потому что MFC _L тогда будет равна ставке заработной платы, деленной на предельные издержки. Поскольку для оптимального распределения ресурсов требуется, чтобы предельные факторные издержки были равны продукту с предельным доходом, эта фирма потребовала бы L единиц труда, как показано на диаграмме.

Спрос на рабочую силу этой фирмы можно суммировать со спросом на рабочую силу всех других фирм в экономике, чтобы получить совокупный спрос на рабочую силу. Аналогичным образом кривые предложения всех отдельных рабочих (упомянутых выше) могут быть суммированы, чтобы получить совокупное предложение труда. Эти кривые спроса и предложения можно анализировать так же, как кривые спроса и предложения любой другой отрасли, чтобы определить равновесные уровни заработной платы и занятости.

Существуют различия в заработной плате, особенно на смешанных и полностью / частично гибких рынках труда. Например, заработная плата врача и уборщика порта, работающих в NHS., сильно различаются. Это явление связано с различными факторами. Это включает MRP работника. MRP врача намного больше, чем у очистителя портов. Кроме того, стать врачом гораздо сложнее, чем стать чистильщиком портов. Чтобы стать врачом, нужно много образования и подготовки, которые стоят дорого, и только те, кто преуспевает в учебе, могут стать врачами. Однако очиститель портов требует относительно меньшего обучения. Таким образом, количество врачей значительно меньше, чем количество очистителей портов. Спрос также неэластичен, поскольку существует высокий спрос на врачей, а медицинская помощь является необходимостью, поэтому NHS будет платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь эту профессию.

Монопсония [ править ]

Некоторые рынки труда имеют единственного работодателя и, таким образом, не удовлетворяют предположению о совершенной конкуренции в неоклассической модели, приведенной выше. Модель монопсонистического рынка труда дает меньшее количество рабочих мест и более низкий уровень равновесной заработной платы, чем конкурентная модель.

Асимметричная информация [ править ]

Во многих реальных жизненных ситуациях предположение об идеальной информации нереально. Работодатель не обязательно знает, насколько трудолюбивы работники или насколько они продуктивны. Это создает стимул для работников уклоняться от полной отдачи, что называется моральным риском . ^[11] Так как работодателю трудно определить трудолюбивых и уклоняющихся сотрудников, нет стимула работать усердно, и производительность в целом падает, что приводит к найму большего количества рабочих и снижению уровня безработицы.

Одно из решений, которое используется для предотвращения морального риска, - это опционы на акции, которые дают сотрудникам возможность напрямую извлечь выгоду из успеха фирмы. Однако это решение вызвало критику, поскольку руководители с большими пакетами опционов на акции подозревались в чрезмерном завышении стоимости акций в ущерб долгосрочному благосостоянию фирмы. Еще одно решение, предвещающее рост числа временных рабочих в Японии и увольнение многих из них.в ответ на финансовый кризис 2008 года более гибкие рабочие контракты и условия, которые побуждают сотрудников работать меньше, чем полный рабочий день, частично компенсируя потерю рабочего времени, полагаясь на работников, которые адаптируют свое рабочее время в соответствии с требованиями работы и экономические условия вместо того, чтобы работодатель пытался определить, сколько работы необходимо для выполнения данной задачи и переоценивал. ^{[ необходима цитата ]}

Другой аспект неопределенности возникает из-за несовершенных знаний фирмы о способностях работников. Если фирма не уверена в способностях работника, она выплачивает заработную плату, предполагая, что способности работника являются средними для аналогичных работников. Заниженная заработная плата компенсирует высококвалифицированным работникам, что может оттолкнуть их от рынка труда, а также в то же время привлечь работников с низкими способностями. Такое явление, называемое неблагоприятным отбором , иногда может привести к краху рынка. ^[11]

Один из способов борьбы с неблагоприятным отбором, фирмы будут пытаться использовать сигнализацию , впервые предложенную Майклом Спенсом , с помощью которой работодатели могут использовать различные характеристики соискателей, чтобы различать работников с высокими и низкими способностями. Одним из распространенных сигналов является образование, когда работодатели предполагают, что высококвалифицированные работники будут иметь более высокий уровень образования. ^[12] После этого работодатели могут компенсировать высококвалифицированным работникам более высокую заработную плату. Однако сигнализация не всегда работает, и внешнему наблюдателю может показаться, что образование повысило предельный продукт труда, но это не обязательно так.

Поиск моделей [ править ]

Одним из основных достижений исследований периода 1990–2010 годов была разработка структуры с динамическим поиском , сопоставлением и торгами. ^[13]

Экономика персонала: найм и стимулы [ править ]

На микроуровне одной из дисциплин, привлекающих повышенное внимание в последние десятилетия, является анализ внутренних рынков труда , то есть внутри фирм (или других организаций), изучаемый в области экономики персонала с точки зрения управления персоналом . Напротив, внешние рынки труда «подразумевают, что рабочие перемещаются между фирмами несколько плавно, и заработная плата определяется некоторым агрегированным процессом, при котором фирмы не имеют значительной свободы усмотрения при установлении заработной платы». ^[14] Основное внимание уделяется тому, «как фирмы устанавливают, поддерживают и прекращают трудовые отношения, и как фирмы создают стимулы для сотрудников», включая модели и эмпирическую работу по системам стимулирования и в зависимости от экономической эффективности.и компромиссы между рисками и стимулами в отношении оплаты труда персонала. ^[15]

Дискриминация и неравенство [ править ]

Неравенство и дискриминация на рабочем месте могут иметь множество последствий для работников.

В контексте экономики труда неравенство обычно относится к неравному распределению доходов между домохозяйствами. ^[16] Неравенство обычно измеряется экономистами с помощью коэффициента Джини.. Этот коэффициент не имеет конкретного значения, но больше используется как способ сравнения неравенства по регионам. Чем выше рассчитан коэффициент Джини, тем большее неравенство существует в регионе. Со временем неравенство в среднем увеличивалось. Это связано с многочисленными факторами, включая изменения предложения и спроса на рабочую силу, а также институциональные изменения на рынке труда. Что касается изменений в предложении и спросе на рабочую силу, факторы включают в себя спрос на квалифицированных рабочих, увеличивающийся в большей степени, чем предложение квалифицированных рабочих и по сравнению с неквалифицированными рабочими, а также технологические изменения, которые увеличивают производительность; все это приводит к росту заработной платы квалифицированных рабочих, в то время как заработная плата неквалифицированных рабочих остается прежней или снижается. Что касается институциональных изменений, уменьшение влияния профсоюзов и снижение реальной минимальной заработной платы,которые снижают заработную плату неквалифицированных рабочих, и снижение налогов для богатых - все это увеличивает разрыв в неравенстве между группами работающих.

Что касается дискриминации, то разницу в оплате труда можно объяснить демографическими различиями между людьми, такими как пол, раса, этническая принадлежность, религия, сексуальная ориентация и т. Д., Даже если эти факторы не влияют на производительность труда. ^[16] Многие регионы и страны приняли правительственную политику по борьбе с дискриминацией, включая дискриминацию на рабочем месте. Дискриминацию можно смоделировать и измерить множеством способов. Разложение Оахака является распространенным методом , используемым для расчета количества дискриминации , которая существует , когда заработная плата различалась между группами людей. Это разложение направлено на вычисление разницы в заработной плате, возникающей из-за различий в навыках, по сравнению с отдачей от этих навыков. ^[16]Способ моделирования дискриминации на рабочем месте при работе с заработной платой - это Гэри Беккер.модели вкуса. Используя модели вкуса, дискриминацию работодателя можно представить как работодателя, который не нанимает работника из числа меньшинств, потому что его предполагаемая стоимость найма этого работника выше, чем стоимость найма работника, не принадлежащего к меньшинству, что приводит к меньшему найму меньшинства. Другая модель вкуса - дискриминация сотрудников, которая не приводит к сокращению найма представителей меньшинств, но вместо этого вызывает более сегрегированную рабочую силу, потому что предубежденный работник считает, что ему нужно больше платить за работу рядом с работником, против которого он настроен, или к которому им не платят столько же, сколько работнику, против которого они настроены. Еще одна модель вкуса включает в себя дискриминацию клиентов, при которой сами работодатели не предвзято относятся, но считают, что их клиенты могут бытьтаким образом, работодатель с меньшей вероятностью наймет работника из числа меньшинств, если он собирается взаимодействовать с предвзятыми клиентами. Помимо этих, есть много других моделей вкуса, которые Гэри Беккер создал для объяснения дискриминации, которая вызывает разницу в оплате труда на рынке труда.^[17]

Критика [ править ]

Многие социологи, политэкономы и неортодоксальные экономисты утверждают, что экономика труда имеет тенденцию упускать из виду сложность индивидуальных решений о приеме на работу. ^[18] Эти решения, особенно в отношении предложения, часто перегружены значительным эмоциональным багажом, и чисто численный анализ может упустить важные аспекты процесса, такие как социальные выгоды от высокого дохода или размера заработной платы, независимо от предельной полезности от увеличения потребление или конкретные экономические цели.

С точки зрения господствующей экономики , неоклассические модели предназначены не для того, чтобы служить полным описанием психологических и субъективных факторов, влияющих на трудовые отношения данного человека, но как полезное приближение человеческого поведения в совокупности, которое можно конкретизировать. далее за счет использования таких понятий, как асимметрия информации , транзакционные издержки , теория контрактов и т. д.

В большинстве анализов рынка труда также отсутствует роль неоплачиваемого труда, например неоплачиваемой стажировки, когда работникам с небольшим опытом или без него разрешается работать бесплатно, чтобы они могли получить опыт в определенной профессии. Несмотря на то, что этот вид труда не оплачивается, он, тем не менее, может играть важную роль в обществе, если работодатели не злоупотребляют им. Самый яркий пример - воспитание детей. Однако за последние 25 лет все больше литературы, обычно называемой экономикой семьи , стремились изучить в рамках процесса принятия решений в домохозяйстве, включая совместное предложение рабочей силы, фертильность, воспитание детей, а также другие области того, что обычно называют как домашнее производство. ^[19]

Заработное рабство [ править ]

Рынок труда, как институционализированный в сегодняшних рыночных экономических системах, подвергался критике, ^[20] особенно со стороны как основных социалистов, так и анархо-синдикалистов , ^{[21] [22] [23] [24],} которые используют термин наемное рабство ^{[25] [26]} как уничижительное отношение к наемному труду . Социалисты проводят параллели между торговлей рабочей силой как товаром и рабством . Цицерон, как известно, предлагал такие параллели. ^[27]

Согласно Ноаму Хомски , анализ психологических последствий наемного рабства восходит к эпохе Просвещения . В своей книге 1791 года « О пределах действия государства» классический либеральный мыслитель Вильгельм фон Гумбольдт объяснил, что «все, что не является результатом свободного выбора человека или является лишь результатом наставления и руководства, не входит в самую его природу; он делает это. не выполняйте это с истинно человеческой энергией, а просто с механической точностью », и поэтому, когда рабочий работает под внешним контролем,« мы можем восхищаться тем, что он делает, но презираем то, что он есть ». ^[28] Оба Милгры и эксперименты Stanfordбыли признаны полезными в психологическом исследовании отношений на рабочем месте на основе заработной платы. ^[29]

Американский философ Джон Дьюи утверждал , что до тех пор , « промышленный феодализм » не заменяется «промышленной демократией ,» политика будет «тень , падающая на обществе большого бизнеса». ^[30] Томас Фергюсон в своей инвестиционной теории партийной конкуренции постулировал, что недемократический характер экономических институтов при капитализме приводит к тому, что выборы становятся случаями, когда блоки инвесторов объединяются и конкурируют за контроль над государством. ^[31]

Согласно антропологу Дэвиду Грэберу , самые ранние контракты наемного труда, о которых мы знаем, на самом деле были контрактами на аренду движимого имущества рабов (обычно владелец получал часть денег, а раб - другую, на которую ему или ей приходилось жить. По словам Грэбера, подобные меры были довольно распространены и в рабстве Нового Света, будь то в Соединенных Штатах или Бразилии . CLR Джеймс утверждал, что большинство методов организации человека, применявшихся к заводским рабочим во время промышленной революции, были впервые разработаны на плантациях рабов. ^[32]

Кроме того, марксисты постулируют, что труд как товар, как они считают наемный труд ^[33], представляет собой абсолютно фундаментальную точку атаки против капитализма . ^[34] «Можно убедительно доказать, - заметил один обеспокоенный философ, - что концепция труда рабочего как товара подтверждает заклеймление Марксом системы оплаты труда частного капитализма как« наемного рабства »; то есть, как инструмент капиталиста для снижения положения рабочего до состояния раба, если не ниже его ». ^[35]

См. Также [ править ]

Ссылки [ править ]

Further reading[edit]

• Richard Blundell and Thomas MaCurdy, 2008. "labour supply," The New Palgrave Dictionary of Economics, 2nd Edition Abstract.
• Freeman, R.B., 1987. "Labour economics," The New Palgrave: A Dictionary of Economics, v. 3, pp. 72–76.
• John R. Hicks, 1932, 2nd ed., 1963. The Theory of Wages. London, Macmillan.
• Handbook of Labor Economics. Elsevier. Amsterdam: North-Holland. Links to one-page chapter previews for each volume:

Orley C. Ashenfelter and Richard Layard, ed., 1986, v. 1 & 2;

Orley Ashenfelter and David Card, ed., 1999, v. 3A, 3B, and 3C

Orley Ashenfelter and David Card, ed., 2011, v. 4A & 4B.

• Mark R. Killingsworth, 1983. Labour Supply. Cambridge: Cambridge Surveys of Economic Literature.
• Jacob Mincer, 1974. Schooling, Experience, and Earnings. New York: Columbia University Press.
• Anindya Bakrie & Morendy Octora, 2002. Schooling, Experience, and Earnings. New York, Singapore National University : Columbia University Press.
• Acocella, Nicola; Di Bartolomeo, Giovanni; Hibbs, Douglas A. (2008). "Labor market regimes and the effects of monetary policy". Journal of Macroeconomics. 30: 134–156. doi:10.1016/j.jmacro.2006.08.006. hdl:2077/25796. S2CID 5758901.
• Cain, Glen G. (1976). "The Challenge of Segmented Labor Market Theories to Orthodox Theory: A Survey". Journal of Economic Literature. 14 (4): 1215–1257. JSTOR 2722547.
• Lindbeck, Assar; Snower, Dennis J. (1986). "Wage Setting, Unemployment, and Insider-Outsider Relations". American Economic Review. 76 (2): 235–239. JSTOR 1818771.
• McGaughey, Ewan (2014-06-30). "Behavioural Economics and Labour Law". SSRN 2460685. Cite journal requires |journal= (help)
• Simon Head, The New Ruthless Economy. Work and Power in the Digital Age, Oxford UP 2005, ISBN 0-19-517983-8
• Khan, Ali (2006-10-12). "The Dignity of Labour". SSRN 936890. Cite journal requires |journal= (help)
• Miller, Doug (2013-02-05). "Towards Sustainable Labour Costing in UK Fashion Retail". Cite journal requires |journal= (help)

External links[edit]

• Ageing workers EU-OSHA
• The Labour Economics Gateway – Collection of Internet sites that are of interest to labour economists
• Labour & Worklife Program at Harvard Law School, Changing Labour Markets Project
• W.E. Upjohn Institute for Employment Research
• ILO: Key Indicators of the Labour Market (KILM). 5. ed. Sept. 2007
• LabourFair Resources – Link to Fair Labour Practices
• Labour Research Network – Labour research programme treating various fields
• Labour Research Department – Independent labour economics research organisation