Положения 2003 года о равенстве при приеме на работу (религия или убеждения) представляют собой свод трудового законодательства Соединенного Королевства, предназначенный для борьбы с дискриминацией людей в отношении религии или убеждений или отсутствия религии или убеждений. Они были введены в целях соблюдения Директивы Европейского Союза 2000/78/ЕС и дополняют аналогичные меры в отношении дискриминации по признаку пола, возраста, инвалидности, расы и пола. Директива ЕС, в свою очередь, аналогична законодательству, принятому в США .
Правила были отменены, а основные положения включены в Закон о равенстве 2010 года . [1]
Основные положения правил заключаются в том, чтобы сделать прямую и косвенную дискриминацию работника или потенциального работника по религиозному признаку незаконной. Они также объявляют незаконными дискриминацию путем виктимизации или притеснение сотрудника на основании религиозных убеждений. Положения также распространяются на поставщиков и профессиональную подготовку в отношении тех, кто проходит обучение для любой работы, а также на тех, кто действует в качестве агентств по трудоустройству и дает консультации по вопросам карьеры.
Есть исключения для настоящих профессиональных требований, для национальной безопасности и для позитивной дискриминации для преодоления неблагоприятного положения, относящегося к приверженцам религиозных убеждений, или для поощрения приверженцев религии использовать возможности для работы.
Эта статья, относящаяся к законодательству Соединенного Королевства или составляющих его юрисдикций, является незавершенной . Вы можете помочь Википедии, дополнив ее .